Nelson and Spitzer (2003) states th

Nelson and Spitzer (2003) states that in today’s work environment, there is more
change and uncertainty, there is increased need for empowered employees, there is
decline in traditional incentives, there is rise of nontraditional incentives and there is
increased use of variable compensation..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนลสันและสปิตเซอร์ (2003) อเมริกาว่า ในสภาพแวดล้อมในการทำงานวันนี้ มีเพิ่มมากขึ้นเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอน อำนาจพนักงานเพิ่มจำเป็น มีปฏิเสธในแรงจูงใจแบบดั้งเดิม มีของ nontraditional แรงจูงใจ และมีใช้เพิ่มค่าตอบแทนผันแปร...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนลสันและสปิตเซอร์ (2003) กล่าวว่าในสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันมีมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอนมีความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานเพิ่มขีดความสามารถมีการลดลงของแรงจูงใจแบบดั้งเดิมที่มีการเพิ่มขึ้นของแรงจูงใจในรูปแบบใหม่และมีการเพิ่มขึ้นการใช้งานของการชดเชยตัวแปร.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนลสัน และ สปิตเซอร์ ( 2546 ) ระบุว่าในสภาพแวดล้อมการทำงานในวันนี้มีมากขึ้น
การเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอน มีความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานเพิ่ม มีสิ่งจูงใจ
ลดลงในแบบดั้งเดิม มีการเพิ่มขึ้นของสิ่งจูงใจใหม่และมีการใช้ที่เพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนผันแปร
. . . . . . .