In practice, HRM can be divided int

In practice, HRM can be divided into four different areas: people, performance, information and work (Ulrich & Dulebohn, 2015). (1) The people aspect refers to the human side of HRM, i.e. workforce management in organisations and in practice this refers to such HR practices as workforce planning, staffing and development. In turn, (2) performance refers to how employees accomplish their work and how this can be measured and developed in practice. Finally, (3) the information aspect describes how information is shared within the organisation, whereas (4) work refers to the methods by which the work itself is done inside the organisations. It includes things like workforce policies and physical settings

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางปฏิบัติ HRM สามารถแบ่งออกเป็น 4 ส่วนที่แตกต่างกัน: คน ประสิทธิภาพ ข้อมูล และการทำงาน (Ulrich และ Dulebohn, 2015) (1) ด้านบุคคลหมายถึงด้านมนุษย์ของ HRM เช่นบุคลากรการบริหารจัดการ ในองค์กร และ ในทางปฏิบัติหมายถึงการวางแผน บุคลากรปฏิบัติ HR เช่นการตลาดและการพัฒนา ในทางกลับกัน ประสิทธิภาพการทำงาน (2) หมายถึงวิธีดำเนินงานของพนักงานและวิธีนี้สามารถวัด และพัฒนาในการปฏิบัติ ในที่สุด, (3) ด้านข้อมูลอธิบายวิธีแชร์ข้อมูลภายในองค์กร ในขณะที่ทำงาน (4) หมายถึงวิธีการที่จะทำงานเองภายในองค์กร มันรวมถึงนโยบายแรงงานและการตั้งค่าทางกายภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถแบ่งออกเป็นสี่ส่วนที่แตกต่างกัน: คน, การทำงาน, ข้อมูลและการทำงาน (Ulrich และ Dulebohn, 2015) (1) ด้านคนหมายถึงด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของมนุษย์เช่นการจัดการแรงงานในองค์กรและในทางปฏิบัตินี้หมายถึงการบริหารทรัพยากรบุคคลเช่นการวางแผนแรงงานและการพัฒนาพนักงาน ในทางกลับกัน (2) ผลการดำเนินงานหมายถึงวิธีการที่พนักงานบรรลุผลงานของพวกเขาและวิธีการนี้สามารถวัดและการพัฒนาในทางปฏิบัติ สุดท้าย (3) ด้านข้อมูลที่จะอธิบายว่าข้อมูลที่ใช้ร่วมกันภายในองค์กรในขณะที่ (4) การทำงานหมายถึงวิธีการที่การทำงานของตัวเองจะทำภายในองค์กร ซึ่งจะรวมถึงสิ่งที่ต้องการนโยบายแรงงานและการตั้งค่าทางกายภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการปฏิบัติ หรือสามารถแบ่งออกเป็นสี่พื้นที่ที่แตกต่างกัน : คน , การทำงาน , และข้อมูล ( Ulrich & dulebohn 2015 ) ( 1 ) คนด้าน หมายถึง ด้านมนุษย์ของ HRM คือการบริหารบุคลากรในองค์กร และในการฝึกปฏิบัตินี้หมายถึงบุคคล เช่น การวางแผนบุคลากร การบริหารและการพัฒนา เปิด ( 2 ) การปฏิบัติงานของพนักงานหมายถึงอย่างไร และวิธีนี้สามารถวัดได้ และพัฒนาในการปฏิบัติ และ ( 3 ) ด้านข้อมูลอธิบายว่าข้อมูลที่ใช้ร่วมกันภายในองค์กร และ ( 4 ) งานหมายถึงวิธีการที่งานตัวเองเสร็จภายในองค์กร ซึ่งจะรวมถึงสิ่งที่ชอบนโยบายแรงงานและการตั้งค่าทางกายภาพ