One expert says an employer's main

One expert says an employer's main goal shouldn’t be to win representation elections, but to avoid them altogether. He says doing so means taking fast action when the first signs of union activity appear. His advice in a nutshell: Don’t just ignore the union’s efforts while it spreads pre-union rumors, such as “If we had a union, we wouldn’t have to work so much overtime.” Retain an attorney and react at once.
Labor relations consultants are increasingly influencing the unionization process, with both management and unions using outside advisors. The use by management of consultants (who are often referred to disparagingly by unions as union busters) has apparently grown tremendously. A study by the AFL-CLO’s Department of Organization and Field Services concluded, for example, that management consultants were involved in 85% of the elections they surveyed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า เป้าหมายหลักของนายจ้างควร จะชนะการเลือกตั้งการแสดง แต่ จะหลีกเลี่ยงพวกเขาทั้งหมด เขาว่า ทำดังนั้นหมายถึง การดำเนินการอย่างรวดเร็วเมื่อปรากฏสัญญาณแรกของการร่วมกิจกรรม คำแนะนำของเขาในหมู่: ไม่เพียงไม่สนใจความพยายามของสหภาพในขณะที่มันแพร่กระจายข่าวลือก่อนสหภาพ เช่น "ถ้าเรามีสหภาพแรงงาน เราจะไม่มีการทำงานล่วงเวลามาก" รักษาทนาย และตอบสนองในทันทีที่ปรึกษาแรงงานสัมพันธ์มีมากขึ้นมีอิทธิพลต่อกระบวนการ unionization บริหารและสหภาพแรงงานที่ปรึกษาภายนอกโดยใช้ ใช้ โดยการจัดการของที่ปรึกษา (ที่มักเรียกกันไปหยาม โดยสหภาพแรงงานเป็นผู้ช่วยทำลายสหภาพ) ได้เติบโตเห็นได้ชัดอย่าง การศึกษา โดย AFL-CLO ของแผนกขององค์กรและบริการฟิลด์สรุป ตัวอย่าง ที่ บริษัทที่ปรึกษาเกี่ยวข้องกับ 85% ของการเลือกตั้งที่พวกเขาสำรวจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าเป้าหมายหลักของนายจ้างไม่ควรที่จะชนะการเลือกตั้งเป็นตัวแทน แต่เพื่อหลีกเลี่ยงพวกเขาทั้งหมด เขากล่าวว่าการทำเช่นนั้นหมายความว่าการดำเนินการอย่างรวดเร็วเมื่อสัญญาณแรกของกิจกรรมสหภาพปรากฏ คำแนะนำของเขาสั้น: ไม่เพียงไม่สนใจความพยายามของสหภาพในขณะที่มันแพร่กระจายข่าวลือก่อนสหภาพเช่นรักษาทนายความและตอบสนองได้ในครั้งเดียว "ถ้าเรามีสหภาพที่เราจะได้ไม่ต้องทำงานล่วงเวลามาก." .
ที่ปรึกษาแรงงานความสัมพันธ์ที่มีมากขึ้นที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการสหภาพแรงงานมีทั้งผู้บริหารและสหภาพแรงงานโดยใช้ที่ปรึกษาภายนอก การใช้งานโดยผู้บริหารของที่ปรึกษา (ซึ่งมักจะหมายถึงเหยียบย่ำโดยสหภาพแรงงานเป็นสหภาพบัสเตอร์) เห็นได้ชัดว่ามีการเติบโตอย่างมาก การศึกษาโดยแอฟ CLO ของกรมบริการองค์กรและภาคสนามได้ข้อสรุปเช่นที่ปรึกษาการบริหารจัดการที่มีส่วนร่วมใน 85% ของการเลือกตั้งที่พวกเขาสำรวจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า หนึ่งในเป้าหมายหลักของนายจ้างไม่ควรที่จะชนะการเลือกตั้งแทน แต่เพื่อหลีกเลี่ยงพวกเขาทั้งหมด เขาบอกว่าทำอะไร จึงหมายถึง การกระทำที่รวดเร็วเมื่อสัญญาณแรกของกิจกรรมสหภาพปรากฏ คำแนะนำของเขาในสั้น : ไม่เพียงไม่สนใจ ความพยายามของสหภาพแรงงาน ขณะที่มันแพร่กระจายข่าวลือสหภาพก่อน เช่น " ถ้าเรามีพันธมิตร เราไม่ต้องทำงานล่วงเวลามาก" รักษาทนายความและตอบสนองทันที .
ที่ปรึกษาแรงงานสัมพันธ์ยิ่งขึ้นจะมีอิทธิพลต่อกระบวนการสหภาพแรงงาน มีทั้งใช้ภายนอกบริหารสหภาพ และอาจารย์ที่ปรึกษา ที่ใช้โดยการจัดการของที่ปรึกษา ( ที่มักจะเรียกกันว่า เหยียบย่ำโดยสหภาพแรงงานเป็น Busters Union ) เห็นได้ชัดเพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลการศึกษาของ afl-clo แผนกขององค์กรและบริการข้อมูลสรุป เช่น ที่ปรึกษาการจัดการเกี่ยวข้องกับ 85% ของพวกเขาสำรวจการเลือกตั้ง .