The ratio of withdrawals adjusted f

The ratio of withdrawals adjusted for total recruitment maintained a constant trend in both phases, as it was 0.34 during the first 56 months, and 0.22 during the 6 months of the second phase (Figure 3 and 4).

The women recruited by the two methods were not different significantly by any of the assessed variables including body weight, age, gravidity, race distribution, marital status, level of education and employment (Table 2).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัตราส่วนของการปรับปรุงสำหรับการสรรหาบุคลากรรวมถอนรักษาแนวโน้มคงที่ในระยะทั้ง ก็ 0.34 56 เดือนแรก และ$ 0.22 ในช่วง 6 เดือนของระยะที่สอง (รูปที่ 3 และ 4)ผู้หญิงที่พิจารณา โดยสองวิธีไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ โดยมีตัวแปรจากการประเมินรวมทั้งน้ำหนักตัว อายุ gravidity แข่งขันกระจาย สถานภาพสมรส ระดับการศึกษาและการจ้างงาน (ตารางที่ 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัตราส่วนของการถอนปรับสำหรับการรับสมัครทั้งหมดยังคงมีแนวโน้มคงที่ทั้งในขั้นตอนที่มันเป็น 0.34 ในช่วงแรก 56 เดือนและ 0.22 ในช่วง 6 เดือนแรกของระยะที่สอง (รูปที่ 3 และ 4). ผู้หญิงได้รับคัดเลือกจากทั้งสองวิธี ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญโดยใด ๆ ของตัวแปรประเมินรวมทั้งน้ำหนักตัวอายุ gravidity กระจายการแข่งขันสถานภาพสมรสระดับการศึกษาและการจ้างงาน (ตารางที่ 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัตราส่วนของการถอนปรับการสรรหาทั้งหมดยังคงแนวโน้มคงที่ ทั้งในเฟส มันเท่ากับ 0.34 ใน 56 เดือนแรกและ 0.22 ในช่วง 6 เดือนของระยะที่สอง ( รูปที่ 3 และ 4 ) .

ผู้หญิงจ้างโดยสองวิธี ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยใด ๆของการประเมิน ได้แก่ น้ำหนัก ร่างกาย , อายุ , การตั้งครรภ์ , การกระจาย , สถานภาพการสมรส เชื้อชาติระดับการศึกษา และการจ้างงาน ( ตารางที่ 2 )