Set HR objectives to support busine

Set HR objectives to support business goals and develop plan for implementation.
Establish, formalize procedures for benefits administration and develop/update HR Manual.
Conduct personnel services audit including review of HR policies and procedures periodically.
Conduct job evaluation exercise, set up a formal salary structure for implementation, and participate/conduct salary and benefits market surveys.
Recommend/administer salary compensation and ensure staff compensation is competitive with the market/industry.
Determine staff career planning needs, including manpower and succession planning.
Identify and assess staff training and development needs.
Review staff performance appraisal needs, help line management establish performance objectives and monitor progress of staff performance.
Establish/maintain monthly personnel communication system and ensure staff needs and concerns are addressed timely, including employee counseling and discipline.
Assist senior management in managing corporate “Partners in Excellence” values program, incalculate in employees the values and help develop/implement ongoing action plans.
Develop recruitment strategies using headhunters, recruitment firms, internal postings etc.
Grievance handling and counseling of associates.
Oversee all payroll administration, CPF and staff income tax matters.
Provide HR functional support and consultation services to countries in Asia Pacific on a need basis.
Requirements:

Degree in Social Science or /Diploma in HRM or GDPM.
Min 8 years' relevant HR experience with at least 5 years in a managerial capacity.
Possess a strong knowledge of generalist HR practices.
Excellent interpersonal, organizational and communications skills.
Strong corporate vision and ability to translate HR strategies and plans into action.
สวัสดิการ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของ HR เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ และพัฒนาแผนการดำเนินการสร้าง formalize ขั้นตอนสำหรับการบริหารสิทธิประโยชน์ และพัฒนา/ปรับปรุงคู่มือ HRจรรยาบรรณบุคลากรบริการการตรวจสอบรวมทั้งทบทวนนโยบาย HR และขั้นตอนเป็นระยะ ๆดำเนินงานประเมินออกกำลังกาย ตั้งค่าโครงสร้างเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการใช้งาน และการเข้าร่วม/ปฏิบัติสำรวจตลาดเงินเดือนและผลประโยชน์แนะนำ/จัดการเงินเดือนค่าตอบแทน และให้ค่าตอบแทนพนักงานจะแข่งขันกับตลาด/อุตสาหกรรมกำหนดวางแผนความต้องการ รวมทั้งกำลังคนและวางแผนหาผู้สืบทอดอาชีพพนักงานระบุ และประเมินความต้องการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานตรวจสอบต้องประเมินประสิทธิภาพพนักงาน ช่วยจัดการบรรทัดสร้างวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพ และติดตามความก้าวหน้าของพนักงานสร้าง/รักษาระบบการสื่อสารบุคลากรรายเดือน และพนักงานที่ต้อง และความกังวลจะส่งทันเวลา รวมถึงพนักงานที่ให้คำปรึกษาและสาขาวิชาช่วยผู้บริหารในการจัดการองค์กร "พันธมิตรในความเป็นเลิศ" ค่าโปรแกรม incalculate ในพนักงานค่า และแผนการดำเนินการอย่างต่อเนื่องพัฒนา/ใช้วิธีใช้พัฒนากลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ใช้ headhunters บริษัทสรรหาบุคลากร การลงรายการบัญชีภายในเป็นต้นความไม่พอใจการจัดการ และให้คำปรึกษาของสมาคมดูแลทั้งหมดค่าจ้างดูแล บริษัทซีพีเอฟ และพนักงานภาษีเรื่องให้ HR ทำงานสนับสนุนและให้คำปรึกษาแก่ประเทศในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกตามต้องการข้อกำหนด:ปริญญาสังคมศาสตร์หรือ /Diploma ใน HRM หรือ GDPMนาทีชั่วโมงที่เกี่ยวข้อง 8 ปีประสบการณ์ มีน้อย 5 ปีในการผลิตบริหารจัดการมีความรู้ที่แข็งแกร่งของคน HR ปฏิบัติดีเยี่ยมองค์กร มนุษยสัมพันธ์และทักษะการสื่อสารวิสัยทัศน์ขององค์กรที่แข็งแกร่งและความสามารถในการแปลกลยุทธ์ HR และแผนการดำเนินการสวัสดิการ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดวัตถุประสงค์ทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจและแผนการพัฒนาสำหรับการดำเนินงาน.
สร้าง, เป็นระเบียบแบบแผนวิธีการในการบริหารผลประโยชน์และพัฒนา / ปรับปรุงทรัพยากรบุคคลด้วยตนเอง.
บุคลากรที่ดำเนินการตรวจสอบการให้บริการรวมถึงการทบทวนนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการเป็นระยะ ๆ .
ดำเนินการออกกำลังกายการประเมินผลงาน, การตั้งค่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการ โครงสร้างสำหรับการดำเนินงานและมีส่วนร่วม / เงินเดือนความประพฤติและผลประโยชน์สำรวจตลาด.
แนะนำ / การบริหารค่าตอบแทนเงินเดือนและให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนพนักงานมีการแข่งขันกับตลาด / อุตสาหกรรม.
กำหนดความต้องการการวางแผนอาชีพพนักงานรวมทั้งกำลังคนและการวางแผนการสืบทอด.
ระบุและประเมินการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนา ความต้องการ.
ทบทวนความต้องการของการประเมินผลพนักงานการจัดการสายช่วยกำหนดวัตถุประสงค์การดำเนินงานและติดตามความคืบหน้าของการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่.
สร้าง / รักษาระบบการสื่อสารบุคลากรรายเดือนและให้แน่ใจว่าความต้องการของพนักงานและความกังวลมีการระบุเวลาที่เหมาะสมรวมทั้งการให้คำปรึกษาการทำงานของพนักงานและมีระเบียบวินัย.
ช่วยผู้บริหารระดับสูงในการบริหารจัดการองค์กร "พาร์ทเนอร์ในความเป็นเลิศ" โปรแกรมค่า incalculate พนักงานค่าและช่วยพัฒนา / การดำเนินการแผนปฏิบัติการอย่างต่อเนื่อง.
พัฒนากลยุทธ์การรับสมัครโดยใช้ Headhunters บริษัท สรรหาโพสต์ ฯลฯ
ภายในการจัดการและการให้คำปรึกษาข้องใจของบริษัท ร่วม.
ดูแลการบริหารเงินเดือนทั้งหมดและพนักงานซีพีเอฟ .
เรื่องภาษีรายได้ให้การสนับสนุนการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริการให้คำปรึกษาไปยังประเทศในเอเชียแปซิฟิกบนพื้นฐานความต้องการ.
ต้องการ: การศึกษาปริญญาตรีทางสังคมศาสตร์ / หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงในการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือ GDPM. มิน 8 ปีมีประสบการณ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปีในการบริหารจัดการ . กำลังการผลิตมีความรู้ที่แข็งแกร่งของการบริหารทรัพยากรบุคคลgeneralist. ที่ดีระหว่างบุคคลทักษะองค์กรและการสื่อสาร. วิสัยทัศน์ขององค์กรที่แข็งแกร่งและความสามารถในการแปลกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและแผนไปสู่การปฏิบัติ. สวัสดิการ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตั้งวัตถุประสงค์ HR เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ และพัฒนาแผนสำหรับการสร้างกระบวนการเพื่อประโยชน์พิธี
, การบริหารและพัฒนา / ปรับปรุงคู่มือ HR .
ความประพฤติบุคลากรบริการตรวจสอบ รวมทั้งทบทวนนโยบาย HR และขั้นตอนเป็นระยะ ๆ
การออกกำลังกายการประเมินผลงานประพฤติ ตั้งโครงสร้างเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการใช้งานและเข้าร่วม / เงินเดือนและผลประโยชน์ การทำการตลาด บริหารค่าตอบแทนเงินเดือน
แนะนำ / และค่าตอบแทนพนักงานให้สามารถแข่งขันกับตลาดอุตสาหกรรม / .
ระบุอาชีพพนักงานวางแผนความต้องการ รวมถึงการวางแผนกำลังคนและการระบุและประเมินการฝึกอบรมพนักงาน .

ทบทวนและพัฒนาความต้องการ เจ้าหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติงาน ตามต้องการช่วยในการจัดการสายสร้างวัตถุประสงค์ของการปฏิบัติและติดตามความคืบหน้าการปฏิบัติงานของพนักงาน ดูแลระบบการสื่อสารของบุคลากร /
สร้างรายเดือนและให้ความต้องการพนักงานและความกังวลมีอยู่ได้ทันเวลา รวมทั้งการให้คำปรึกษาพนักงานมีวินัย และช่วยเหลือในการจัดการองค์กร การจัดการอาวุโส
" พันธมิตรในโปรแกรม ค่าเลิศ "incalculate พนักงานค่าและช่วยพัฒนา / ใช้แผนปฏิบัติการอย่างต่อเนื่อง
พัฒนากลยุทธ์การสรรหาใช้นักล่าหัว บริษัท การสรรหาว่าจ้าง ภายในการโพสต์ ฯลฯ การจัดการและการให้คำปรึกษาของบริษัทน้อย
.
ต่างๆเงินเดือนและการบริหาร โดยเรื่องภาษีเงินได้พนักงาน ให้การสนับสนุนการทำงาน HR
และบริการให้คำปรึกษากับประเทศในภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก ในต้องการ
พื้นฐาน .ความต้องการ :

ในสาขาสังคมศาสตร์หรือสาขาการบริหารงานบุคคล หรือ gdpm .
มิน 8 ปีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี ในความสามารถในการบริหารจัดการ มีความรู้ที่แข็งแกร่งของการปฏิบัติ
บุคคลผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลาย .
มนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม ทักษะขององค์กรและการสื่อสาร
วิสัยทัศน์องค์กรที่แข็งแรงและความสามารถในการแปลกลยุทธ์ HR และ แผนปฏิบัติการ .
สวัสดิการ :