The divergence between pressure-res

The divergence between pressure-resistant and pressure-sensitive institutions with respect to long-term incentives was less marked.

The presence of pressure-resistant institutions increased the proportion of long-term incentive in CEO pay, thus exhibiting influence consistent with shareholder preferences.

However, pressure-sensitive institutions appeared neither to exercise governance to increase long-term incentives nor to get coopt by managers to reduce long-term incentive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างระหว่างสถาบันดันทนและไวต่อแรงกดที่เกี่ยวกับแรงจูงใจในระยะยาวที่ถูกทำเครื่องหมายน้อย. การปรากฏตัวของสถาบันดันทนเพิ่มขึ้นสัดส่วนของแรงจูงใจระยะยาวในซีอีโอจ่ายจึงมีอิทธิพลต่อการแสดงความสอดคล้องกับการตั้งค่าของผู้ถือหุ้น. อย่างไรก็ตาม สถาบันไวต่อแรงกดไม่ปรากฏในการออกกำลังกายการกำกับดูแลเพื่อเพิ่มแรงจูงใจในระยะยาวหรือจะได้รับ coopt โดยผู้จัดการเพื่อลดแรงจูงใจในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างระหว่างความดันและทนต่อความดันมีความละเอียดอ่อนของสถาบันเกี่ยวกับแรงจูงใจระยะยาวน้อยกว่า เครื่องหมาย

สถานะของสถาบันที่ทนความดันเพิ่มขึ้น สัดส่วนของแรงจูงใจระยะยาวในบริษัทจ่าย จึงแสดงอิทธิพลที่สอดคล้องกับการตั้งค่าอื่นๆ

แต่ความดันมีความละเอียดอ่อนหรือการออกกำลังกายกับสถาบันที่ปรากฏเพื่อเพิ่มแรงจูงใจระยะยาวหรือเพื่อให้ได้ coopt โดยผู้จัดการเพื่อลดแรงจูงใจระยะยาว