BASE PAY The basic compensation tha

BASE PAY The basic compensation that an employee receives, usually as a wage or salary, is called base pay. Many organizations use two base pay categories, hourly and salaried, which are identified according to the way pay is distributed and the nature of the jobs. Hourly pay is the most common means of payment based on time; employees who are paid hourly are said to receive wages, which are payments directly calculated on the amount of time worked. In contrast, peo- ple who are paid salaries receive payments that are consistent from period to period despite the number of hours worked. Being salaried typically has carried higher status for employees than being paid wages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนพื้นฐานที่พนักงานได้รับ มักจะเป็นค่าจ้างหรือเงินเดือน ค่าจ้างพื้นฐานเรียกว่าค่าจ้างพื้นฐาน หลายองค์กรใช้สองค่าจ้างพื้นฐานประเภท เงิน เดือน และรายชั่วโมงที่กำหนดตามวิธีกระจายค่าจ้าง และลักษณะของงาน ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นวิธีการทั่วไปการชำระเงินตามเวลา พนักงานได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงว่า ได้รับค่าจ้าง ซึ่งคือการชำระเงินโดยตรงคำนวณระยะเวลาที่ทำงาน ในทางตรงกันข้าม เปิ้ลสาธารณรัฐประชาธิปไตยที่มีจ่ายเงินเดือนได้รับชำระเงินที่สอดคล้องกันจากระยะระยะเวลาแม้ มีจำนวนชั่วโมงทำงาน เป็นประจำโดยทั่วไปได้ดำเนินการสถานะสูงกว่าสำหรับพนักงานกว่าการชำระค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฐานเงินค่าตอบแทนพื้นฐานที่พนักงานได้รับมักจะเป็นค่าจ้างหรือเงินเดือนที่เรียกว่าฐานการจ่ายเงิน หลายองค์กรใช้จ่ายสองประเภทฐานเงินเดือนและรายชั่วโมงซึ่งจะมีการระบุเป็นไปตามวิธีการจ่ายเงินจะมีการกระจายและลักษณะของงาน จ่ายรายชั่วโมงเป็นวิธีที่พบมากที่สุดของการชำระเงินตามเวลา; พนักงานที่จะได้รับเงินรายชั่วโมงจะกล่าวว่าได้รับค่าจ้างที่มีการชำระเงินโดยตรงในการคำนวณระยะเวลาที่ทำงาน ในทางตรงกันข้าม peo- เปิ้ลที่มีการจ่ายเงินเดือนได้รับการชำระเงินที่มีความสอดคล้องกันจากช่วงระยะเวลาแม้จะมีจำนวนชั่วโมงการทำงาน ถูกเงินเดือนมักจะได้ดำเนินการสถานะที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานกว่าการจ่ายเงินค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฐานค่าจ้างขั้นพื้นฐาน ค่าชดเชยที่พนักงานได้รับ มักจะเป็นค่าจ้าง หรือเงินเดือน เรียกว่า ฐานค่าจ้าง หลายองค์กรใช้สองประเภทจ่ายฐานรายชั่วโมงและเงินเดือน ซึ่งมีการระบุตามวิธีจ่ายมีการกระจายและลักษณะของงาน ค่าแรงเป็นวิธีการที่พบมากที่สุดของการชำระเงินตามเวลา พนักงานที่จ่ายรายชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นเงินโดยตรงในการคํานวณปริมาณของเวลาทำงาน ในทางตรงกันข้าม , PEO - เปิ้ลที่จ่ายเงินเดือนรับชำระเงินที่สอดคล้องกันจากยุคแม้จะมีจำนวนชั่วโมงทำงาน เป็นเงินเดือนโดยทั่วไปสำหรับพนักงานแบกสถานภาพที่สูงกว่าการจ่ายเงินค่าจ้าง