the Corporate HR Team to have a cle

the Corporate HR Team to have a clear idea of organizational hierarchies in each subsidiary. In addition, a lack of transparency was reinforcing some bad HR practices. These included promotion based on seniority rather than performance, over-emphasis on fixed pay, and lack of objective compensation practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมงาน HR ขององค์กร มีความคิดที่ชัดเจนของลำดับชั้นขององค์กรในแต่ละบริษัท การขาดความโปร่งใสถูกเสริมปฏิบัติ HR บางดี เหล่านี้รวมโปรโมชั่นตามอายุมากกว่าประสิทธิภาพ เกินเน้นค่าจ้างคงที่ ไม่มีค่าตอบแทนวัตถุประสงค์ปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ที่จะมีความคิดที่ชัดเจนของลำดับชั้นขององค์กรในแต่ละ บริษัท ย่อย นอกจากนี้การขาดความโปร่งใสได้รับการเสริมการบริหารทรัพยากรบุคคลบางส่วนที่ไม่ดี เหล่านี้รวมถึงโปรโมชั่นขึ้นอยู่กับผู้มีอาวุโสมากกว่าประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าการให้ความสำคัญกับค่าใช้จ่ายคงที่และการขาดการปฏิบัติชดเชยวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมองค์กร HR ต้องมีความคิดที่ชัดเจนขององค์การ ความคิดเห็นในแต่ละบริษัท นอกจากนี้ การขาดความโปร่งใส คือ เสริมความรู้ HR แย่ เหล่านี้รวมถึงการส่งเสริมตามวัยวุฒิมากกว่าสมรรถนะ มากกว่าเน้นการแก้ไขและการชดเชยจ่ายขาดวัตถุประสงค์