Leading involves the social and inf

Leading involves the social and informal sources of influence that you use to inspire action taken by others. If managers are effective leaders, their subordinates will be enthusiastic about exerting effort to attain organizational objectives.

The behavioral sciences have made many contributions to understanding this function of management. Personality research and studies of job attitudes provide important information as to how managers can most effectively lead subordinates. For example, this research tells us that to become effective at leading, managers must first understand their subordinates’ personalities, values, attitudes, and emotions.

Studies of motivation and motivation theory provide important information about the ways in which workers can be energized to put forth productive effort. Studies of communication provide direction as to how managers can effectively and persuasively communicate. Studies of leadership and leadership style provide information regarding questions, such as, “What makes a manager a good leader?” and “In what situations are certain leadership styles most appropriate and effective?”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั้นนำที่เกี่ยวข้องกับสังคม และเป็นแหล่งของอิทธิพลที่ใช้แรงบันดาลใจให้ผู้อื่นดำเนินการ ถ้าผู้จัดการเป็นผู้นำ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะกระตือรือร้นเกี่ยวกับการพยายามความพยายามที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กรวิทยาศาสตร์พฤติกรรมทำผลงานมากมายเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับการจัดการฟังก์ชันนี้ วิจัยบุคลิกภาพและศึกษาทัศนคติงานให้ข้อมูลสำคัญเพื่อการจัดการสามารถนำผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด ตัวอย่าง งานวิจัยนี้บอกว่า เป็นผลที่นำ ผู้จัดการต้องแรกเข้าใจผู้ใต้บังคับบัญชาของบุคคล ค่า ทัศนคติ และอารมณ์การศึกษาแรงจูงใจและทฤษฎีแรงจูงใจให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการสามารถ energized คนใส่ความพยายามผลิตออกมา มีการศึกษาการสื่อสารทิศทางเป็นวิธีการที่ผู้จัดการสามารถมีประสิทธิภาพ และ persuasively สื่อสาร ศึกษาภาวะผู้นำและภาวะผู้นำแบบให้ข้อมูลเกี่ยวกับคำถาม เช่น "สิ่งที่ทำให้ผู้จัดการเป็นผู้นำที่ดี" และ "ในสถานการณ์ใดบ้าง เป็นบางลักษณะผู้นำที่เหมาะสม และมีประสิทธิภาพมากที่สุด"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชั้นนำที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาทางสังคมและทางการของอิทธิพลที่คุณใช้เพื่อสร้างแรงบันดาลใจการดำเนินการโดยคนอื่น ๆ หากผู้บริหารเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาจะกระตือรือร้นเกี่ยวกับความพยายามที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร. พฤติกรรมศาสตร์ได้ทำผลงานจำนวนมากในการทำความเข้าใจการทำงานของการจัดการนี้ การวิจัยและการศึกษาบุคลิกภาพทัศนคติงานให้ข้อมูลที่สำคัญเป็นวิธีการที่ผู้บริหารมีประสิทธิภาพมากที่สุดสามารถนำผู้ใต้บังคับบัญชา ยกตัวอย่างเช่นงานวิจัยนี้บอกเราว่าจะกลายเป็นที่มีประสิทธิภาพชั้นนำที่ผู้จัดการต้องเข้าใจบุคลิกผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาค่านิยมทัศนคติและอารมณ์. การศึกษาแรงจูงใจและทฤษฎีแรงจูงใจให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการที่คนงานสามารถลุ้นที่จะใส่ ความพยายามผลิตออกมา การศึกษาการสื่อสารให้ทิศทางเป็นวิธีการที่ผู้บริหารอย่างมีประสิทธิภาพและสามารถสื่อสารโน้มน้าวใจ การศึกษาความเป็นผู้นำและลักษณะความเป็นผู้นำให้ข้อมูลเกี่ยวกับคำถามเช่น "สิ่งที่ทำให้ผู้จัดการเป็นผู้นำที่ดี?" และ "ในสิ่งที่สถานการณ์รูปแบบการเป็นผู้นำของบางอย่างที่เหมาะสมที่สุดและมีประสิทธิภาพได้อย่างไร"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

าเกี่ยวข้องกับสังคมและไม่เป็นแหล่งที่มาของอิทธิพลที่คุณใช้เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กระทำโดยคนอื่น ๆ ถ้าผู้จัดการผู้นำที่มีประสิทธิภาพ ผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาจะกระตือรือร้นทุ่มเทความพยายามเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การ ด้านพฤติกรรมศาสตร์

ได้หลายต่อความเข้าใจนี้ฟังก์ชันการจัดการบุคลิกภาพการวิจัยและการศึกษาทัศนคติงานให้ข้อมูลที่สำคัญเป็นวิธีการที่ผู้จัดการสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด นำผู้ใต้บังคับบัญชา ตัวอย่างเช่น งานวิจัยนี้บอกเราว่า จะกลายเป็นที่มีประสิทธิภาพในการนำ ผู้จัดการต้องเข้าใจลูกน้องของบุคลิกภาพ ค่านิยม ทัศนคติ และอารมณ์

การศึกษาแรงจูงใจและทฤษฎีแรงจูงใจให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานสามารถมีพลังในการพยายามออกที่มีประสิทธิภาพ การศึกษาการสื่อสารให้ทิศทางเป็นวิธีการอย่างมีประสิทธิภาพและเชิญชวนให้ผู้บริหารสามารถสื่อสาร การศึกษาภาวะผู้นำและผู้นำให้ข้อมูลเกี่ยวกับคำถามเช่น " สิ่งที่ทำให้ผู้จัดการผู้นำที่ดี ?" และ " ในสถานการณ์อะไรบางรูปแบบภาวะผู้นำที่เหมาะสม และมีประสิทธิภาพมากที่สุด ? "