4.4.3. Testing the impact of Extern

4.4.3. Testing the impact of External Fit
Hoque (1999, p. 426) tested the Schuler and Jackson (1987) argument that ‘‘HRM
should prove effective only within quality-enhancer or innovative hotels.’’ Following
the approach adopted by Hoque, each hotel was ranked according to the extent to
which they had adopted the 21 HRM practices discussed earlier. The objective was
to look at the extent to which HRM practices had been adopted, and their

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.4.3 การทดสอบผลกระทบของภายนอก Fit
Hoque (1999 พี. 426) การทดสอบชูเลอร์และแจ็คสัน (1987) ข้อโต้แย้งว่า '' HRM
ควรพิสูจน์ประสิทธิภาพเฉพาะภายในเพิ่มคุณภาพหรือโรงแรมที่เป็นนวัตกรรมใหม่. '' ต่อไปนี้
วิธีการที่นำมาใช้โดย Hoque, แต่ละโรงแรม ได้รับการจัดอันดับตามขอบเขตที่
ซึ่งพวกเขาได้นำการปฏิบัติ HRM 21 กล่าวก่อนหน้านี้ โดยมีวัตถุประสงค์
ที่จะดูที่ขอบเขตที่การปฏิบัติ HRM ได้ถูกนำไปใช้และของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.4.3 . การทดสอบผลกระทบจากภายนอกพอดี
hoque ( 2542 , หน้า 426 ) ทดสอบ Schuler และไมเคิล ( 1987 ) โต้แย้งว่า ' 'hrm
ควรพิสูจน์ประสิทธิภาพในคุณภาพ Enhancer หรือนวัตกรรมในโรงแรม ' ' ต่อไปนี้
วิธีที่รับรองโดย hoque แต่ละโรงแรมเรียงตามขอบเขต
ซึ่งพวกเขาได้ประกาศใช้ 21 วิธีปฏิบัติที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ วัตถุประสงค์
เพื่อดูขอบเขตที่ทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติได้รับการประกาศใช้ และของพวกเขา