As large companies find that the fe

As large companies find that the features that once lured top candidates to big firms are n
longer considered attractive, they are returning to college campuses in search of the employees
they need to fill entry-level positions and to groom for greater responsibilities. But many employer
are finding that both today’s crop of graduates and the rules of the recruiting game are far differen
than they were 10 years ago.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นบริษัทขนาดใหญ่พบว่าคุณลักษณะที่งามเมื่อ บริษัทใหญ่สุดสมเป็น nอีกต่อไปถือว่าน่าสนใจ พวกเขาจะพบวิทยาลัยวิทยาเขตในการค้นหาพนักงาน จะต้องระบุตำแหน่งสำหรับ และคู่บ่าวสาวสำหรับความรับผิดชอบมากขึ้น แต่นายจ้างมากค้นหาว่า วันนี้พืชของบัณฑิตและกฎของเกมสรรหาเป็น differen ไกลกว่า 10 ปีที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็น บริษัท ขนาดใหญ่พบว่าคุณลักษณะที่ครั้งหนึ่งเคยล่อยอดผู้สมัครให้กับ บริษัท ขนาดใหญ่จะ n
พิจารณาที่น่าสนใจอีกต่อไปพวกเขาจะกลับไปมหาวิทยาลัยในการค้นหาของพนักงาน
ที่พวกเขาต้องการที่จะเติมเต็มตำแหน่งรายการระดับและเจ้าบ่าวสำหรับความรับผิดชอบมากขึ้น แต่นายจ้างจำนวนมาก
จะพบว่าการเพาะปลูกในปัจจุบันทั้งของผู้สำเร็จการศึกษาและกฎของเกมการสรรหาที่อยู่ห่างไกลแตกต่างกัน
กว่าที่พวกเขา 10 ปีที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็น บริษัท ขนาดใหญ่พบว่า คุณลักษณะที่เคยล่อผู้สมัครด้านบนเพื่อ บริษัท ใหญ่เป็น n
อีกต่อไป ถือว่าน่าสนใจ พวกเขาจะกลับไปยังมหาวิทยาลัยในการค้นหาของพนักงาน
พวกเขาต้องกรอกตำแหน่งรายการระดับและเจ้าบ่าวให้รับผิดชอบมากขึ้น แต่นายจ้างจำนวนมากพบว่าทั้ง
วันนี้พืชของบัณฑิตและกฎของเกมจะคิดการไกล
กว่าที่พวกเขาเมื่อ 10 ปีก่อน