The main aim of this study is to ex

The main aim of this study is to explore the nature of leadership in Jordanian hospitals. This study consists of four objectives; the first objective is to identify the extent to which clinicians perform their role of managing and leading Jordanian hospitals .The second objective for this study is to explore the source of power and authority being adopted in Jordanian hospitals. Then the third objective is to differentiate between doctors and other clinicians from nurses and AHPS in practicing leadership. While the fourth objective to explore the obstacles in developing CL in Jordanian hospitals. The methodology of a qualitative approach was adopted through analyzing the contents, thus, semi-structured interview was conducted with 38 participants from managers who have a clinical mission besides managerial and supervising ones. The study has found out that there is a lack of administrative qualifications for clinicians, and seems difficult to apply the transformational style in Jordanian hospitals due the fear of responsibility and bad distribution of power and authority among clinicians and doctors in particular. Furthermore, there is a lack cultural diversity and this weakens the provided medical services in matching globalization and international criteria. Communication channels in Jordanian hospitals are acceptable; because both technical and personal settings among clinicians are emerged. Unfortunately, there was no specific and clear agenda for both quality and ethical considerations .Doctors are dominated by the concept of bureaucracy and centralism. Accordingly, some obstacles have been revealed in Jordanian hospitals; doctors are the biggest obstacle because they are holding the whole power. Also, communication channels with other departments and among colleagues are weak. Furthermore, the clinical culture did not reach the creation of cultural system .This is due to the weak coordination among academic faculties and governmental departments to shape the meaningful concept of health care management and leadership. The researcher recommends that both quality and ethical considerations should be involved in more practical sense and doctors need to be trained to carry out the administrative responsibilities by involving nurses and AHPS to ensure the distribution of power and diversity. This study has added the academic contribution by presenting a new mass of knowledge, and considering clinical team members in Jordanian hospitals as a uniform by creating the comprehe

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายหลักของการศึกษานี้ได้สำรวจลักษณะของผู้นำในจอร์แดน การศึกษานี้ประกอบด้วยวัตถุประสงค์ที่ 4 วัตถุประสงค์แรกคือการ ระบุขอบเขตที่ clinicians ทำบทบาทของตนการจัดการ และขวัญจอร์แดน วัตถุประสงค์ที่สองสำหรับการศึกษานี้คือการ สำรวจแหล่งที่มาของสิทธิและอำนาจที่ถูกนำมาใช้ในโรงพยาบาลที่จอร์แดน แล้ว วัตถุประสงค์ที่สามคือการ แยกความแตกต่างระหว่างแพทย์และอื่น ๆ clinicians จากพยาบาลและ AHPS ในการฝึกความเป็นผู้นำ ในขณะที่วัตถุประสงค์ 4 การสำรวจอุปสรรคในการพัฒนา CL ในจอร์แดนนั้น หมายถึงระเบียบวิธีของวิธีเชิงคุณภาพ โดยวิเคราะห์เนื้อหา ดังนั้น สัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างได้ดำเนินการกับผู้เข้าร่วม 38 จากผู้จัดการที่มีภารกิจทางคลินิกนอกจากคนที่บริหารจัดการ และควบคุม การศึกษาพบเช็คที่มีการขาดคุณสมบัติการจัดการสำหรับ clinicians และดูเหมือนยากที่จะใช้แบบภาวะในจอร์แดนกลัวความรับผิดชอบและกระจายไม่ดีและอำนาจระหว่าง clinicians และแพทย์โดยเฉพาะ นอกจากนี้ มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมที่ขาด และนี้อ่อนพยาบาลให้ในการจับคู่เงื่อนไขระหว่างประเทศและโลกาภิวัตน์ ช่องทางการสื่อสารในจอร์แดนเป็นที่ยอมรับ เนื่องจากการตั้งค่าส่วนบุคคล และทางเทคนิคระหว่าง clinicians จะปรากฏขึ้น อับ มีวาระไม่เฉพาะเจาะจง และชัดเจนสำหรับคุณภาพและจริยธรรมพิจารณา แพทย์ถูกครอบงำ โดยแนวคิดของระบบราชการและ centralism ตาม อุปสรรคบางอย่างได้ถูกเปิดเผยในจอร์แดน แพทย์เป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดเนื่องจากพวกเขาจะเก็บพลังงานทั้งหมด ยัง ช่องการสื่อสาร กับฝ่ายอื่น ๆ และ ระหว่างเพื่อนร่วมงานจะอ่อนแอ นอกจากนี้ วัฒนธรรมทางคลินิกได้ไม่ถึงการสร้างระบบวัฒนธรรม นี่คือเนื่องจากการประสานงานระหว่างคณะที่ศึกษาและฝ่ายรัฐบาลเพื่อรูปร่างแนวคิดความหมายการจัดการดูแลสุขภาพและความเป็นผู้นำอ่อนแอ นักวิจัยแนะนำว่า คุณภาพและข้อพิจารณาด้านจริยธรรมควรเกี่ยวข้องในทางปฏิบัติมากขึ้น และแพทย์ต้องได้รับการอบรมการดำเนินความรับผิดชอบดูแล โดยพยาบาลและ AHPS ให้การกระจายและความหลากหลาย การศึกษานี้ได้เพิ่มผลงานทางวิชาการ โดยนำมวลชนใหม่ ของความรู้ และการ พิจารณาทางคลินิกทีมในจอร์แดนเป็นเหมือนโดยสร้าง comprehe

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายหลักของการศึกษาครั้งนี้คือการสำรวจลักษณะของความเป็นผู้นำในโรงพยาบาลจอร์แดน การศึกษาครั้งนี้ประกอบด้วยสี่วัตถุประสงค์; วัตถุประสงค์แรกคือการระบุขอบเขตที่แพทย์ดำเนินบทบาทของพวกเขาในการจัดการและโรงพยาบาลชั้นนำได้โดยเริ่มต้นจอร์แดนวัตถุประสงค์ที่สองสำหรับการศึกษานี้คือการสำรวจแหล่งที่มาของพลังและอำนาจที่ถูกนำมาใช้ในโรงพยาบาลจอร์แดน จากนั้นมีวัตถุประสงค์ที่สามคือความแตกต่างระหว่างแพทย์และแพทย์อื่น ๆ จากการพยาบาลและ AHPS ในการฝึกความเป็นผู้นำ ในขณะที่วัตถุประสงค์ที่สี่ในการสำรวจอุปสรรคในการพัฒนา CL ในโรงพยาบาลจอร์แดน วิธีการของวิธีการเชิงคุณภาพถูกนำมาใช้ผ่านการวิเคราะห์เนื้อหาจึงสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างได้ดำเนินการกับ 38 ผู้เข้าร่วมจากผู้บริหารที่มีภารกิจทางคลินิกนอกเหนือจากคนที่บริหารจัดการและการกำกับดูแล จากการศึกษาพบว่ามีการขาดคุณสมบัติของการบริหารสำหรับแพทย์และดูเหมือนยากที่จะใช้รูปแบบการเปลี่ยนแปลงในโรงพยาบาลจอร์แดนเนื่องจากความกลัวของความรับผิดชอบและการกระจายที่ไม่ดีของพลังและอำนาจในหมู่แพทย์และแพทย์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นอกจากนี้ยังมีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและการขาดนี้อ่อนตัวที่มีให้บริการทางการแพทย์ในการจับคู่โลกาภิวัตน์และเกณฑ์ต่างประเทศ ช่องทางการสื่อสารในโรงพยาบาลจอร์แดนเป็นที่ยอมรับ; เพราะทั้งทางด้านเทคนิคและการตั้งค่าส่วนบุคคลของแพทย์จะโผล่ออกมา แต่น่าเสียดายที่ไม่ได้มีวาระการประชุมที่เฉพาะเจาะจงและชัดเจนสำหรับทั้งคุณภาพและการพิจารณาจริยธรรม .Doctors ถูกครอบงำโดยแนวคิดของระบบราชการและอำนาจ ดังนั้นอุปสรรคบางอย่างได้รับการเปิดเผยในโรงพยาบาลจอร์แดน; แพทย์เป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดเพราะพวกเขามีการถือครองอำนาจทั้ง นอกจากนี้ช่องทางการสื่อสารกับหน่วยงานอื่น ๆ และหมู่เพื่อนร่วมงานมีความอ่อนแอ นอกจากนี้วัฒนธรรมทางคลินิกไม่ถึงการสร้างระบบทางวัฒนธรรมนี้เป็นเนื่องจากการประสานงานที่อ่อนแอในหมู่คณะนักวิชาการและหน่วยงานภาครัฐในการสร้างรูปร่างแนวคิดที่มีความหมายของการจัดการการดูแลสุขภาพและความเป็นผู้นำ นักวิจัยแนะนำว่าทั้งคุณภาพและการพิจารณาจริยธรรมควรมีส่วนร่วมในความรู้สึกจริงมากขึ้นและแพทย์จะต้องมีการฝึกอบรมที่จะดำเนินการตามความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการบริหารโดยพยาบาลและ AHPS เพื่อให้แน่ใจว่าการกระจายอำนาจและความหลากหลาย การศึกษาครั้งนี้ได้มีการเพิ่มผลงานทางวิชาการโดยนำเสนอมวลใหม่ของความรู้และพิจารณาสมาชิกในทีมทางคลินิกในโรงพยาบาลจอร์แดนเป็นเครื่องแบบโดยการสร้าง comprehe

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้เพื่อศึกษาธรรมชาติของความเป็นผู้นำในโรงพยาบาลจอร์แดน การศึกษานี้ประกอบด้วยสี่วัตถุประสงค์ วัตถุประสงค์แรกคือการระบุขอบเขตที่แพทย์ปฏิบัติบทบาทของการจัดการ และโรงพยาบาลจอร์แดนชั้นนำ วัตถุประสงค์ที่สองของการศึกษาครั้งนี้คือ เพื่อศึกษาแหล่งที่มาของอำนาจและผู้มีอำนาจเป็นลูกบุญธรรมของโรงพยาบาลในจอร์แดนแล้ววัตถุประสงค์ที่สาม คือ ความแตกต่างระหว่างแพทย์และแพทย์อื่น ๆจากพยาบาล และ ahps ในการฝึกความเป็นผู้นำ ในขณะที่วัตถุประสงค์ที่สี่สำรวจอุปสรรคในการพัฒนาระดับโรงพยาบาลในจอร์แดน วิธีการของวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพได้รับการรับรองผ่านการวิเคราะห์ เนื้อหา ดังนั้นแบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างจำนวน 38 คน จากผู้จัดการที่มีภารกิจการบริหารและการนิเทศทางคลินิก นอกจากนี้คน จากการศึกษาพบว่ามีการขาดคุณสมบัติ ( บริหาร ,และดูเหมือนยากที่จะใช้รูปแบบการเปลี่ยนแปลงโรงพยาบาลในจอร์แดนเนื่องจากกลัวของความรับผิดชอบและการกระจายที่ไม่ดีของพลังและอำนาจของแพทย์และแพทย์โดยเฉพาะ นอกจากนี้ มีการขาดความหลากหลายทางวัฒนธรรมและอ่อนตัวให้บริการทางการแพทย์ในการจับกระแสโลกาภิวัตน์และเกณฑ์สากลช่องทางการสื่อสารในโรงพยาบาลจอร์แดนจะยอมรับได้ เพราะการตั้งค่าทั้งทางเทคนิคและส่วนบุคคลของแพทย์จะโผล่แล้ว ขออภัย ไม่มีวาระการพิจารณาที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจง ทั้งคุณภาพและจริยธรรม แพทย์จะถูกครอบงำโดยแนวคิดของระบบราชการและการรวมอำนาจมาศูนย์กลาง . ดังนั้น อุปสรรคบางอย่างที่ได้รับการเปิดเผยในโรงพยาบาลจอร์แดน ;หมอ อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุด เพราะพวกเขากำลัง พลังทั้งหมด นอกจากนี้ ช่องทางการสื่อสารกับหน่วยงานอื่นๆและเพื่อนร่วมงานก็จะอ่อนแอ นอกจากนี้ วัฒนธรรมทางคลินิกไม่ได้ถึงการสร้างระบบวัฒนธรรมนี้เป็นเพราะการประสานงานที่อ่อนแอของคณะวิชาการและหน่วยงานภาครัฐเพื่อรูปร่างแนวคิดความหมายของการจัดการการดูแลสุขภาพและความเป็นผู้นำนักวิจัยแนะนำว่า ทั้งคุณภาพและจริยธรรมการพิจารณาควรมีส่วนร่วมในความรู้สึกที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติม และแพทย์จะต้องได้รับการฝึกให้มีความรับผิดชอบในการบริหาร โดยเกี่ยวข้องกับพยาบาลและ ahps เพื่อให้แน่ใจว่าการกระจายของพลังงาน และความหลากหลาย การศึกษานี้ได้เพิ่มผลงานทางวิชาการโดยนำเสนอมวลใหม่ของความรู้และพิจารณา สมาชิกทีมคลินิกในโรงพยาบาลจอร์แดนเป็นเครื่องแบบ โดยสร้าง comprehe