A Maori man, working for a building

A Maori man, working for a building company claimed that his co-workers used offensive terms, such as ‘blacks’ and ‘niggers’, in his presence.

He made a complaint to the company director which led to his co-workers refusing to work with him. This led to him being made a casual, and eventually, not being offered any more work by his boss.

Through conciliation, the company agreed to pay the man financial compensation, provide him with a written reference and arrange anti-discrimination training for company staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนเมารี ทำงานบริษัทอ้างว่า ร่วมใช้เงื่อนไขที่ไม่เหมาะสม เช่น 'ดำ' และ 'niggers' ของเขาเขาได้ร้องเรียนกรรมการบริษัทซึ่งการร่วมงานของเขายังทำงานกับเขา นี้นำเขาการทำสบาย ๆ และในที่สุด ไม่มีงานใด ๆ เพิ่มเติม โดยเจ้านายของเขาผ่านปรองดอง บริษัทตกลงคนเงินค่าตอบแทน ให้เขา มีการอ้างอิงที่เป็นลายลักษณ์อักษร และจัดฝึกอบรมต่อต้านการเลือกปฏิบัติสำหรับพนักงานของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีชายชาวเมารีทำงานให้กับ บริษัท อาคารอ้างว่าเพื่อนร่วมงานของเขาใช้แง่ที่น่ารังเกียจเช่น 'ดำ' และ 'นิกเกอร์ "ในการปรากฏตัวของเขา. เขาทำเรื่องร้องเรียนไปยังผู้อำนวยการ บริษัท ที่นำไปสู่การร่วมงานของเขาไม่ยอมไป ทำงานร่วมกับเขา นี้เขาถูกนำไปทำสบาย ๆ และในที่สุดก็ไม่ได้ถูกนำเสนอการทำงานใด ๆ มากขึ้นโดยเจ้านายของเขา. ผ่านการประนอมข้อพิพาทแรงงาน บริษัท ตกลงที่จะจ่ายคนผลตอบแทนทางการเงินที่ให้เขามีการอ้างอิงการเขียนและการจัดให้มีการฝึกอบรมการต่อต้านการเลือกปฏิบัติสำหรับพนักงานของ บริษัท .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชาวเมารีเป็นผู้ชาย ทำงานให้บริษัทสร้างอ้างว่าเพื่อนร่วมงานของเขาได้ใช้เงื่อนไขที่ไม่เหมาะสม เช่น ' ดำ ' และ ' ให้ ' , ในการแสดงตนของเขาเขาได้ร้องเรียนไปยังกรรมการบริษัทซึ่งทำให้เพื่อนร่วมงานของเขาปฏิเสธที่จะทำงานกับเขา ทำให้เขาถูกทำแบบสบายๆ และในที่สุด ไม่มีการเสนออีกโดยเจ้านายของเขาผ่านการ บริษัท ตกลงที่จะจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ชาย , เขียนอ้างอิง และต่อต้านการจัดฝึกอบรมพนักงานในบริษัท