Although at-will implies that the e

Although at-will implies that the employee has a job at the will of the employer, who is able to terminate for any reason or no reason at all, in practice the employer i limited in its right to fire without cause. At-will employees have the protections afforded by law. Employers often have good cause to fire people: incompetence, poor performance, insubordination, violation of company rules, excessive tardiness, excessive absences, or substance abuse on the job. The employer who has a justifiable reason and a well-documented case for termination can fire an employee, even one who has passed the probationary period. However, an employer who fires an employee without having a strong, well-documented case will have difficulty winning a wrongful discharge suit brought by the employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าการที่จะบ่งชี้ว่า พนักงานมีงานที่ของนายจ้าง ที่จะให้หยุดด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลเลย ในทางปฏิบัติ นายจ้างฉันจำกัดทางขวาของไฟ โดยไม่มีสาเหตุ พนักงานที่จะมีความคุ้มครองตามกฎหมายนี่ นายจ้างมักจะมีสาเหตุที่ดีไฟคน: incompetence ประสิทธิภาพต่ำ insubordination ละเมิดกฎบริษัท เชื่องมากเกินไป ขาดมากเกินไป หรือสารการละเมิดสิทธิในงาน นายจ้างที่มีกรณีเอกสารแห่งการเลิกจ้างและเหตุผลที่แข่งขัน สามารถยิงพนักงาน แม้ใครได้ผ่านไประยะเวลา probationary อย่างไรก็ตาม นายจ้างคนแรกพนักงานไม่แข็งแรง ห้องเอกสารกรณี จะมีปัญหาในการชนะคดีจำหน่ายสูทโดยพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าที่จะแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีงานที่จะของนายจ้างซึ่งสามารถที่จะบอกเลิกด้วยเหตุผลหรือไม่มีเหตุผลใด ๆ ในทางปฏิบัตินายจ้างฉัน จำกัด ในตัวของมันจะยิงโดยไม่ทราบสาเหตุ พนักงานที่จะได้รับการคุ้มครอง afforded โดยกฎหมาย นายจ้างมักจะมีเหตุผลที่ดีที่จะยิงคน: ไร้ความสามารถประสิทธิภาพที่ดี, ดื้อรั้น, การละเมิดกฎของ บริษัท เชื่องช้ามากเกินไปขาดมากเกินไปหรือใช้สารเสพติดในงาน นายจ้างที่มีเหตุผลอันสมควรและกรณีเอกสารที่ดีพอสำหรับการยกเลิกสามารถยิงพนักงานแม้แต่คนเดียวที่ไ​​ด้ผ่านระยะเวลาทดลอง แต่นายจ้างที่ยิงพนักงานโดยไม่ต้องมีความแข็งแรงกรณีเอกสารที่ดีพอจะมีความยากลำบากชนะชุดปลดประจำการโดยมิชอบนำโดยพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าจะหมายถึงว่า พนักงานได้งานที่ประสงค์ของนายจ้าง ที่สามารถกำจัดเหตุผลหรือไม่มีเหตุผล ในทางปฏิบัตินายจ้างฉัน จำกัด ในด้านขวาจะยิงโดยไม่มีสาเหตุ ที่พนักงานมีการป้องกัน afforded โดยกฎหมาย นายจ้างมักจะมีเหตุยิงประชาชน : การไร้ความสามารถ จนแสดงความกระด้างกระเดื่อง การละเมิดกฎบริษัทเกินกำหนด , ขาดมากเกินไป หรือสารเสพติดในงาน นายจ้างที่มีเหตุผลอันสมควร และเป็นข้อมูลสำหรับกรณีเลิกจ้างสามารถไล่พนักงาน แม้แต่ผู้ที่ได้ผ่านช่วงทดลองงาน . อย่างไรก็ตาม นายจ้างที่ไล่พนักงานโดยไม่ต้องแข็งแรง ข้อมูลคดีจะมีความยากชนะการผิดศีลธรรมชุดนำโดยพนักงาน