Openly discuss issues of non-perfor

Openly discuss issues of non-performance and coach to develop excellence and competence.
• Be problem and task focused and help/coach to develop problem solving strategies.
• Allow staff the opportunity for some self evaluation.
• Allow staff to exercise new skills as soon as possible.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พูดคุยปัญหาของโค้ชเพื่อพัฒนาความเป็นเลิศและความสามารถและมีประสิทธิภาพการทำงานอย่างเปิดเผย•ปัญหา และงานที่เน้น และวิธีใช้/โค้ชพัฒนากลยุทธ์แก้ปัญหาปัญหาการ•ให้พนักงานประเมินตนเองบางโอกาส•ให้พนักงานออกกำลังกายทักษะใหม่โดยเร็วที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปิดเผยหารือเกี่ยวกับประเด็นของการไม่ปฏิบัติและโค้ชที่จะพัฒนาความเป็นเลิศและความสามารถ.
•มีปัญหาและงานที่มุ่งเน้นและช่วย / โค้ชในการพัฒนากลยุทธ์การแก้ปัญหา.
•อนุญาตให้พนักงานมีโอกาสสำหรับการประเมินผลตัวเองบาง.
•อนุญาตให้พนักงานที่จะออกกำลังกายทักษะใหม่โดยเร็ว เป็นไปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หารือเกี่ยวกับปัญหาการปฏิบัติงานไม่มีโค้ชเพื่อพัฒนาความเป็นเลิศและความสามารถ .
- เป็นปัญหา และงานที่เน้นและช่วยโค้ชเพื่อพัฒนากลยุทธ์การแก้ปัญหา .
- อนุญาตให้พนักงานมีโอกาสสำหรับการประเมินตนเอง .
- อนุญาตให้พนักงานที่จะใช้ทักษะใหม่โดยเร็วที่สุด