Data Collection & AnalysisThe resea

Data Collection & Analysis
The research results of the study were obtained from 227 participants. There were 115 males and
112 females. In addition, finding was from routine job of researcher to be routine to research. The
questionnaire and observation were conducted in the data collection, and this study also conducted
interviews. The researcher collected data from questionnaires and then analyzed the data that showed
how much percentage of questionnaires in each item to present the main factor or component of this
research. After that, the researcher applied observation and interviews to analyze and support data.
Furthermore, the findings present the process to implement of a happy workplace and activities for
employees. As the findings, the researcher had plans for activities every month to support the eight
HRD JOURNAL Volume 5. Number 2. December.2014
97
components of a happy workplace. Furthermore, the findings from interviewing found that there are
three main categories that affect the happiness of employees as follows: (1) Welfare and Friendliness:
the main keys of a happy workplace; (2) Comments and Suggestions for Happy Activity Programs;
and (3) Employee perspectives for the organization in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ผลงานวิจัยของการศึกษาได้รับจากผู้เข้าร่วมที่ 227 มีชาย 115 และหญิง 112 นอกจากนี้ ค้นหาได้จากงานประจำของนักวิจัยเป็น ขั้นตอนวิจัย ที่แบบสอบถามและเก็บข้อมูลได้ดำเนินการในการเก็บรวบรวมข้อมูล และการศึกษานี้ยังดำเนินสัมภาษณ์ นักวิจัยรวบรวมข้อมูลจากแบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลที่แสดงให้เห็นแล้วจำนวนเปอร์เซ็นต์ของแบบสอบถามในแต่ละรายการเพื่อนำเสนอปัจจัยหลักหรือคอมโพเนนต์นี้งานวิจัย หลังจากนั้น นักวิจัยใช้การสังเกตและการสัมภาษณ์วิเคราะห์ และสนับสนุนข้อมูลนอกจากนี้ ผลการวิจัยนำเสนอกระบวนการสามารถทำงานมีความสุขและกิจกรรมสำหรับพนักงาน เป็นผลการวิจัย นักวิจัยมีแผนสำหรับกิจกรรมทุกเดือนเพื่อสนับสนุนแปดHRD สมุดเล่ม 5 หมายเลข 2 December.201497คอมโพเนนต์ที่ทำงานมีความสุข นอกจากนี้ ค้นพบจากการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวพบว่า มีสามประเภทหลักที่มีผลต่อความสุขของพนักงานเป็นดังนี้: (1) สวัสดิการและเป็นมิตร:คีย์หลักของที่ทำงานมีความสุข (2) ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะสำหรับโปรแกรมกิจกรรมความสุขและมุมมองพนักงาน (3) สำหรับองค์กรในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์
ผลการวิจัยของการศึกษาที่ได้รับจากผู้เข้าร่วม 227 มี 115 เพศชายและ
เพศหญิง 112 นอกจากนี้ยังมีการค้นพบจากงานประจำของนักวิจัยที่จะเป็นกิจวัตรประจำวันเพื่อการวิจัย
แบบสอบถามและการสังเกตได้ดำเนินการในการเก็บรวบรวมข้อมูลและการศึกษาครั้งนี้ยังทำการ
สัมภาษณ์ วิจัยรวบรวมข้อมูลจากแบบสอบถามและจากนั้นวิเคราะห์ข้อมูลที่แสดงให้เห็น
เท่าใดร้อยละของแบบสอบถามในแต่ละรายการที่จะนำเสนอปัจจัยหลักหรือส่วนประกอบของนี้
การวิจัย หลังจากนั้นนักวิจัยที่ใช้การสังเกตและการสัมภาษณ์การวิเคราะห์และข้อมูลสนับสนุน.
นอกจากนี้ผลการวิจัยที่นำเสนอกระบวนการในการดำเนินการของสถานที่ทำงานที่มีความสุขและกิจกรรมสำหรับ
พนักงาน ขณะที่ผลการวิจัยผู้วิจัยมีแผนสำหรับกิจกรรมทุกเดือนเพื่อสนับสนุนแปด
HRD วารสารเล่มที่ 5. จำนวน 2. December.2014
97
องค์ประกอบของสถานที่ทำงานที่มีความสุข นอกจากนี้ผลการวิจัยจากการสัมภาษณ์พบว่ามี
สามประเภทหลักที่มีผลต่อความสุขของพนักงานดังต่อไปนี้ (1) สวัสดิการและเป็นมิตร:
คีย์หลักของการทำงานที่มีความสุข; (2) ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะสำหรับโปรแกรมกิจกรรมมีความสุข;
และ (3) มุมมองของพนักงานสำหรับองค์กรในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเก็บรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์&
การวิจัย ผลของการวิจัยที่ได้จาก 227 คน มี 115 คน
112 คน นอกจากนี้ พบว่า จากงานประจํา ผู้วิจัยได้งานประจำสู่งานวิจัย แบบสอบถาม และการสังเกต
มีวัตถุประสงค์ในการเก็บรวบรวมข้อมูล และการศึกษานี้ยังดำเนินการ
บทสัมภาษณ์ผู้วิจัยได้เก็บรวบรวมข้อมูลจากแบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลที่พบ
เท่าใดร้อยละของแบบสอบถามแต่ละข้อเสนอหลักปัจจัยหรือองค์ประกอบของงานวิจัยนี้

หลังจากนั้นผู้วิจัยประยุกต์ การสังเกต และการสัมภาษณ์ วิเคราะห์และสนับสนุนข้อมูล .
นอกจากนี้ผลการวิจัยกระบวนการที่จะใช้ในการทำงานมีความสุขและกิจกรรมสำหรับ
พนักงานเป็นข้อมูลที่ผู้วิจัยได้วางแผนสำหรับกิจกรรมทุกเดือนเพื่อสนับสนุนวารสารแปด
HRD เล่ม 5 หมายเลข 2 ธันวาคม ปี 2014
3
ส่วนประกอบของการทำงานอย่างมีความสุข นอกจากนี้ ผลการวิจัยจากการสัมภาษณ์พบว่ามี
3 หมวด ที่มีผลต่อความสุขของพนักงาน ดังนี้ ( 1 ) สวัสดิการและเป็นมิตร :
คีย์หลักของการทำงานมีความสุข( 2 ) ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะสำหรับโปรแกรมกิจกรรมความสุข ;
( 3 ) พนักงานมุมมองขององค์กรในอนาคต