The alterations Bayer made to the H

The alterations Bayer made to the Hay point system involve a partial shift toward the competency-based method for assigning points to jobs.

Competency-based system keep the focus on the job, but the emphasis is on the competencies needed to perform the job tether than the job activities.

In Bayer's new system, points assigned for "Improvement opportunity" and "Contribution" reflect job activities.

The points assigned for "Capability" reflect competencies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แปลงทำไบเออร์ระบบจุดเฮย์เกี่ยวข้องกะบางส่วนไปสู่วิธีการแบบอิงสมรรถนะสำหรับการกำหนดจุดเพื่องาน คะแนนความสามารถด้านระบบโฟกัสที่ให้ในงาน แต่เน้นอยู่ในความสามารถที่จำเป็นเพื่อดำเนินการ tether งานกว่างานกิจกรรม ในระบบใหม่ของไบเออร์ กำหนดจุดสำหรับ "โอกาสพัฒนา" และ "ผลงาน" สะท้อนงานกิจกรรม จุดที่กำหนดสำหรับ "ความสามารถ" สะท้อนถึงความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงของไบเออร์ที่เกิดขึ้นกับระบบจุดฟางเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงบางส่วนที่มีต่อวิธีสมรรถนะตามสำหรับการกำหนดจุดที่จะต้องงาน.

Competency-based ระบบการให้ความสำคัญในการทำงาน แต่เน้นอยู่ในความสามารถที่จำเป็นในการดำเนินการโยงงานกว่า กิจกรรมงาน.

ในระบบใหม่ของไบเออร์, จุดที่ได้รับมอบหมายสำหรับ "ปรับปรุงโอกาส" และ "เงินสมทบ" สะท้อนให้เห็นถึงกิจกรรมงาน.

จุดที่ได้รับมอบหมายสำหรับ "ความสามารถ" สะท้อนให้เห็นถึงความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงจากระบบจุดแห้งมาเกี่ยวข้องกะบางส่วนที่มีต่อวิธีการให้คะแนนตามสมรรถนะงานความสามารถระบบ ให้ตั้งใจทำงาน แต่เน้นสมรรถนะที่จำเป็นเพื่อดำเนินการงานล่ามกว่ากิจกรรมงานในกลุ่มของระบบงานใหม่ จุดที่ได้รับมอบหมายสำหรับ " การปรับปรุงโอกาส " และ " ผลงาน " สะท้อนให้เห็นถึงกิจกรรมต่างๆในงานคะแนนที่ได้รับมอบหมาย " ความสามารถ " สะท้อนให้เห็นถึงสมรรถนะ .