Job Competition Theory (Thurow, Les

Job Competition Theory (Thurow, Lester, 1968) suggests, that choosing candidate for the job, the employer gives preference to those, whom he less likely to spend money on; in this case, the employer chooses the most experienced and educated candidate, no matter what skill level is actually required for the job, and pays the salary, corresponding to the complexity of the work, but not taking into account the real level of qualification of hired employee; as a result in the labor market can be created a disparity between the level of employment of high and low-skilled workers, as any employer, even for low-level jobs will select the most qualified candidates, and skilled workers in a situation of unemployment will accept jobs actually require less than their real qualifications.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานแข่งขันทฤษฎี (Thurow รอนโต้ 1968) แนะนำ ให้ เลือกผู้สมัครงาน นายจ้างให้ความสำคัญกับ ซึ่งเขาน้อยแนวโน้มที่จะใช้จ่ายเงินใน ในกรณีนี้ นายจ้างเลือกศึกษา และมีประสบการณ์มากที่สุดฟัง ว่าระดับทักษะจำเป็นสำหรับงานจริง และจ่ายเงินเดือน ที่สอดคล้องกับความซับซ้อนของการทำงาน แต่ไม่คำนึงถึงระดับแท้จริงของคุณสมบัติของพนักงานเข้ ดังนั้นในแรงงานในตลาดสามารถสร้าง disparity ระหว่างระดับการจ้างงานสูง และต่ำฝีมือแรง เป็นนายจ้างใด แม้แต่สำหรับงานระดับล่างจะเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด และยอมรับในสถานการณ์ของงานฝีมือแรงงานจะต้องน้อยกว่าคุณสมบัติของพวกเขาแท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานการแข่งขันทฤษฎี (Thurow เลสเตอร์, 1968) แสดงให้เห็นว่าการเลือกผู้สมัครสำหรับงานที่นายจ้างให้ความพึงพอใจให้กับผู้คนที่เขามีโอกาสน้อยที่จะใช้จ่ายเงินในการ; ในกรณีนี้นายจ้างเลือกผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากที่สุดและการศึกษาไม่ว่าสิ่งที่ระดับทักษะจำเป็นจริงๆสำหรับงานและจ่ายเงินเดือนที่สอดคล้องกับความซับซ้อนของการทำงาน แต่ไม่ได้คำนึงถึงระดับที่แท้จริงของคุณสมบัติของ ได้รับการว่าจ้างพนักงาน; เป็นผลมาจากในตลาดแรงงานที่สามารถสร้างความแตกต่างระหว่างระดับของการจ้างแรงงานสูงและมีทักษะต่ำที่เป็นนายจ้างใด ๆ แม้งานในระดับต่ำจะเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดและแรงงานที่มีทักษะในสถานการณ์ของการว่างงาน จะรับงานจริงต้องน้อยกว่าคุณสมบัติจริงของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการแข่งขันงาน ( ทูโร , เลสเตอร์ , 1968 ) แนะนำว่า การเลือกผู้ลงสมัครงาน นายจ้างให้ความพึงพอใจให้กับผู้ที่เขามีโอกาสน้อยที่จะใช้จ่ายเงินใน ใน กรณีนี้ นายจ้างจะเลือกผู้สมัครที่มีประสบการณ์และการศึกษา ไม่ว่าระดับทักษะที่จำเป็นสำหรับงานจริงและจ่ายเงินเดือน ที่สอดคล้องกับความซับซ้อนของงานแต่ไม่ได้คำนึงถึงระดับที่แท้จริงของคุณสมบัติของจ้างพนักงาน เป็นผลในตลาดแรงงานสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างระดับของการจ้างงานของแรงงานที่มีทักษะสูงและต่ำ ขณะที่นายจ้างใด แม้แต่งานระดับล่างจะเลือกมากที่สุดคุณสมบัติผู้สมัครและแรงงานในสถานการณ์การว่างงานจะรับงานจริงต้องน้อยกว่าคุณสมบัติที่แท้จริงของพวกเขา