With so many people out of work, co

With so many people out of work, companies are just holding out until they find the exactly right fit -- someone who doesn't require any training and has done the exact job before. In the meantime, they're burdening existing workers with more work. CareerBuilder's survey showed that 34 percent of employers said the inability to fill vacancies has resulted in overworked employees producing lower quality products and services, and a similar percentage say the need for existing staff to work long hours has reduced morale.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีคนจำนวนมากออกจากงาน บริษัทมีเพียงกดออกจนกว่าจะพบพอดีต้อง - คนที่ไม่ต้องฝึกใด ๆ และได้ทำงานที่แน่นอนก่อน ในขณะเดียวกัน พวกเขากำลัง burdening แรงงานที่มีอยู่กับงานมากกว่า ของ CareerBuilder สำรวจพบว่า ร้อยละ 34 ของนายกล่าวว่า ไม่สามารถระบุตำแหน่งได้ให้พนักงาน overworked ผลิตต่ำคุณภาพสินค้าและบริการ และการพูดเปอร์เซ็นต์คล้ายต้องการพนักงานที่มีอยู่ทำงานนานชั่วโมงมีลดขวัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีผู้คนจำนวนมากออกจากงาน บริษัท เป็นเพียงการยื่นออกมาจนกว่าพวกเขาจะหาพอดีตรงขวา - คนที่ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมใด ๆ และได้ทำงานที่แน่นอนก่อน ในขณะที่พวกเขากำลังบรรทุกคนงานที่มีอยู่กับการทำงานมากขึ้น สำรวจ CareerBuilder แสดงให้เห็นว่าร้อยละ 34 ของนายจ้างกล่าวว่าไม่สามารถที่จะเติมเต็มตำแหน่งงานว่างที่เกิดขึ้นในพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปการผลิตสินค้าที่มีคุณภาพต่ำและบริการและร้อยละที่คล้ายกันบอกว่าต้องใช้เจ้าหน้าที่ที่มีอยู่ให้ทำงานเป็นเวลานานได้ลดกำลังใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลายคนออกมาจากงาน บริษัทจะถือออกจนกว่าพวกเขาจะหาพอดี . . . ใครบางคนที่ไม่ต้องใช้การฝึกอบรมใด ๆและมีการทำงานที่แน่นอนก่อน ในขณะเดียวกัน ก็เป็นภาระให้กับแรงงานที่มีอยู่กับงานมากขึ้นCareerBuilder ของการสำรวจพบว่าร้อยละ 34 ของนายจ้างบอกว่าไม่สามารถกรอกตำแหน่งงานพนักงานผลิตลดลงมาก ส่งผลให้คุณภาพผลิตภัณฑ์และบริการ และประมาณว่าต้องการพนักงานที่มีอยู่ให้ทำงานยาวได้ลดขวัญกำลังใจ