With respect to the overall impact

With respect to the overall impact of gender on leader effectiveness,
the literature to date seems to oversimplify gender advantages
in leadership. Our examination of potential moderators of
this relationship suggests that it may not be so simple. Rather, our
findings indicate a number of factors that moderate this relationship.
One of our key findings is that very different patterns of
results occur depending on whether self- or other-ratings serve as
the measure of leader effectiveness. Moreover, results are further
moderated by a number of other contextual variables. These results
(quantitatively presented in Table 1) are summarized in Table 2.
Below, we briefly discuss these findings with respect to implications
for RCT, consistency with the Eagly et al. (1995) metaanalysis,
and implications for gender-focused research and practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับผลกระทบโดยรวมของเพศกับประสิทธิผลของผู้นำวรรณกรรมวันที่ดูเหมือนว่า oversimplify เพศข้อดีในการเป็นผู้นำ การตรวจสอบผู้ควบคุมที่มีศักยภาพของเราความสัมพันธ์นี้แนะนำว่า มันอาจไม่ง่ายดังนั้น ค่อนข้าง ของเราผลการวิจัยระบุว่า ปัจจัยที่บรรเทาความสัมพันธ์นี้ประเด็นของเราคือที่แตกต่างกันมากรูปแบบของผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นว่าตนเอง หรืออื่น ๆ จัดอันดับให้เป็นการวัดประสิทธิผลของผู้นำ นอกจากนี้ ผลคือเพิ่มเติมมีควบคุม โดยตัวแปรอื่น ๆ ตามบริบท ผลลัพธ์เหล่านี้(quantitatively ปรากฏในตารางที่ 1) ได้สรุปไว้ในตารางที่ 2ด้านล่าง เราสั้น ๆ สนทนาเหล่านี้ผลการวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบสำหรับ RCT สอดคล้องกับ metaanalysis Eagly et al. (1995)และผลวิจัยเพศเน้นการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยความเคารพต่อผลกระทบโดยรวมของเพศเกี่ยวกับประสิทธิผลผู้นำ
วรรณกรรมวันที่ดูเหมือนว่าจะ oversimplify ข้อได้เปรียบทางเพศ
ในการเป็นผู้นำ การตรวจสอบของเราผู้ดูแลที่มีศักยภาพของ
ความสัมพันธ์นี้แสดงให้เห็นว่ามันอาจจะไม่ง่ายดังนั้น แต่ของเรา
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าจำนวนของปัจจัยที่ปานกลางความสัมพันธ์นี้.
หนึ่งในการค้นพบที่สำคัญของเราก็คือรูปแบบที่แตกต่างกันมากของ
ผลที่เกิดขึ้นขึ้นอยู่กับว่าตัวเองหรือการจัดอันดับอื่น ๆ ทำหน้าที่เป็น
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพผู้นำ นอกจากนี้ผลที่จะต่อไป
พอสมควรโดยจำนวนของตัวแปรบริบทอื่น ๆ ผลการศึกษานี้
(แสดงปริมาณในตารางที่ 1) ได้สรุปไว้ในตารางที่ 2.
ด้านล่างเราสั้นหารือการค้นพบเหล่านี้ด้วยความเคารพในความหมาย
สำหรับ RCT สอดคล้องกับ Eagly และคณะ (1995) metaanalysis,
และผลกระทบสำหรับการวิจัยที่มุ่งเน้นเพศและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับผลกระทบโดยรวมของเพศต่อประสิทธิผลผู้นำ
วรรณกรรมวันที่ดูเหมือนจะอธิบายหรือแก้ปัญหาง่ายเกินไปเพศข้อดี
ในการเป็นผู้นำ สอบผู้ควบคุมความสัมพันธ์นี้แสดงให้เห็นศักยภาพของ
มันไม่อาจจะง่ายดังนั้น แต่ผลการวิจัยของเรา
ระบุตัวเลขของปัจจัยที่ใช้ความสัมพันธ์นี้ .
หนึ่งพบคีย์ของเราที่แตกต่างกันมากรูปแบบ
ผลลัพธ์ที่ได้ขึ้นอยู่กับว่าตนเองหรือบริษัทอื่นเป็น
วัดประสิทธิผลของผู้นำ นอกจากนี้ ผลต่อ
มีหมายเลขของตัวแปรตามบริบทอื่น ๆ ผลลัพธ์เหล่านี้
( แสดงโดยตารางที่ 1 ) สรุปได้ในตารางที่ 2 .
ด้านล่างเราสั้นหารือเกี่ยวกับผลการวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบ
สำหรับ Razorflame สอดคล้องกับ eagly et al . metaanalysis ( 1995 ) ,
ความหมายของเพศและมุ่งเน้นการปฏิบัติงานวิจัย