A semi-structured interview guide w

A semi-structured interview guide was developed and used
during the face-to-face individual interviews. For example,
with regard to managers and management, questions such
as: ‘In what ways, if any, do you think that the NHS structure
has change during your working life in the organization
or profession? and ‘In general, when thinking about
management what do you see as the positive features of the
relationship between nursing staff and management and
what, if any, are the negative features of the relationships
between staff and managers?’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างพัฒนา และใช้ระหว่างการสัมภาษณ์รายบุคคลแบบเผชิญหน้า ตัวอย่างเช่นเกี่ยวข้องกับผู้บริหารและการจัดการ คำถามเช่นเป็น: ' ในวิธีใด ถ้ามี คุณคิดว่า ที่โครงสร้างของ NHSมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงชีวิตของคุณทำงานในองค์กรหรืออาชีพ และ ' ในทั่วไป เมื่อความคิดเกี่ยวกับการจัดการสิ่งที่คุณเห็นเป็นแง่บวกของการความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าหน้าที่พยาบาลและการบริหารจัดการ และอะไร ถ้ามี แง่ลบความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการ?'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คู่มือการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างได้รับการพัฒนาและนำมาใช้
ในช่วงหน้าเพื่อใบหน้าสัมภาษณ์บุคคล ยกตัวอย่างเช่น
เรื่องเกี่ยวกับการบริหารและการจัดการกับคำถามดังกล่าว
เป็น: 'ในสิ่งที่วิธีถ้าคุณคิดว่าโครงสร้างพลุกพล่าน
ได้เปลี่ยนไปในช่วงชีวิตการทำงานของคุณในองค์กร
หรืออาชีพ? และโดยทั่วไปแล้วเมื่อคิดเกี่ยวกับ
การจัดการสิ่งที่คุณเห็นเป็นคุณสมบัติในเชิงบวกของ
ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรทางการพยาบาลและการจัดการและ
สิ่งที่ถ้ามีคุณสมบัติเชิงลบของความสัมพันธ์
ระหว่างเจ้าหน้าที่และผู้จัดการ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นแบบสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง และการใช้คู่มือพัฒนาในแต่ละแบบ สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับผู้จัดการและการจัดการคำถามเช่นโดย : " ในสิ่งที่วิธีที่ ถ้า คุณ คิด ว่า รัฐบาล โครงสร้างมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงชีวิตการทำงานในองค์กรหรืออาชีพ ? และโดยทั่วไป เมื่อคิดเกี่ยวกับการจัดการสิ่งที่คุณเห็นเป็นคุณสมบัติที่ดีของความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาลและการบริหารจัดการอะไร ถ้ามี มีคุณลักษณะเชิงลบของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการ ? "