the fourth group of three hospitals

the fourth group of three hospitals could be best described as ''hr maintainers'', because they seem to assign low to moderate priority to analysing demands for staff(2.33),ensuring a workforce plan (2.67)and having an efficient recruitment and selection system (1.33)and,at the same time,moderate priority to having access to labour market information(3.00) and to selecting the highest quality people

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มโรงพยาบาลสามสี่อาจจะดีที่สุดอธิบายเป็น '' maintainers ชม '', เนื่องจากพวกเขาดูเหมือนจะต่ำถึงปานกลางความสำคัญในการวิเคราะห์ความต้องการพนักงาน (2.33), มั่นใจแผนแรงงาน (2.67) และการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและการเลือกระบบ (1.33) และ ในเวลาเดียวกัน ความสำคัญการเข้า ถึงตลาดแรงงานที่ information(3.00) และเลือกคนที่มีคุณภาพสูงสุดในระดับปานกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลุ่มที่สี่ของสามโรงพยาบาลอาจจะอธิบายที่ดีที่สุด '' HR ดูแล '' เพราะพวกเขาดูเหมือนจะกำหนดต่ำถึงปานกลางความสำคัญกับความต้องการการวิเคราะห์สำหรับพนักงาน (2.33) การสร้างความมั่นใจแผนแรงงาน (2.67) และมีการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและการเลือก ระบบการ (1.33) และในเวลาเดียวกันมีความสำคัญในระดับปานกลางถึงมีการเข้าถึงข้อมูลตลาดแรงงาน (3.00) และการเลือกคนที่มีคุณภาพสูงสุด