Despite negative predictions about

Despite negative predictions about the effects of workforce aging on organizational innovation performance, little systematic research has been conducted on this question. We investigate the differentiating effects of workforce aging by classifying organizational innovation as either exploitation or exploration. More specifically, we suggest that workforce aging positively affects exploitative innovation performance, whereas it negatively influences exploratory innovation performance. Moreover, building on the double-edged effects of diversity, this study examines the moderating role of age diversity in the workforce aging-innovation performance relationship. We predict that the diverse composition in the labor structure contributes only to exploration, not to exploitation. We tested hypotheses using data gathered from a government-sponsored survey of Korean companies-234 firms for exploitative innovation and 166 firms for exploratory innovation. Results revealed that workforce aging had a positive influence on exploitative innovation performance and had an inverted U-shaped relationship with exploratory innovation performance. In addition, age diversity only attenuated the positive workforce aging-exploitative innovation performance relationship. Theoretical and practical implications are also discussed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ มีการคาดคะเนเชิงลบเกี่ยวกับผลกระทบของอายุประสิทธิภาพนวัตกรรมองค์กรแรงงาน วิจัยน้อยระบบมีได้ดำเนินในคำถามนี้ เราตรวจสอบผล differentiating ของบุคลากรอายุหนี้ โดยจัดประเภทนวัตกรรมองค์กรเป็นการเอารัดเอาเปรียบหรือสำรวจ อื่น ๆ โดยเฉพาะ เราขอแนะนำบุคลากรที่อายุบวกมีผลต่อประสิทธิภาพของนวัตกรรมเผชิญ ในขณะที่มันส่งผลเสียมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของนวัตกรรมเชิงบุกเบิก นอกจากนี้ อาคารผลกระทบของความหลากหลายสองคม ศึกษานี้ตรวจสอบบทบาท moderating อายุความหลากหลายความสัมพันธ์อายุนวัตกรรมประสิทธิภาพบุคลากรของ เราทำนายว่า องค์ประกอบมีความหลากหลายในโครงสร้างแรงงานสนับสนุนเฉพาะสำรวจ ไม่เอารัดเอาเปรียบ เราทดสอบสมมุติฐานโดยใช้ข้อมูลที่รวบรวมจากการสำรวจผู้ให้สนับสนุนรัฐบาลของเกาหลีบริษัท 234 บริษัทเผชิญนวัตกรรมและบริษัท 166 นวัตกรรมเชิงบุกเบิก ผลเปิดเผยแรงงานที่อายุมีประสิทธิภาพนวัตกรรมเผชิญอิทธิพล และมีการกลับรูปตัวยูความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานของนวัตกรรมเชิงบุกเบิก นอกจากนี้ อายุความหลากหลายเฉพาะแรงงานบวกอายุเผชิญนวัตกรรมประสิทธิภาพสัมพันธ์ไฟฟ้าเคร... ยังกล่าวเกี่ยวข้องด้านทฤษฎี และปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีการคาดการณ์ในเชิงลบเกี่ยวกับผลกระทบของแรงงานริ้วรอยต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรนวัตกรรมการวิจัยอย่างเป็นระบบเล็ก ๆ น้อย ๆ ได้รับการดำเนินการเกี่ยวกับคำถามนี้ เราจะตรวจสอบผลกระทบที่แตกต่างของอายุแรงงานโดยแบ่งประเภทของนวัตกรรมการแสวงหาผลประโยชน์ขององค์กรเป็นอย่างใดอย่างหนึ่งหรือการตรวจสอบข้อเท็จจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราขอแนะนำให้ริ้วรอยแรงงานในเชิงบวกมีผลต่อประสิทธิภาพนวัตกรรมแสวงประโยชน์ในขณะที่มันมีผลต่อประสิทธิภาพในเชิงลบนวัตกรรมสอบสวน นอกจากนี้ยังสร้างผลกระทบที่สองครั้งขอบของความหลากหลายของการศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบบทบาทดูแลความหลากหลายของอายุในความสัมพันธ์ของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานริ้วรอย-นวัตกรรม เราคาดการณ์ว่าองค์ประกอบที่มีความหลากหลายในโครงสร้างแรงงานเท่านั้นที่จะมีส่วนช่วยในการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ไม่แสวงหาผลประโยชน์ เราได้ทดสอบสมมติฐานโดยใช้ข้อมูลที่รวบรวมจากการสำรวจการสนับสนุนจากรัฐบาลของ บริษัท -234 บริษัท เกาหลีสำหรับนวัตกรรมและการแสวงประโยชน์ 166 บริษัท สำหรับนวัตกรรมการสำรวจ ผลการศึกษาพบว่าริ้วรอยแรงงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานนวัตกรรมแสวงประโยชน์และมีความสัมพันธ์กลับรูปตัวยูที่มีประสิทธิภาพนวัตกรรมสอบสวน นอกจากนี้ยังมีความหลากหลายอายุเพียงจางแรงงานบวกริ้วรอยความสัมพันธ์แสวงประโยชน์ประสิทธิภาพนวัตกรรม ผลกระทบทางทฤษฎีและปฏิบัตินอกจากนี้ยังมีการกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีการคาดการณ์เชิงลบเกี่ยวกับผลกระทบของแรงงานอายุในการแสดงนวัตกรรมองค์การวิจัยอย่างเป็นระบบน้อยมีวัตถุประสงค์เกี่ยวกับคำถามนี้ เราศึกษาความแตกต่างของผลกระทบของอายุแรงงานโดยแบ่งประเภทของนวัตกรรมองค์การเป็นทั้งการเอารัดเอาเปรียบ หรือการสำรวจ มากขึ้นโดยเฉพาะเราแนะนำว่า ลูกทีมอายุบวกมีผลต่อประสิทธิภาพนวัตกรรมใน ในขณะที่มันส่งอิทธิพลการแสดงนวัตกรรมเชิงสํารวจ นอกจากนี้ อาคารในลักษณะสองคมของความหลากหลาย การศึกษานี้เป็นการศึกษาการควบคุมบทบาทของความหลากหลายในด้านแรงงานสัมพันธ์ อายุอายุงานนวัตกรรมเราเดาว่า องค์ประกอบที่มีความหลากหลายในโครงสร้างแรงงานมีส่วนช่วยเท่านั้นที่จะสำรวจ ไม่เอารัดเอาเปรียบ เราได้ทดสอบสมมติฐานโดยใช้ข้อมูลที่รวบรวมจากการสำรวจของ บริษัท companies-234 รัฐบาลเกาหลีและนวัตกรรมใน 166 บริษัทนวัตกรรมเชิงสํารวจผลการศึกษาพบว่าอายุแรงงานมีมีอิทธิพลทางบวกกับประสิทธิภาพและนวัตกรรมในรูปตัวยูคว่ำ มีความสัมพันธ์กับการแสดงนวัตกรรมเชิงสํารวจ นอกจากนี้ ความหลากหลายของอายุเท่านั้นเป็นบวกแรงงานความสัมพันธ์ประสิทธิภาพนวัตกรรมในอายุ ความหมาย ทฤษฎี และปฏิบัติ นอกจากนี้ยังกล่าวถึง