Human resource information systems

Human resource information systems (HRIS) have the potential to be the mechanism through which organizations can monitor and deploy their personnelin order to obtain and sustain a competitive advantage. This research investigates the extent of using human resource information systems (HRIS) in strategic human resources planning (SHRP) at Jordanian mobile companies .The Study has presented an analysis of the application and implementation of human resource information systems in Jordanian Mobile Companies and their link with strategic human resources planning and also determined the importance of using HRIS in strategic human resource planning. The results of the study (152) respondents at the four Jordanian Mobile Companies revealed that HRIS are
largely used in strategic human resources planning at these companies. Also strategic human resources planners recognize the importance of using human resource information systems in their strategic human resources planning. At the same time the respondents at the four mobile companies believe that there are several benefits of using HRIS in strategic human resources planning. They also identified several perceived obstacles limiting the use of HRIS more effectively in strategic human resources planning at their companies. At the same time there are significant relationships between some personal, company variables (educational levels, working experience & HRIS budget) and the utilization of human resource information systems at these companies. Finally, there is significant impact of Human resource information systems (HRIS) on strategic
human resources planning at Jordanian mobile companies especially in the recruitment process and career planning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) มีศักยภาพในการเป็นกลไกที่องค์กรสามารถตรวจสอบและปรับใช้เพื่อบุคลากรของพวกเขาที่จะได้รับและรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน งานวิจัยนี้สำรวจขอบเขตของการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ในเชิงกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (shrp) ที่ บริษัท จอร์แดนมือถือการศึกษาได้นำเสนอการวิเคราะห์ของโปรแกรมประยุกต์และการดำเนินงานของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัท มือถือจอร์แดนและการเชื่อมโยงของพวกเขาด้วยกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์และยังระบุถึงความสำคัญของการใช้ HRIS ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ผลการศึกษา (152) ผู้ตอบแบบสอบถามที่สี่ บริษัท มือถือจอร์แดนเปิดเผยว่า HRIS เป็น
ส่วนใหญ่ใช้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผนการที่ บริษัท เหล่านี้ นอกจากนี้ยังมีกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ตระหนักถึงความสำคัญของการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ในทรัพยากรของพวกเขามนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผน ในเวลาเดียวกันผู้ตอบแบบสอบถามที่สี่ของ บริษัท มือถือที่เชื่อว่ามีประโยชน์หลายประการของการใช้ HRIS ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผนพวกเขายังระบุการรับรู้อุปสรรคหลาย จำกัด การใช้ HRIS มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผนที่ บริษัท ของพวกเขา ในเวลาเดียวกันมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญบางส่วนบุคคลตัวแปร บริษัท (ระดับการศึกษาประสบการณ์การทำงาน& HRIS งบประมาณ) และการใช้ประโยชน์ของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ที่ บริษัท เหล่านี้ ในที่สุด,มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ในเชิงกลยุทธ์
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่ บริษัท จอร์แดนมือถือโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกระบวนการสรรหาและการวางแผนอาชีพคือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) มีศักยภาพที่จะกลไกซึ่งองค์กรสามารถตรวจสอบ และจัดลำดับการ personnelin รับ และรักษาความ งานวิจัยนี้ตรวจสอบขอบเขตของการใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ในกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลการวางแผน (SHRP) ที่บริษัทจอร์แดนโมบายการศึกษาได้นำเสนอการวิเคราะห์ของโปรแกรมประยุกต์และใช้งานระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัทมือถือจอร์แดนและความเชื่อมโยงกับทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์การวางแผน และมี กำหนดความสำคัญของการใช้ HRIS ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ เปิดเผยผลการศึกษา (152) ผู้ตอบที่ บริษัทมือถือจอร์แดนสี่ HRIS
ส่วนใหญ่ใช้ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์การวางแผนที่บริษัทเหล่านี้ นอกจากนี้ยัง วางแผนเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์รู้จักความสำคัญของการใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์การวางแผน ขณะเดียวกัน ผู้ตอบที่บริษัทโมบายสี่เชื่อว่า มีประโยชน์หลายประการของการใช้ HRIS ในทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์การวางแผน นอกจากนี้พวกเขายังระบุอุปสรรครับรู้ต่าง ๆ ที่จำกัดการใช้ HRIS ในทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่วางแผนในบริษัทของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขณะเดียวกัน มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างบุคคลบาง ตัวแปรของบริษัท (ศึกษาระดับ งบประมาณ HRIS &ประสบการณ์ทำงาน) และใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ที่บริษัทเหล่านี้ ในที่สุด มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศ (HRIS) ในกลยุทธ์
ที่บริษัทจอร์แดนโมบายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกระบวนการสรรหาบุคลากรและการวางแผนอาชีพการวางแผนทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์( hris )มี ศักยภาพ ที่จะเป็นกลไกที่ผ่านซึ่งองค์กรจะสามารถตรวจสอบและปรับใช้การสั่งซื้อ personnelin ของตนเพื่อขอรับและได้รับประโยชน์จากการแข่งขัน งานวิจัยนี้ทำการพิจารณาข้อสงสัยทั้งหมดของขอบเขตของการใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์( hris )ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์( shrp )ที่บริษัทโทรศัพท์มือถือตามแบบ Jordanianการศึกษาที่มีการมอบการวิเคราะห์และการนำไปใช้งานแอปพลิเคชันของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ในตามแบบ Jordanian โมบายล์บริษัทและการเชื่อมโยงของพวกเขาที่พร้อมด้วยการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และได้กำหนดความสำคัญของ hris โดยใช้ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ผลจากการศึกษา( 152 )ผู้ตอบแบบสอบถามที่สี่ตามแบบ Jordanian Mobile บริษัทได้เปิดเผยว่า hris มี
ส่วนใหญ่ใช้ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่บริษัทเหล่านี้. นอกจากนั้นยังวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ตระหนักถึงความสำคัญของการใช้ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ยุทธศาสตร์ของตน ในช่วงเวลาเดียวกันกับที่ผู้ตอบแบบสำรวจที่ 4 บริษัทมือถือที่เชื่อว่ามีสิทธิประโยชน์หลายอย่างของ hris โดยใช้ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์นอกจากนี้ยังระบุว่าปัญหาอุปสรรคการรับรู้การจำกัดการใช้งานที่หลากหลายของ hris ได้อย่างมี ประสิทธิภาพ มากขึ้นในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่บริษัทของตน ในช่วงเวลาเดียวกันที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างตัวแปรบริษัทส่วนตัวบางส่วน(แบบจำกัดงบประมาณ& hris ประสบการณ์การทำงานระดับการศึกษา)และการใช้กำลังการผลิตของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ที่บริษัทเหล่านี้ ในที่สุดมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์( hris )ในการวางแผนเชิงกลยุทธ์
ทรัพยากรมนุษย์ที่บริษัทมือถือตามแบบ Jordanian โดยเฉพาะในกระบวนการสรรหาและการวางแผนอาชีพ