Interviewers who don’t have an accu

Interviewers who don’t have an accurate picture of what the job entails and what sort of candidates best suited for it usually make their decisions based on incorrect impressions or stereo types of what a good applicant is. They then erroneously match interviewees with their incorrect stereo types.

One classic study involved 30 professional interviewers. Half got just brief description of the jobs for which they were recruiting: they were told the eight applicants here represented by their application blanks are applying for the position of secretary. The other 15 interviewers got much more explicit job information, in terms of typing speed and bilingual ability, for instance.

More job knowledge translated into better interviews. The 15 interviewers who had more job information generally agreed among themselves about each candidate’s potential, while those without complete job information did not. The latter also didn’t discriminate as well among applicants they tended to give them all high ratings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นั้นเคยถูกที่ไม่มีภาพที่ถูกต้องของงานอะไร entails และเรียงลำดับสิ่งของผู้สมัครที่ดีที่สุดเหมาะสำหรับมันมักจะทำการตัดสินใจของพวกเขาตามแสดงผลไม่ถูกต้องหรือสเตอริโอชนิดใดผู้สมัครที่ดีคือ พวกเขาแล้วผลตรงสัมภาษณ์กับสเตอริโอประเภทไม่ถูกต้อง หนึ่งการศึกษาคลาสสิกที่เกี่ยวข้องกับผู้นั้นเคยถูกมืออาชีพ 30 ครึ่งหนึ่งได้รับคำอธิบายเพียงสั้น ๆ ของงานที่พวกเขาได้สรรหา: บอกพวกเขาผู้สมัครแปดนี่แทน ด้วยช่องว่างการประยุกต์ใช้สำหรับตำแหน่งเลขานุการ ที่อื่น ๆ 15 ผู้นั้นเคยถูกมีข้อมูลงานชัดเจนมากขึ้น ในแง่ของการพิมพ์ความเร็วและความสามารถในสองภาษา ตัวอย่าง ความรู้เพิ่มเติมงานแปลสัมภาษณ์ดีกว่า ยอมรับกันเองเกี่ยวกับศักยภาพของผู้สมัครแต่ละ ในขณะที่ผู้นั้นเคยถูก 15 ที่มีข้อมูลเพิ่มเติมในงานโดยทั่วไปผู้ที่ไม่ มีข้อมูลทำงานไม่ หลังยังไม่ได้เลือกปฏิบัติเป็นอย่างดีระหว่างสมัคร พวกเขามีแนวโน้มที่ให้ทุกการจัดอันดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัมภาษณ์ที่ไม่ได้มีภาพที่ถูกต้องของสิ่งที่ส่งผลงานและสิ่งที่จัดเรียงของผู้สมัครที่เหมาะที่สุดสำหรับมันมักจะทำให้การตัดสินใจของพวกเขาอยู่บนพื้นฐานของการแสดงผลที่ไม่ถูกต้องหรือชนิดสเตอริโอของสิ่งที่ผู้สมัครที่ดีคือ จากนั้นพวกเขาไม่สมควรตรงสัมภาษณ์กับชนิดสเตอริโอของพวกเขาที่ไม่ถูกต้อง.

หนึ่งการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับคลาสสิก 30 สัมภาษณ์มืออาชีพ ครึ่งหลังได้เพียงแค่คำอธิบายสั้น ๆ ของงานที่พวกเขาได้รับการสรรหา: พวกเขาบอกว่าแปดผู้สมัครที่นี่แทนด้วยช่องว่างโปรแกรมของพวกเขากำลังสมัครงานตำแหน่งเลขานุการ อื่น ๆ 15 สัมภาษณ์มีข้อมูลมากงานที่ชัดเจนมากขึ้นในแง่ของความเร็วในการพิมพ์และความสามารถในภาษาเช่น.

ความรู้การทำงานมากขึ้นแปลเป็นบทสัมภาษณ์ที่ดีกว่า 15 สัมภาษณ์ที่มีข้อมูลงานอื่น ๆ ตกลงกันโดยทั่วไปในตัวเองเกี่ยวกับศักยภาพของผู้สมัครแต่ละคนในขณะที่ผู้ที่ไม่มีข้อมูลงานที่สมบูรณ์ไม่ได้ หลังยังไม่เห็นความแตกต่างได้เป็นอย่างดีในหมู่ผู้สมัครที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะให้พวกเขามีการจัดอันดับสูงทั้งหมด