Capability to change Managing plann

Capability to change
Managing planned change requires particular knowledge and skills (as outlined in chapter 7), including the ability to motivate change, to lead change, to develop political support, to manage the transition, and to sustain momentum. If organization members do not have these capabilities, then a preliminary training intervention may be needed before members can engage meaningfully in intervention design.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถในการเปลี่ยนแปลง การจัดการการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ต้องการความรู้และทักษะ (ตามที่ระบุไว้ในบทที่ 7), รวมทั้งความสามารถในการจูงใจการเปลี่ยนแปลง ผู้นำการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาทางการเมืองสนับสนุน การจัดการการเปลี่ยนแปลง และ การรักษาโมเมนตัม ถ้าพนักงานไม่มีความสามารถเหล่านี้ แล้วจัดการฝึกอบรมเบื้องต้นอาจต้องใช้ก่อนที่สมาชิกสามารถเข้ามาแทรกแซงในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถในการเปลี่ยนการ
เปลี่ยนแปลงการบริหารจัดการการวางแผนต้องมีความรู้และทักษะเฉพาะ (ตามที่ระบุไว้ในบทที่ 7) รวมทั้งความสามารถในการกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงเพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในการพัฒนาการสนับสนุนทางการเมืองในการบริหารการเปลี่ยนแปลงและจะรักษาโมเมนตัม หากสมาชิกในองค์กรที่ไม่ได้มีความสามารถเหล่านี้แล้วการแทรกแซงการฝึกอบรมเบื้องต้นอาจมีความจำเป็นก่อนที่สมาชิกสามารถมีส่วนร่วมมีความหมายในการออกแบบการแทรกแซง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถในการเปลี่ยน
การจัดการวางแผนเปลี่ยนต้องใช้ความรู้และทักษะเฉพาะ ( ตามที่อธิบายไว้ในบทที่ 7 ) รวมทั้งความสามารถในการกระตุ้นการเปลี่ยนแปลง เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง การพัฒนาสนับสนุนทางการเมืองเพื่อจัดการการเปลี่ยนแปลงและการรักษาโมเมนตัม ถ้าสมาชิกในองค์กรไม่มีความสามารถเหล่านี้แล้วการแทรกแซงการฝึกเบื้องต้น อาจจะต้อง ก่อนที่สมาชิกสามารถมีส่วนร่วมมีความหมายในการออกแบบการทดลอง