According to the interviewees syste

According to the interviewees systematic and unlawful dismissals occur at all factories
except those owned by CP Foods. For instance, workers at Centaco/Sky Food
reported frequent dismissals for minor errors or no reason at all. The broker would fire a worker only to hire a new one, in order to make profit on new recruitment fee
processes. In its response, the factory management states that this practice is “unacceptable”,
and says that immediate corrective action will be taken if any subcontractor
is found guilty to such behavior.

Workers at all factories reported that toilet visits were timed by their supervisors, and
limited to one break of 10-15 minutes per working shift. At three factories workers
were punished by being disallowed future overtime or 30 minutes overtime pay was
deducted from their salary if toilet visits took additional time.

At all six factories included in the study interviewees reported that the local employer
welfare committees were inactive or were not representative for migrant workers. No
worker interviewed was aware of any other workplace committees mandated by the
Thai Labour Protection Act of 1998.87 None of the workers interviewed reported to
be part of a union, or even aware of the possible existence of such a structure at their
workplace

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามผู้ให้สัมภาษณ์อย่างเป็นระบบ และกฎหมายปลดที่เกิดขึ้นในโรงงานทั้งหมดยกเว้นเจ้าของซีพี เช่น คนอาหาร Centaco/ฟ้ารายงานบ่อยปลดข้อผิดพลาดเล็กน้อยหรือไม่มีเหตุผลเลย นายหน้าจะยิงผู้ปฏิบัติเท่านั้นจะเช่าแบบใหม่ เพื่อทำกำไรค่าการสรรหาบุคลากรใหม่กระบวนการ ในการตอบสนอง การบริหารโรงงานระบุว่า การปฏิบัตินี้ "ยอมรับ"และกล่าวว่า จะนำการดำเนินการแก้ไขทันทีหากมีผู้รับเหมาย่อยจะพบลักษณะการทำงานดังกล่าวมีความผิดคนงานที่โรงงานทั้งหมดรายงานว่า เข้าห้องน้ำก็หมดเวลา โดยผู้บังคับบัญชาของพวกเขา และจำกัดหนึ่งแบ่ง 10-15 นาทีต่อการเปลี่ยนแปลงการทำงานนั้น ที่โรงงานสามคนถูกลงโทษ โดยการไม่ได้รับอนุญาตในอนาคตทำงานล่วงเวลา หรือค่าจ้างล่วงเวลาเป็น 30 นาทีหักจากเงินเดือนของพวกเขาถ้าเข้าห้องน้ำใช้เวลาเพิ่มเติมทั้งหมด 6 โรงงานรวมในสัมภาษณ์ศึกษารายงานว่า นายจ้างในท้องถิ่นคณะกรรมการสวัสดิการก็ไม่ได้ใช้งาน หรือไม่ตัวแทนสำหรับแรงงานข้ามชาติ ไม่ใช่ผู้ปฏิบัติงานในการสัมภาษณ์ก็ตระหนักถึงคณะกรรมการที่ทำงานอื่น ๆ บังคับโดยการไทยแรงงานป้องกันการกระทำของ 1998.87 ไม่มีสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงานการรายงานจะเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพ หรือการดำรงอยู่เป็นไปได้ของโครงสร้างที่รับรู้ของพวกเขาที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ให้สัมภาษณ์การเลิกจ้างเป็นระบบและไม่ชอบด้วยกฎหมายเกิดขึ้นที่โรงงานทั้งหมด
ยกเว้นผู้ที่เป็นเจ้าของโดยซีพีฟู้ดส์ ยกตัวอย่างเช่นคนงานในสดเซ็นทาโก้ / Sky อาหาร
รายงานการเลิกจ้างที่พบบ่อยสำหรับข้อผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือเหตุผลที่ไม่ทั้งหมด โบรกเกอร์จะยิงคนงานเท่านั้นที่จะจ้างใหม่เพื่อที่จะทำให้กำไรค่าธรรมเนียมการรับสมัครใหม่
กระบวนการ ในการตอบสนองผู้บริหารโรงงานระบุว่าการปฏิบัตินี้คือ "ยอมรับไม่ได้"
และบอกว่าการดำเนินการแก้ไขทันทีจะได้รับถ้าผู้รับเหมาช่วงใด
เป็นความผิดกับพฤติกรรมดังกล่าว. คนงานที่โรงงานทั้งหมดรายงานว่าการเข้าชมห้องสุขาถูกหมดเวลาโดยผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและจำกัด หนึ่งหยุดพักประมาณ 10-15 นาทีต่อการเปลี่ยนแปลงการทำงาน ที่สามโรงงานคนงานถูกลงโทษด้วยการไม่ได้รับอนุญาตในอนาคตการทำงานล่วงเวลาหรือ 30 นาทีค่าล่วงเวลาถูกหักจากเงินเดือนของพวกเขาหากการเข้าชมห้องสุขาใช้เวลาเพิ่มเติม. ที่ทั้งหกโรงงานรวมอยู่ในการสัมภาษณ์การศึกษารายงานว่านายจ้างท้องถิ่นคณะกรรมการสวัสดิการไม่ได้ใช้งานหรือไม่ได้เป็นตัวแทน แรงงานข้ามชาติ ไม่มีคนงานได้ตระหนักถึงการสัมภาษณ์ของคณะกรรมการสถานที่ทำงานอื่น ๆ ได้รับคำสั่งจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานของ 1,998.87 ไม่มีของแรงงานให้สัมภาษณ์รายงานว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพหรือแม้กระทั่งการตระหนักถึงการดำรงอยู่เป็นไปได้ของโครงสร้างดังกล่าวของพวกเขาในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามสัมภาษณ์อย่างเป็นระบบ และผิดกฎหมายการเลิกจ้างเกิดขึ้นที่โรงงานยกเว้นผู้ที่เป็นเจ้าของโดย บริษัท ซีพี ออลล์ อาหาร ตัวอย่างเช่นคนงานเซนทาโก / ฟ้าอาหารรายงานการเลิกจ้างที่พบบ่อยสำหรับข้อผิดพลาดเล็กน้อยหรือไม่มีเหตุผลเลย โบรกเกอร์จะไล่คนงานเท่านั้นที่จะจ้างใหม่ เพื่อที่จะทำกำไรในค่าธรรมเนียมการสรรหาใหม่กระบวนการ ในการตอบสนองของ กบข. ระบุว่า การปฏิบัตินี้เป็น " รับไม่ได้ "และบอกว่าแก้ไขทันทีการกระทำจะถูกถ้าผู้รับเหมาพบว่าพฤติกรรมดังกล่าวคนงานที่โรงงานทั้งหมดมีห้องน้ำก็หมดเวลาเข้าชมโดยผู้บังคับบัญชาของพวกเขา และจำกัดหนึ่งพัก 10-15 นาทีต่อการทำงานกะ 3 คนงานโรงงานถูกลงโทษโดยการอนุญาตทำงานล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาเป็นอีก 30 นาทีหักจากเงินเดือน ถ้าเข้าห้องน้ำเอาเวลาเพิ่มเติมทั้งหมดหกโรงงานรวมอยู่ในการศึกษา ทั้งการรายงานว่านายจ้างท้องถิ่นคณะกรรมการสวัสดิการ ถูกใช้งาน หรือ ไม่ได้เป็นตัวแทนของแรงงานต่างด้าว ไม่พนักงานสัมภาษณ์ตระหนักถึงใด ๆอื่น ๆที่ทำงานในคณะกรรมการโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 1998.87 ไม่มีพนักงานสัมภาษณ์ รายงานว่าเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพ หรือแม้แต่ตระหนักถึงการดำรงอยู่ของโครงสร้างที่เป็นไปได้ เช่นสถานที่ทำงาน