Kindly note: Total budget for FY14/

Kindly note:

Total budget for FY14/15 is more than current year = $120K as below major items:

• $23K: Merit increase and other benefit for four HRSSC employees
• $11K: annual incentive (regional data)
• $32K:payroll replacement project (50% CAPEX, 50% Expenditure) **** this is only roughly estimate due to pending for Payroll platform direction.
• $17K: existing payroll program modification
• $37K OMPA enhancement (Work Intake Demand Management WIDM)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรุณาหมายเหตุ:

งบประมาณรวมสำหรับ fy14/15 เป็นมากกว่าปีปัจจุบัน = $ 120k ดังนี้รายการที่สำคัญ

• $ 23K: บุญเพิ่มขึ้นและผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับพนักงานสี่ hrssc
• $ 11k: แรงจูงใจประจำปี (ข้อมูลภูมิภาค)
• $ 32k: เงินเดือนโครงการทดแทน (50% เงินลงทุนค่าใช้จ่าย 50%) **** นี้เป็นเพียงการประมาณการประมาณเนื่องจากรอสำหรับทิศทางแพลตฟอร์มเงินเดือน
• $ 17K.การปรับเปลี่ยนโปรแกรมบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่
• $ 37K เพิ่มประสิทธิภาพ Ompa (ปริมาณงาน widm การจัดการความต้องการ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายเหตุกรุณา:

รวมงบประมาณสำหรับ FY14/15 จะมากกว่าปีปัจจุบัน = $120K อยู่ด้านล่างรายการหลัก:

• $23K: บุญเพิ่มและสวัสดิการอื่น ๆ พนักงาน HRSSC สี่
• $11K: จูงใจประจำปี (ข้อมูลภูมิภาค)
• $32K: โครงการค่าจ้างแทน (50% CAPEX, 50% รายจ่าย) *** นี้เป็นเพียงคร่าว ๆ ประเมินเนื่องที่ค้างอยู่สำหรับทิศทางของแพลตฟอร์มค่าจ้าง
• $17K: ปรับเปลี่ยนโปรแกรมค่าจ้างอยู่
• $37K OMPA เพิ่มประสิทธิภาพ (งานบริโภคต้องจัดการ WIDM)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรดบันทึกไว้ด้วยว่า:

รวมแบบจำกัดงบประมาณสำหรับปี งบประมาณ 14/15 มีมากกว่าในปัจจุบันปี=$ 120 K เป็นสำคัญด้านล่างรายการ:

•$ 23 K :ความสามารถเพิ่มขึ้นและอื่นๆได้รับประโยชน์สำหรับผู้ใช้บริการสี่ hrssc พนักงาน
•$ 11 K :ประจำปี Opportunity Incentive (ในระดับ ภูมิภาค ข้อมูล)
•$ 32 K :บัญชีเงินเดือนใหม่โครงการ( 50% ค่าใช้จ่ายใน, 50% การใช้จ่าย)****โรงแรมแห่งนี้มีเพียงประมาณการประเมินเนื่องจากอยู่ระหว่างการพิจารณาบัญชีเงินเดือนแพลตฟอร์มในทิศทางตรงกันข้าม
•$ 17 K :การปรับเปลี่ยนบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่โปรแกรม
•$ 37 K ompa การเพิ่ม(งานการ บริโภค การจัดการ widm อุปสงค์)