The results of this study were as f

The results of this study were as follows :
Hypothesis 1 : the difference ages of employees had no difference work motivation which not matched the hypothesis.
Hypothesis 2 : the difference monthly income of employees had no difference work motivation which not matched the hypothesis.
Hypothesis 3 : the difference group of service department of employees had difference work motivation as statistically significant at 0.05 level which matched the hypothesis.
Hypothesis 4 : the difference marital status of employees had no difference work motivation which not matched the hypothesis.
Hypothesis 5 : the difference working experience of employees had no difference work motivation which not matched the hypothesis.
In conclusion, the employees of Soonlee Mahachai Co., Ltd., (Public). who have the different age, monthly income, marital status, and working experience had no difference work motivation which not matched the hypothesis except only the service department of employees had difference work motivation as statistically significant at 0.05 level which matched the hypothesis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษานี้มีดังต่อไปนี้: สมมติฐานที่ 1: ความแตกต่างของอายุของพนักงานมีไม่ต่างทำงานแรงจูงใจที่ไม่ตรงกับสมมติฐานสมมติฐานที่ 2: รายได้ต่อเดือนแตกต่างกันของพนักงานได้ไม่ต่างทำงานแรงจูงใจที่ไม่ตรงกับสมมติฐานสมมติฐานที่ 3: กลุ่มความแตกต่างของแผนกการบริการของพนักงานที่มีความแตกต่างในการทำงานแรงจูงใจเป็นนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งตรงกับสมมติฐานสมมติฐานที่ 4: สถานภาพการสมรสแตกต่างกันของพนักงานได้ไม่ต่างทำงานแรงจูงใจที่ไม่ตรงกับสมมติฐานสมมติฐานที่ 5: ความแตกต่างที่ทำงานของพนักงานมีแรงจูงใจทำงานไม่มีความแตกต่างซึ่งไม่ตรงกับสมมติฐานในสรุป พนักงานของ บริษัทมหาชัย Soonlee จำกัด, (มหาชน) ผู้ที่มีอายุแตกต่างกัน เงินเดือน สถานภาพสมรส และประสบการณ์การทำงานมีแรงจูงใจทำงานไม่มีความแตกต่างซึ่งไม่ตรงกับสมมติฐานยกเว้นเฉพาะแผนกการบริการของพนักงานที่มีความแตกต่างในการทำงานแรงจูงใจเป็นนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งตรงกับสมมติฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้มีดังนี้
สมมติฐานที่ 1: ทุกเพศทุกวัยที่แตกต่างกันของพนักงานไม่ได้มีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งไม่ตรงกับสมมติฐาน.
สมมติฐาน. 2: ความแตกต่างของรายได้ต่อเดือนของพนักงานไม่ได้มีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งไม่ตรงกับสมมติฐาน
สมมติฐาน 3 : กลุ่มแตกต่างของแผนกบริการของพนักงานมีงานแรงจูงใจที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งตรงกับสมมติฐาน.
สมมติฐาน. 4: ความแตกต่างสถานภาพสมรสของพนักงานไม่ได้มีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งไม่ตรงกับสมมติฐาน
สมมติฐานที่ 5: ความแตกต่างในการทำงาน ประสบการณ์ของพนักงานไม่ได้มีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งไม่ตรงกับสมมติฐาน.
สรุปได้ว่าพนักงานของ Soonlee มหาชัย จำกัด การ จำกัด (มหาชน) ที่ได้อายุที่แตกต่างกันรายได้ต่อเดือนสถานภาพสมรสและประสบการณ์ในการทำงานไม่ได้มีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งไม่ตรงกับสมมติฐานยกเว้นเพียงฝ่ายบริการของพนักงานที่มีแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งตรงกับสมมติฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษามีดังนี้สมมติฐานที่ 1 : ความแตกต่างของอายุของพนักงานมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ซึ่งไม่สอดคล้องกับสมมติฐานสมมติฐานที่ 2 : ความแตกต่างของรายได้ต่อเดือนของพนักงานมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ซึ่งไม่สอดคล้องกับสมมติฐานสมมติฐานที่ 3 : ความแตกต่างของกลุ่มงานบริการของพนักงานที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เช่น อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งสอดคล้องกับสมมติฐานสมมติฐานที่ 3 : เพศของพนักงานมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ซึ่งไม่สอดคล้องกับสมมติฐานสมมติฐานที่ 5 : ความแตกต่างของประสบการณ์การทำงานของพนักงานมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ซึ่งไม่สอดคล้องกับสมมติฐานสรุป พนักงานของ soonlee มหาชัย จำกัด ( มหาชน ) ที่มีอายุแตกต่างกัน รายได้ สถานภาพสมรส และประสบการณ์การทำงาน ไม่มีความแตกต่าง แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ซึ่งไม่ตรงกับสมมติฐาน ยกเว้นแผนกบริการของพนักงานที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เช่น อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งสอดคล้องกับสมมติฐาน