This research develops a framework

This research develops a framework for the investigation of job satisfaction through employee ownership, in the
light of recent developments in innovation culture. The author of this article proposes strategic human resource
management that may predict psychological ownership and satisfaction of employees by the mediating effect of
innovation culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้พัฒนาเป็นกรอบในการตรวจสอบความพึงพอใจในงานผ่านเจ้าพนักงาน ในการแสงของพัฒนาวัฒนธรรมนวัตกรรมล่าสุด ผู้เขียนบทความนี้เสนอการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์อาจทำนายเป็นเจ้าของจิตใจและความพึงพอใจของพนักงาน โดยผล mediatingนวัตกรรมวัฒนธรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยนี้ได้พัฒนากรอบการทำงานสำหรับการตรวจสอบความพึงพอใจของพนักงานผ่านการเป็นเจ้าของได้ในแง่ของการพัฒนาล่าสุดในวัฒนธรรมนวัตกรรม
ผู้เขียนบทความนี้นำเสนอทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การบริหารจัดการที่เป็นเจ้าของอาจคาดการณ์ทางด้านจิตใจและความพึงพอใจของพนักงานโดยผล mediating ของวัฒนธรรมนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ได้พัฒนาเป็นกรอบสำหรับการตรวจสอบความพึงพอใจผ่านความเป็นเจ้าของพนักงานใน
แสงการพัฒนาล่าสุดในวัฒนธรรมนวัตกรรม ผู้เขียนของบทความนี้นำเสนอกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์การจัดการที่อาจทำนายความเป็นเจ้าของทางจิตวิทยาและความพึงพอใจของพนักงาน โดยการส่งผ่านผลของ
วัฒนธรรมนวัตกรรม