ƒ ƒ the creation of employee privac

ƒ

ƒ the creation of employee privacy policies
ƒ changing and more stringent rules on HR data
ƒ 'least privilege' access rules to HR data - restrictions on access
to HR data
ƒ restrictions on employee references
ƒ restrictions on background checks
ƒ changing and more stringent records management practices
ƒ implementation of data retention and data destruction policies
ƒ employee access to their own data
If you have tried to get specific answers to these or similar questions such as
‘how much security is enough’ or ‘what is the best practice for protecting HR
data?’ from your auditors, then you probably have the same scar tissue on
your forehead as I do.










.



.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ƒ การสร้างนโยบายความเป็นส่วนตัวของพนักงานกฎเข้มงวดมากขึ้น และเปลี่ยนแปลงข้อมูล HR'อย่างน้อยสิทธิ์การใช้งาน' เข้าถึงกฎการ HR ข้อมูล - ข้อจำกัดในการเข้าถึงข้อมูล HRข้อจำกัดในการอ้างอิงพนักงานข้อจำกัดในการตรวจสอบพื้นหลังวิธีบริหารจัดการระเบียนเปลี่ยนแปลง และเข้มงวดมากขึ้นเก็บรักษาข้อมูลและนโยบายทำลายข้อมูลพนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลของตนเองถ้าคุณพยายามรับคำตอบเฉพาะเหล่านี้ หรือคำถามคล้ายกันเช่น'ความปลอดภัยจำนวนไม่เพียงพอ' หรือ ' สิ่งดีที่สุดสำหรับปกป้อง HRข้อมูล?' จากผู้สอบบัญชีของคุณ แล้วคุณอาจจะมีรอยแผลเป็นเนื้อเยื่อเดียวกันบนหน้าผากของคุณผมทำ . .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้าเจ้า การสร้างนโยบายความเป็นส่วนตัว
เจ้าพนักงานและการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้น HR ข้อมูล
เจ้า ' สิทธิ ' การเข้าถึงอย่างน้อยกฎ HR ข้อมูล - ข้อ จำกัด ในการเข้าถึงข้อมูลให้ HR

เจ้าพนักงานการอ้างอิงข้อ จำกัด ในข้อ จำกัด ในการตรวจสอบพื้นหลัง

เจ้าเจ้าเปลี่ยนแปลงและเข้มงวดมากขึ้นบันทึกการจัดการการปฏิบัติการ
เจ้าข้อมูล ข้อมูล การเก็บรักษา และการทำลายนโยบาย
เจ้า พนักงานสามารถเข้าถึง
ข้อมูลของตนเอง ถ้าคุณพยายามที่จะได้รับคำตอบที่เฉพาะเจาะจงเหล่านี้หรือคำถามที่คล้ายกัน เช่น
' ความปลอดภัยมากพอ ' หรือ ' อะไรคือการปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการปกป้องข้อมูล HR
? ' จากผู้ตรวจสอบของคุณแล้วคุณอาจจะมีแผลเป็นเนื้อเยื่อเดียวกัน
หน้าผากของคุณเป็นอย่างไร










.