Dear All,As presented in the staff

Dear All,

As presented in the staff briefing on the 30th May,16(BKK Office) and 31st May,16(LKU/SKL Base), this is to officially confirm that the above will be implemented effective this June,16.

I have explain in length the critical business need for us to implement this scheme instead having to further “lay off staff. I know how hard this will have an effect on individual financial situation but really this is not an option at this difficult time. I hope that our low revenue situation will improve in the next few months and for me to announce the discontinuation of this LWOP.

I would also like to emphasise that our business performance as far as our shareholders are concern is based on the overall company performance and not based on the individual business unit performance. I am mindful that some business unit are not performing to expectation at the moment but as explained, this is due to the suspension of work activities by our clients due to budget constraint. If there is a further need to explain this important issue to staff who were not able to attend the earlier briefing, you may request to have another face to face briefing by your respective Divisional/Department Managers or even from myself.

For administrative purposes, it is a requirement for staff to acknowledge/ signed acceptance for the implementation of this scheme for the reasons given. All the signed letters are to be returned to the respective assigned focal point at the respective location latest by the 10th June,16. HRA will be sending the forms to all individuals via the respective Divisional/Department Manager shortly.

Focal Points

1. Bangkok Office Staff - Supatra Homtong(HRA Supervisor)
2. LKU Based staffs(HWO/Slickline/Eline/ all other Support Staff) - Vanalee Kongrtrai( HR Officer)
3. SKL Based Staff - Aungkana Anontree (Admin Officer)
4. BNG Based staff - Boonta Junthanet(Admin Officer)

Any further issues, you may contact the HRA Manager/Supervisor for clarification.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนทั้งหมดตามที่แสดงในการบรรยายสรุปพนักงาน 16 (สำนักงานกรุงเทพฯ) 30 พฤษภาคมและวันที่ 31 พฤษภาคม 16 (ฐาน LKU/SKL), นี้คือการยืนยันอย่างเป็นทางการว่า ข้างต้นจะดำเนินการมีประสิทธิภาพนี้มิถุนายน 16ผมได้อธิบายในความยาวที่ต้องการทางธุรกิจที่สำคัญที่เราจะใช้ระบบนี้แต่ ไม่ต้องการ "ลอยพนักงาน ฉันรู้ว่าวิธีการที่ยากนี้จะมีผลต่อสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคล แต่จริง ๆ นี่ไม่ใช่ตัวเลือกเวลานี้ยาก หวังว่า สถานการณ์รายได้ต่ำเราจะปรับปรุง ในไม่กี่เดือนถัดไป และจะประกาศหยุดการ LWOP นี้ยังอยากจะเน้นที่อิงประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัท และไม่อิงประสิทธิภาพหน่วยธุรกิจแต่ละธุรกิจของบริษัทฯ เท่าผู้ถือหุ้นมีความกังวล ผมทราบว่า บางหน่วยธุรกิจไม่ได้ทำความคาดหวังในขณะนี้ แต่อธิบาย ทั้งนี้เนื่องจากการระงับของงานกิจกรรมจากลูกค้าของเราเนื่องจากข้อจำกัดงบประมาณ ถ้ามีอีกต้องอธิบายปัญหานี้สิ่งสำคัญที่พนักงานไม่สามารถเข้าร่วมการบรรยายสรุปก่อนหน้านี้ คุณอาจขอให้มีบรรยายสรุปหน้าอื่น โดยผู้จัดการ Divisional/แผนก ของคุณเกี่ยวข้อง หรือแม้กระทั่ง จากตัวเองในการบริหารที่ดีที่สุด มันคือ ความต้องการพนักงานเพื่อรับทราบ / เซ็นชื่อยอมรับสำหรับการดำเนินการโครงการนี้สำหรับเหตุผลที่กำหนดให้ ทุกตัวอักษรลายเซ็นจะส่งคืนไปที่เกี่ยวข้องสามารถกำหนดจุดโฟกัสที่ตำแหน่งตามลำดับ โดยล่าสุดวันที่ 10 มิถุนายน 16 HRA จะส่งแบบฟอร์มให้ทุกคนผ่านเกี่ยวข้อง Divisional/ผู้ จัดการฝ่ายในไม่ช้า จุดโฟกัส1. กรุงเทพมหานครพนักงาน Office - สุภัทรา Homtong(HRA Supervisor)2. คะแนน LKU พนักงาน (HWO/Slickline/Eline/อื่น ๆ ทั้งหมดสนับสนุนพนักงาน) - วนาลี Kongrtrai (เจ้าหน้าที่ HR)3. SKL คะแนนพนักงาน - Aungkana Anontree (เจ้าหน้าที่ดูแล)4. BNG พนักงาน - Boonta Junthanet(Admin Officer)ปัญหาใด ๆ เพิ่มเติม คุณอาจติดต่อผู้จัดการ/หัวหน้างาน HRA เพื่อชี้แจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนทั้งหมดตามที่นำเสนอในการบรรยายสรุปพนักงานในวันที่ 30 พฤษภาคม 16 (BKK Office) ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 16 (LKU / SKL ฐาน) นี้เป็นอย่างเป็นทางการยืนยันว่าข้างต้นจะได้รับการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพในเดือนมิถุนายนนี้ 16. ฉันมี อธิบายความยาวความต้องการทางธุรกิจที่สำคัญสำหรับเราในการดำเนินการโครงการนี้แทนต้องต่อไป "เลิกจ้างพนักงาน ฉันรู้ว่าวิธีการที่ยากนี้จะมีผลกระทบต่อสถานการณ์ทางการเงินของแต่ละบุคคล แต่จริงๆนี้ไม่ได้เป็นตัวเลือกที่เวลาที่ยากลำบากนี้ ผมหวังว่าสถานการณ์ที่มีรายได้ต่ำของเราจะดีขึ้นในไม่กี่เดือนข้างหน้าและสำหรับฉันที่จะประกาศหยุดการ LWOP นี้. ฉันยังอยากจะเน้นว่าผลการดำเนินธุรกิจของเราเท่าที่เป็นของผู้ถือหุ้นของเรามีความกังวลจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานโดยรวมและ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของหน่วยธุรกิจของแต่ละบุคคล ผมมีสติรู้ว่าบางหน่วยธุรกิจจะทำงานได้ไม่คาดหวังในขณะนี้ แต่ตามที่อธิบายนี้เกิดจากการหยุดชะงักของกิจกรรมการทำงานโดยลูกค้าของเราเนื่องจากข้อ จำกัด งบประมาณ หากมีความจำเป็นต่อไปอธิบายเรื่องนี้เรื่องที่สำคัญให้กับเจ้าหน้าที่ที่ไม่สามารถที่จะเข้าร่วมการบรรยายสรุปก่อนหน้านี้คุณอาจขอให้มีใบหน้าที่จะเผชิญกับการบรรยายสรุปโดยแต่ละฝ่าย / ภาควิชาผู้จัดการของคุณหรือแม้กระทั่งจากตัวเองอีก. สำหรับวัตถุประสงค์ในการจัดการมัน เป็นความต้องการของพนักงานที่จะรับทราบ / ลงนามยอมรับสำหรับการดำเนินงานของโครงการนี้ด้วยเหตุผลที่กำหนด ทุกตัวอักษรลงนามจะต้องกลับไปที่จุดโฟกัสที่ได้รับมอบหมายตามลำดับที่สถานที่นั้นล่าสุดวันที่ 10 มิถุนายน 16 HRA จะส่งแบบฟอร์มให้กับประชาชนทุกคนที่เกี่ยวข้องผ่านทางผู้จัดการฝ่าย / ภาควิชาในไม่ช้า. Points โฟกัส1 กรุงเทพฯเจ้าหน้าที่สำนักงาน - สุภัทรา Homtong (HRA หัวหน้างาน) 2 LKU พนักงาน based (HWO / Slickline / Eline / เจ้าหน้าที่สนับสนุนอื่น ๆ ) - วนาลี Kongrtrai (HR Officer) 3 SKL จากพนักงาน - Aungkana Anontree (Admin Officer) 4 BNG พนักงาน Based - Boonta Junthanet (Admin Officer) ปัญหาใด ๆ ต่อไปคุณสามารถติดต่อ HRA ผู้จัดการ / หัวหน้างานสำหรับการชี้แจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนทั้งหมดที่นำเสนอในพนักงานสรุปวันที่ 30 พฤษภาคม 16 ( สำนักงานกรุงเทพฯ ) และวันที่ 31 พฤษภาคม , 16 ( lku / skl ฐาน ) , นี้เป็นอย่างเป็นทางการยืนยันว่าข้างต้นจะใช้ประสิทธิภาพนี้มิถุนายน 16ผมได้อธิบายในความยาวทางธุรกิจที่สำคัญต้องใช้ชุดนี้แทนต้องต่อไป " เลิกจ้างพนักงาน ฉันรู้ว่าวิธีการที่ยากนี้จะมีผลต่อสถานการณ์ทางการเงินของแต่ละคน แต่นี่ไม่ใช่ทางเลือกที่ยากลำบากนี้ ฉันหวังว่าของเราสถานการณ์รายได้ต่ำจะดีขึ้นในไม่กี่เดือนถัดไปและสำหรับฉันที่จะประกาศการ lwop นี้ฉันยังต้องการที่จะเน้นที่ผลการทำงานของเราเท่าที่ผู้ถือหุ้นของเรามีความกังวลจะขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท โดยรวม และไม่ยึดตามการปฏิบัติงานหน่วยธุรกิจแต่ละ ผมตั้งใจว่าบางหน่วยธุรกิจจะไม่แสดงความคาดหวังในขณะนี้ แต่ตามที่อธิบายนี้เป็นเพราะช่วงล่างของงานกิจกรรม โดยลูกค้าของเรา เนื่องจากข้อจำกัดด้านงบประมาณ ถ้าต้องการเพิ่มเติมเพื่ออธิบายปัญหาที่สำคัญนี้ให้กับพนักงานที่ยังไม่ได้เข้าร่วมประชุมก่อนหน้านี้ คุณอาจขอให้มีอีกหน้าสรุปโดยผู้จัดการแผนก / หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือแม้แต่จากตัวฉันเองเพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหาร มีความต้องการให้พนักงานรับทราบ / ลงนามการยอมรับการดำเนินการของโครงการนี้เพื่อเหตุผลได้รับ ทั้งหมดเซ็นจดหมายถูกส่งกลับไปยังจุดโฟกัสที่เกี่ยวข้องที่ได้รับมอบหมายแต่ละตำแหน่งล่าสุดในวันที่ 10 มิถุนายน 16 เกมจะส่งแบบฟอร์มให้บุคคลทั้งหมดผ่านแต่ละแผนก / ผู้จัดการแผนกในไม่ช้าจุดโฟกัส1 . กรุงเทพฯ พนักงานออฟฟิศ - สุพัตรา homtong ( ผู้ดูแลเกม )2 . lku จากพนักงาน ( hwo / slickline / eline / การสนับสนุนเจ้าหน้าที่อื่น ) - วนาลี kongrtrai ( HR Officer )3 . skl จากเจ้าหน้าที่ - อังคณา anontree ( เจ้าหน้าที่ธุรการ )4 . บั้งตามเจ้าหน้าที่ - บุญตา junthanet ( เจ้าหน้าที่ธุรการ )ปัญหาใด ๆเพิ่มเติม ท่านสามารถติดต่อทางผู้จัดการ / หัวหน้างานชี้แจง