They are then in charge of administ

They are then in charge of administering, managing and evaluating the payroll, salary structures, and incentive schemes. Basically, they make sure that the right people get the right amount of money, at the right time.

The right compensation and benefits schemes ensure that hard-working employees are rewarded fairly and in the most cost-effective way for the company. This in turn then motivates employees to sustain their performance.

The compensation, benefits and reward schemes that these HR professionals manage are not only important for retaining and motivating employees, but also for attracting new people to the company. Salary and incentive packages are one of the main reasons why people apply for specific jobs. The more attractive compensation and benefit schemes tend to generate more interest in new positions.
Medical insurance
Vouchers
Capital bonds reward schemes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขามีแล้วรับผิดชอบการจัดการ การจัดการ และการประเมินค่าจ้าง โครงสร้างเงินเดือน และแผนงานสิทธิประโยชน์ ทั่วไป พวกเขาให้แน่ใจว่า ผู้รับเงิน เหมาะในเวลาที่เหมาะแผนงานและผลตอบแทนเหมาะสมให้แน่ใจว่า พนักงานทำงานหนักได้รับรางวัลค่อนข้าง และแบบสุดคุ้มค่าสำหรับบริษัท นี้แล้วจะแรงบันดาลใจพนักงานเพื่อให้การปฏิบัติแผนค่าตอบแทน สวัสดิการ และผลตอบแทนที่ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ HR เท่านั้นไม่สำคัญสำหรับการรักษา และสร้างแรงจูงใจพนักงาน แต่ยังสำหรับดึงดูดบริษัทคนใหม่ แพคเกจเดือนและจูงใจเป็นหนึ่งในเหตุผลหลักที่ทำไมคนใช้สำหรับงานเฉพาะ แผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่น่าสนใจมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะ สร้างความสนใจเพิ่มเติมในตำแหน่งใหม่ประกันสุขภาพใบสำคัญทุนขายหุ้นกู้แผนงานตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แล้วพวกเขาจะอยู่ในความดูแลของการบริหารจัดการและการประเมินผลการจ่ายเงินเดือนโครงสร้างเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ โดยทั่วไปจะให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมได้รับในปริมาณที่เหมาะสมของเงินในเวลาที่เหมาะสมค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของโครงการที่เหมาะสมให้พนักงานทำงานหนักจะได้รับรางวัลอย่างเป็นธรรมและในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับ บริษัท นี้ในการเปิดแล้วกระตุ้นพนักงานที่จะรักษาประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาชดเชยผลประโยชน์และผลตอบแทนแผนการที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้จัดการไม่เพียง แต่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาและสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน แต่ยังดึงดูดผู้คนใหม่ให้กับ บริษัท แพคเกจเงินเดือนและแรงจูงใจเป็นหนึ่งในเหตุผลหลักว่าทำไมคนสมัครงานที่เฉพาะเจาะจง แผนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่น่าสนใจมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะสร้างความสนใจมากขึ้นในตำแหน่งใหม่การแพทย์ประกันบัตรกำนัลทุนแผนการตอบแทนพันธบัตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากนั้นพวกเขาจะรับผิดชอบในการบริหาร จัดการ และการประเมินผล ค่าจ้าง เงินเดือน โครงสร้าง และระบบแรงจูงใจ โดยทั่วไป พวกเขาตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมจะได้รับปริมาณที่เหมาะสมของเงินในเวลาที่เหมาะสม

แผนค่าตอบแทนสิทธิและผลประโยชน์ให้พนักงานที่ทำงานจะได้รับรางวัลอย่างเป็นธรรมและในทางที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับ บริษัทนี้ในการเปิดแล้วให้พนักงานเพื่อรักษาประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา .

ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และผลตอบแทนโครงร่างที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เหล่านี้จัดการไม่เพียง แต่ที่สำคัญสำหรับการรักษาและสร้างแรงจูงใจพนักงาน แต่ยังดึงดูดผู้คนใหม่ ให้กับบริษัท เงินเดือนและแพคเกจแรงจูงใจเป็นหนึ่งในเหตุผลหลักว่าทำไมผู้ที่ใช้สำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงแผนค่าตอบแทนที่น่าสนใจมากขึ้นและได้รับประโยชน์มีแนวโน้มที่จะสร้างความสนใจมากขึ้นในตำแหน่งใหม่


พันธบัตรทุนรางวัลบัตรประกันสุขภาพแผน