The final variable of interest was

The final variable of interest was the occupation of the position to be filled (K Occupations were classified into managerial and work. Most of the managerial samples were first-line supervisors positions included firms and other managerial in manufacturing Nonmana- managers and general division managers consultants department engineers, psychiatrists. students in graduate progerial occupations included police, fire fighters. sales personnel. grams, pilots. and CIA agents. Two samples were composed of multiple occupations and were classified as nonmanagerial The performance criterion was coded as either Criterion t Because some decision. a subjective rating or an administrative studies included both types of outcomes, we coded the presence of each type of criterion measure separately. Subjective ratings con- sisted of ratings or rankings made by either a supervisor or an administrator at a higher level in the organization than the partic- stud ipont (K 57: percentage of agreement 84%). Administrative decisions such as promotions. organizational decisions included 92: percentage of salary changes, and receipt of bonuses 96%) agreement ratings. Subjective performance Purpose of performance ratings were classified into those that were developed for the validation study (research based) and those that were conducted for administrative purposes. Meta-Analytic Procedure random-effects meta-analysis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรสุดท้ายน่าสนใจคือ อาชีพของตำแหน่งที่จะใส่ (K อาชีพได้แบ่งจัดการ และทำงาน ส่วนใหญ่ตัวอย่างการจัดการบริษัทตำแหน่งรวมหัวบรรทัดแรกและอื่น ๆ บริหารจัดการในการผลิต Nonmana-ผู้จัดการฝ่ายบัญชีผู้จัดการที่ปรึกษาแผนกวิศวกร จิตแพทย์ นักเรียนในอาชีพ progerial บัณฑิตวิทยาลัยรวมตำรวจ นักรบไฟ พนักงานขาย กรัม นักบิน และตัวแทนของ CIA ตัวอย่างสองได้ประกอบอาชีพหลาย และถูกจัดเป็น nonmanagerial เกณฑ์ประสิทธิภาพถูกเข้ารหัสเป็น t เกณฑ์อย่างใดอย่างหนึ่งเนื่องจากบางคนตัดสินใจ การจัดอันดับตามอัตวิสัยหรือการบริหารการศึกษารวมทั้งชนิดของผล เรารหัสของแต่ละชนิดของเงื่อนไขการวัดแยกต่างหาก Sisted คอนจัดอันดับตามอัตวิสัยของการจัดอันดับหรือการจัดอันดับโดยผู้ควบคุมงานหรือผู้ดูแลในระดับสูงในองค์กรมากกว่า ipont partic สลักเกลียว (K 57: เปอร์เซ็นต์ของข้อตกลง 84%) การตัดสินใจบริหารเช่นโปรโมชั่น ตัดสินใจองค์กรรวม 92: เปอร์เซ็นต์ของการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน และรับโบนัส 96%) ข้อตกลงการจัดอันดับ ประสิทธิภาพตามอัตวิสัยวัตถุประสงค์ของการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานที่แบ่งที่ได้รับการพัฒนาสำหรับการศึกษาตรวจสอบ (จากงานวิจัย) และผู้ที่ถูกดำเนินการสำหรับการจัดการ Meta-คู่ขั้นตอนสุ่มผล meta-วิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรสุดท้ายของดอกเบี้ยอาชีพของตำแหน่งที่จะเต็มไป (K อาชีพแบ่งเป็นการบริหารจัดการและการทำงาน. ส่วนใหญ่ของตัวอย่างการบริหารจัดการที่เป็นผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรกในตำแหน่งรวม บริษัท และการบริหารจัดการในการผลิต Nonmana- ผู้จัดการและที่ปรึกษาผู้จัดการทั่วไปส่วน วิศวกรฝ่ายจิตแพทย์. นักเรียนในการประกอบอาชีพ progerial จบการศึกษารวมถึงตำรวจนักดับเพลิง. พนักงานขาย. กรัมนักบิน. และเจ้าหน้าที่ซีไอเอ. สองตัวอย่างประกอบอาชีพที่หลากหลายและถูกจัดให้เป็น nonmanagerial เกณฑ์การปฏิบัติงานที่ได้รับการเขียนเป็นทั้งเสื้อเกณฑ์เพราะบาง การตัดสินใจ. คะแนนอัตนัยหรือการบริหารการศึกษารวมทั้งสองประเภทของผลลัพธ์ที่เราเขียนการปรากฏตัวของแต่ละประเภทของการวัดเกณฑ์แยกต่างหาก. ให้คะแนนอัตนัยจะประกอบด้วย sisted ของการจัดอันดับหรือการจัดอันดับทำโดยทั้งหัวหน้างานหรือผู้ดูแลระบบในระดับที่สูงใน องค์กรกว่า ipont สตั๊ด partic- (K 57: ร้อยละของข้อตกลง 84%) การตัดสินใจในการบริหารเช่นโปรโมชั่น การตัดสินใจขององค์กรรวม 92: ร้อยละของการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนและได้รับโบนัส 96%) การให้คะแนนข้อตกลง ประสิทธิภาพอัตนัยวัตถุประสงค์ของการจัดอันดับผลการดำเนินงานแบ่งเป็นผู้ที่ได้รับการพัฒนาสำหรับการศึกษาการตรวจสอบ (วิจัย) และผู้ที่ได้รับการดำเนินการสำหรับวัตถุประสงค์ในการจัดการ Meta-ขั้นตอนการวิเคราะห์ผลกระทบสุ่ม meta-analysis

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวแปรสุดท้ายที่น่าสนใจคืออาชีพของตำแหน่งที่จะใส่ ( K ) และแบ่งการบริหารงาน ส่วนใหญ่ของกลุ่มตัวอย่างมีหัวหน้างานการบริหารตำแหน่งและการบริหารอื่น ๆรวม บริษัท ในการผลิต nonmana - ผู้จัดการและแผนกทั่วไปผู้จัดการที่ปรึกษาฝ่ายวิศวกร , จิตแพทย์นักศึกษาในระดับบัณฑิตศึกษา progerial อาชีพ ได้แก่ ตำรวจ นักดับเพลิง . เจ้าหน้าที่ฝ่ายขาย กรัม , นักบิน และตัวแทนซีไอเอ 2 ตัวอย่าง ได้แก่ อาชีพหลาย และถูกจัดให้เป็น nonmanagerial ประสิทธิภาพเกณฑ์ถูกตั้งเป็นเกณฑ์ไม่ได้ เพราะการตัดสินใจ การจัดอันดับอัตนัยหรือศึกษาการบริหารงาน รวมทั้งชนิดของผลเรารหัสสถานะของแต่ละชนิดของเกณฑ์วัดต่างหาก การจัดอันดับ con - sisted อันดับ 1 หรืออันดับ โดยให้ผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารในระดับที่สูงในองค์กรกว่า partic - สตั๊ด ipont ( K 57 : ร้อยละของข้อตกลง 84% ) การตัดสินใจในการบริหารจัดการ เช่น โปรโมชั่น การตัดสินใจขององค์การรวม 92 ร้อยละของการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนและรับโบนัส 96% ) ประกาศข้อตกลง การจัดอันดับประสิทธิภาพประสิทธิภาพจุดประสงค์ส่วนตัวแบ่งเป็นผู้ที่ถูกพัฒนาเพื่อการศึกษา ( งานวิจัย ) และผู้ที่ถูกดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหาร อภิวิเคราะห์กระบวนการสุ่มผลการวิเคราะห์อภิมาน