Remuneration Committee56. The Board

Remuneration Committee
56. The Board has established a remuneration committee with specific written terms of reference as required under the Listing Rules. These terms of reference are available on the Company’s website and the Exchange’s website. The remuneration committee is chaired by an independent non-executive director and a majority of the members are independent non-executive directors. The remuneration committee determines with delegated responsibility the remuneration packages of individual executive directors and senior management.
57. A representative of the Chairman attends each meeting of the remuneration committee to provide information on the Company’s remuneration policy and on the proposals relating to the remuneration of executive directors and officers.
58. Details of the remuneration paid to the Company’s directors and senior management are disclosed, on an individual and named basis, in the Company’s annual reports.
59. A significant proportion of executive directors’ remuneration is linked to corporate and individual performance.
60. The remuneration committee is provided with sufficient resources, including the services of independent professional consultants, to perform its duties.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน56.บอร์ดได้ก่อตั้งคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน มีเงื่อนไขเฉพาะเขียนการอ้างอิงตามความจำเป็นภายใต้กฎรายการ เงื่อนไขเหล่านี้การอ้างอิงจะพร้อมใช้งานบนเว็บไซต์ของบริษัทและเว็บไซต์การแลกเปลี่ยน คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนเป็นประเทศ โดยไม่เป็นผู้บริหารกรรมการอิสระ และกรรมการบริหารไม่มีส่วนใหญ่ของสมาชิก คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนกำหนด ด้วยความรับผิดชอบมอบหมายแพคเกจค่าตอบแทนของแต่ละกรรมการและผู้บริหาร57. เป็นตัวแทนของประธานกรรมการเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนให้ข้อมูลนโยบายค่าตอบแทนของบริษัท และข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของกรรมการและเจ้าหน้าที่58. รายละเอียดของค่าตอบแทนที่จ่ายให้กรรมการและผู้บริหารของบริษัทมีการเปิดเผย ตามแต่ละคน และชื่อ ในรายงานประจำปีของบริษัท59.สัดส่วนอย่างมีนัยสำคัญของค่าตอบแทนกรรมการบริหารเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพขององค์กร และแต่ละ60.คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนจะมีทรัพยากรเพียงพอ รวมถึงบริการอิสระปรึกษามืออาชีพ การทำหน้าที่ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน
56 คณะกรรมการ บริษัท ได้จัดตั้งคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนที่มีเงื่อนไขการเขียนที่เฉพาะเจาะจงของการอ้างอิงเป็นต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบ แง่ของการอ้างอิงเหล่านี้มีอยู่บนเว็บไซต์ของ บริษัท ฯ และเว็บไซต์ของตลาดหลักทรัพย์ คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนเป็นประธานโดยกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารที่เป็นอิสระและส่วนใหญ่ของสมาชิกเป็นกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหารที่เป็นอิสระ คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนที่กำหนดด้วยความรับผิดชอบที่ได้รับมอบแพคเกจค่าตอบแทนของกรรมการบริหารบุคคลและผู้บริหารระดับสูง.
57 ตัวแทนของประธานกรรมการเข้าร่วมประชุมของแต่ละคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายค่าตอบแทนของ บริษัท ฯ และข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของกรรมการผู้บริหารและเจ้าหน้าที่.
58 รายละเอียดค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่กรรมการของ บริษัท ฯ และผู้บริหารระดับสูงมีการเปิดเผยบนพื้นฐานของแต่ละบุคคลและชื่อของ บริษัท ฯ รายงานประจำปี.
59 สัดส่วนที่สำคัญของการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการบริหาร 'เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานองค์กรและบุคคล.
60 คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนให้กับทรัพยากรเพียงพอรวมถึงบริการของที่ปรึกษามืออาชีพที่เป็นอิสระในการปฏิบัติหน้าที่ของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการค่าตอบแทน
56 คณะกรรมการได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการค่าตอบแทนเฉพาะเขียนข้อตกลงของการอ้างอิงตามที่ต้องการภายใต้รายการกฎ เงื่อนไขของการอ้างอิงที่มีอยู่บนเว็บไซต์ของ บริษัท และเว็บไซต์ของตรา คณะกรรมการค่าจ้าง เป็นประธาน โดยประธานกรรมการที่เป็นอิสระและส่วนใหญ่ของสมาชิกเป็นกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารที่เป็นอิสระคณะกรรมการค่าจ้างกำหนดมอบหมายความรับผิดชอบกับแพคเกจค่าตอบแทนของผู้บริหารแต่ละคน และผู้บริหาร
57 . ตัวแทนของแต่ละท่าน เข้าร่วมการประชุมของคณะกรรมการค่าจ้าง เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายค่าตอบแทนของ บริษัท และข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของผู้บริหารและเจ้าหน้าที่
58รายละเอียดของค่าตอบแทนที่จ่ายให้คณะกรรมการบริษัท และผู้บริหารระดับสูงจะเปิดเผยต่อบุคคล และชื่อ พื้นฐาน ใน บริษัท ของรายงานประจำปี .
59 ส่วนใหญ่ของค่าตอบแทนกรรมการบริหารเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพขององค์กรและบุคคล .
60 คณะกรรมการค่าจ้างให้กับทรัพยากรที่เพียงพอรวมทั้งการบริการของที่ปรึกษามืออาชีพอิสระที่จะทําหน้าที่ของตน .