1. Significance of the Study HRD ha

1. Significance of the Study
HRD has been recently given importance in tourism industry. For building our nation and organizational development, there is a need to mobilize the human resource. Mobilization would include the need to develop the human resource, their skills, knowledge, attitudes, so that they can achieve competently the pre-determined goals. For developing tourism industry the primary requirement is efficient and professional man¬agers the second most important point that is neglected very often is the training of the existing staff to get a professional outlook. As tourism is a growing indus¬try, there is huge requirement of efficient and trained personnel to fill various jobs. Tourism industry is basi¬cally a service industry where assets of an organisation can be their human resource. There are varieties of jobs available for managing various tourist services. Special attention has to be given on training of existing staff. It has to be ensured that there should not be any loophole in the facilities and services provided to the customer. In case of a developing country, it will also be appropriate to study at this stage the volume of manpower required for activities complementary to accommodation industry in general and service sector in particular (Rao, 2004). India’s share of global international tourism is very low in spite of having a lot of tourism potentials. Our coun¬try can have human resource which can help the tourism industry to flourish and make a mark on the world map as a favourite tourist destination. We would have skilled persons to handle this industry right from the level of waiters to executive level and in case of Jet Airways (I) Ltd. ground duty staff to flying staff (Report, 2004–05). Training programmes should be organised for the employees to-be so that they could be trained as per the requirements of the industry. The characteristics of atti¬tude which include flexibility and adaptability contribute to an employee’s success in promotion. Technical skills required for equipment operation and maintenance, per¬sonnel management etc. A staff planning exercise can be done in order to determine the needs for the required human resource. Through this, we can forecast easily for exactly what types of personnel, with what qualifications or skills will be required. This can help in determining the finalisation of required training programmes for the local residents. This will also help in determining whether there is a need for trained personnel from other countries and also whether local people are to be sent for training elsewhere (Rudrabhasavaraj, 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ความสำคัญของการศึกษา
HRD ได้รับเพิ่งให้ความสำคัญในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว สำหรับการสร้างชาติและการพัฒนาองค์กร ไม่จำเป็นต้องระดมทรัพยากรบุคคล เคลื่อนไหวจะรวมจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การทักษะ ความรู้ ทัศนคติ เพื่อให้พวกเขาสามารถเป้าหมายครบถ้วนก่อนกำหนด สำหรับการพัฒนาอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว ความต้องการหลักที่มีประสิทธิภาพ และ man¬agers มืออาชีพจุดสำคัญที่สุดสองที่คือที่ไม่มีกิจกรรมบ่อย ฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่ไป outlook ทำงาน เป็นการท่องเที่ยว indus¬try เติบโต มีขนาดใหญ่ต้องมีประสิทธิภาพ และการฝึกอบรมบุคลากรกรอกข้อมูลงานต่าง ๆ อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวเป็นอุตสาหกรรมบริการ basi¬cally ที่สินทรัพย์ขององค์กรที่สามารถเป็นทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา มีสายพันธุ์ของงานสำหรับการจัดการบริการท่องเที่ยวต่าง ๆ ความสนใจพิเศษต้องได้รับในการฝึกอบรมของพนักงานที่มีอยู่ได้ มันได้เพื่อจะมั่นใจได้ว่า ไม่ควรมีประตูเลี่ยงใด ๆ ในสิ่งอำนวยความสะดวกและบริการให้กับลูกค้า ในกรณีประเทศกำลังพัฒนา มันจะเหมาะสมกับศึกษาในระยะนี้ปริมาณของจำเป็นสำหรับกิจกรรมเสริมภาคบริการและอุตสาหกรรมที่พักโดยทั่วไปโดยเฉพาะกำลังคน (ราว 2004) หุ้นของอินเดียการท่องเที่ยวนานาชาติทั่วโลกได้ต่ำมากถึงแม้จะมีศักยภาพการท่องเที่ยวเป็นจำนวนมาก Coun¬try ของเราได้ทรัพยากรมนุษย์ที่จะช่วยให้อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวให้งอกงาม และทำเครื่องหมายบนแผนที่โลกเป็นปลายทางท่องเที่ยวที่ชื่นชอบ เราจะมีผู้เชี่ยวชาญการจัดการอุตสาหกรรมสิทธินี้จากระดับของบริกรระดับบริหาร และใน กรณีของ Jet Airways (I) ดินจำกัดภาษีพนักงานการบินพนักงาน (รายงาน 2004-05) โปรแกรมการฝึกอบรมควรจะจัดพนักงาน to-be เพื่อให้สามารถฝึกอบรมได้ตามความต้องการของอุตสาหกรรม ลักษณะของ atti¬tude ซึ่งมีความยืดหยุ่นและหลากหลายที่นำไปสู่ความสำเร็จของพนักงานในการส่งเสริม ทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับอุปกรณ์ดำเนินการ และบำรุงรักษา per¬sonnel การจัดการฯลฯ พนักงานวางแผนการออกกำลังกายสามารถทำได้เพื่อกำหนดความต้องการทรัพยากรมนุษย์ ผ่านทางนี้ เราสามารถคาดการณ์ได้ว่าอะไรชนิดของบุคลากร มีคุณสมบัติหรือทักษะใดจะต้อง ซึ่งจะช่วยในการกำหนด finalisation ของโปรแกรมการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับประชาชนในท้องถิ่น นี้จะช่วยในการกำหนดว่า มีความจำเป็นในการฝึกอบรมบุคลากรจากประเทศอื่น ๆ และไม่ว่าประชาชนจะถูกส่งไปเพื่อฝึกอบรมอื่น ๆ (Rudrabhasavaraj, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 ความสำคัญของการศึกษา
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้มีความสำคัญในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว สำหรับการสร้างประเทศและการพัฒนาองค์กรของเรามีความจำเป็นในการระดมทรัพยากรมนุษย์ การชุมนุมจะรวมถึงความจำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทักษะความรู้ทัศนคติเพื่อให้พวกเขาสามารถบรรลุ competently เป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้า สำหรับการพัฒนาอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวของความต้องการหลักคือที่มีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพman¬agersจุดที่สำคัญที่สุดที่สองที่จะถูกละเลยบ่อยมากคือการฝึกอบรมของพนักงานที่มีอยู่จะได้รับมุมมองที่เป็นมืออาชีพ ขณะที่การท่องเที่ยวเป็นindus¬tryเจริญเติบโตมีความต้องการอย่างมากของบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและได้รับการฝึกฝนที่จะเติมงานต่างๆ อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวเป็นอุตสาหกรรมบริการbasi¬callyที่สินทรัพย์ขององค์กรสามารถเป็นทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา มีความหลากหลายของงานที่มีอยู่สำหรับการจัดการบริการท่องเที่ยวต่างๆ มีความสนใจเป็นพิเศษที่จะได้รับในการฝึกอบรมของพนักงานที่มีอยู่ มันจะต้องมีการยืนยันว่าไม่ควรมีช่องโหว่ใด ๆ ในสิ่งอำนวยความสะดวกและการให้บริการให้กับลูกค้า ในกรณีของประเทศที่กำลังพัฒนาก็ยังจะมีความเหมาะสมที่จะศึกษาในขั้นตอนนี้ปริมาณของกำลังคนที่จำเป็นสำหรับการจัดกิจกรรมเสริมให้กับอุตสาหกรรมที่พักทั่วไปและภาคบริการโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (ราว 2004) หุ้นของอินเดียของการท่องเที่ยวต่างประเทศทั่วโลกอยู่ในระดับต่ำมากแม้มีจำนวนมากของศักยภาพการท่องเที่ยว coun¬tryของเราจะมีทรัพยากรมนุษย์ที่จะช่วยให้อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวที่เจริญและทำเครื่องหมายบนแผนที่โลกเป็นสถานที่ท่องเที่ยวที่ชื่นชอบ เราจะมีคนที่มีความเชี่ยวชาญในการจัดการนี้ขวาอุตสาหกรรมจากระดับของบริกรในระดับผู้บริหารและในกรณีของเจ็ทแอร์เวย์ (I) จำกัด พนักงานหน้าที่พื้นดินให้กับเจ้าหน้าที่การบิน (รายงาน 2004-05) โปรแกรมการฝึกอบรมควรจะจัดให้พนักงานไปเป็นเพื่อที่ว่าพวกเขาจะได้รับการฝึกอบรมตามความต้องการของอุตสาหกรรม ลักษณะของatti¬tudeซึ่งรวมถึงความยืดหยุ่นในการปรับตัวและนำไปสู่การประสบความสำเร็จของพนักงานในการส่งเสริม ทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานและการบำรุงรักษาและการจัดการper¬sonnel ฯลฯ การออกกำลังกายการวางแผนพนักงานสามารถทำได้เพื่อที่จะกำหนดความต้องการทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็น ผ่านช่องทางนี้เราสามารถคาดการณ์ได้อย่างง่ายดายสำหรับสิ่งที่ประเภทของบุคลากรกับสิ่งที่คุณสมบัติหรือทักษะที่จะต้อง นี้จะช่วยในการพิจารณาการสรุปของโปรแกรมการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับประชาชนในท้องถิ่น นอกจากนี้ยังจะช่วยในการพิจารณาว่ามีความจำเป็นในการฝึกอบรมบุคลากรจากประเทศอื่น ๆ และไม่ว่าจะเป็นคนในพื้นที่ที่จะถูกส่งไปฝึกที่อื่น (Rudrabhasavaraj, 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ความสำคัญของการศึกษา
HRD เมื่อเร็ว ๆ นี้ให้ความสำคัญในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว สำหรับการสร้างประเทศของเราและการพัฒนาองค์การมีความจำเป็นที่จะต้องระดมทรัพยากรมนุษย์ การระดมทุนจะรวมถึงต้องพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ทักษะ ทัศนคติ ความรู้ เพื่อให้พวกเขาสามารถบรรลุความสามารถบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ก่อนเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว ความต้องการหลักคือที่มีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพคน¬ agers ที่สองที่สำคัญที่สุดจุดที่ถูกทอดทิ้งมากมักจะมีการฝึกอบรมของพนักงานที่มีอยู่เพื่อรับมุมมองของมืออาชีพ การท่องเที่ยวเติบโต¬สินธุลอง มีความต้องการขนาดใหญ่ของประสิทธิภาพและฝึกอบรมบุคลากรเพื่อกรอกข้อมูลงานต่างๆอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวเป็นอุตสาหกรรมบริการคอม¬คอลลี่ที่สินทรัพย์ขององค์กรสามารถเป็นทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา มีพันธุ์ที่พร้อมใช้งานสำหรับการจัดการบริการท่องเที่ยวต่าง ๆ ความสนใจพิเศษจะได้รับในการฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่ มันต้องมั่นใจว่าไม่ควรมีช่องว่างใด ๆในเครื่อง และบริการให้กับลูกค้าในกรณีของประเทศกำลังพัฒนา จะเหมาะสมกับการศึกษาในขั้นตอนนี้ปริมาณของแรงงานที่จำเป็นสำหรับประกอบกิจกรรมอุตสาหกรรมที่พักในทั่วไปและภาคบริการโดยเฉพาะ ( ราว พ.ศ. 2547 ) แบ่งปันการท่องเที่ยวนานาชาติของอินเดียต่ำมากแม้มีศักยภาพการท่องเที่ยว¬ของเรา coun พยายามสามารถมีทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะช่วยให้อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวเจริญรุ่งเรือง และทำเครื่องหมายบนแผนที่โลกเป็นปลายทางที่นักท่องเที่ยวชื่นชอบ เราก็มีผู้ที่มีทักษะการจัดการอุตสาหกรรมนี้ตั้งแต่ระดับพนักงานระดับผู้บริหาร และในกรณีของ Jet Airways ( ฉัน ) จำกัดหน้าที่เจ้าหน้าที่ดินบินพนักงาน ( รายงาน , 2004 – 05โปรแกรมการฝึกอบรมควรจะจัดสำหรับพนักงานที่จะได้รับเพื่อให้พวกเขาสามารถได้รับการฝึกอบรมตามความต้องการของอุตสาหกรรม ลักษณะของความยืดหยุ่นและการปรับตัว atti ¬ tude ซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการส่งเสริม ทักษะทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงาน อุปกรณ์ ต่อการจัดการ sonnel ¬ฯลฯเป็นเจ้าหน้าที่วางแผนการออกกำลังกายที่สามารถทำได้ เพื่อศึกษาความต้องการจำเป็นของมนุษย์ทรัพยากร ผ่านนี้ เราสามารถคาดการณ์ได้อย่างง่ายดายสำหรับสิ่งที่ประเภทของบุคลากรที่มีคุณสมบัติหรือทักษะอะไรจะต้อง นี้สามารถช่วยในการกำหนด finalisation ของการอบรมโปรแกรมสำหรับชาวท้องถิ่นนี้จะช่วยในการพิจารณาว่าต้องมีบุคลากรที่ผ่านการฝึกอบรมจากประเทศอื่น ๆและยัง ไม่ว่าประชาชนจะถูกส่งไปฝึกที่อื่น ( rudrabhasavaraj , 2004 )