The PESTLE analyses from Tools 2 an

The PESTLE analyses from Tools 2 and 3 provide rich data for starting to think about
the kinds of functions required for an international HR team. It also encourages
some thinking around the best location for those individuals. In addition, it may assist
with thinking about other kinds of issues that are related to HR, and for which there
needs to be an expert or specialist to provide support (eg local legal specialists,
people with corporate social responsibility backgrounds, security, and language and
culture trainers, etc).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ PESTLE เครื่องมือ 2 และ 3 ให้ข้อมูลรวยสำหรับการเริ่มต้นคิดชนิดของฟังก์ชันที่จำเป็นสำหรับการมีทีมงาน HR นานาชาติ มันยังส่งเสริมให้บางอย่างคิดสถานที่ตั้งดีที่สุดสำหรับผู้ นอกจากนี้ อาจช่วยมีความคิดเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้อง HR การที่มี ชนิดอื่นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญหรือผู้เชี่ยวชาญที่ให้การสนับสนุน (เช่นเฉพาะทางผู้เชี่ยวชาญคนที่ มีพื้นหลังของสังคม ความปลอดภัย และภาษา และการฝึกอบรมวัฒนธรรม ฯลฯ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิเคราะห์สากจากเครื่องมือที่ 2 และ 3 ให้ข้อมูลที่หลากหลายสำหรับการเริ่มต้นที่จะคิดเกี่ยวกับ
ชนิดของฟังก์ชั่นที่จำเป็นสำหรับทีม HR ต่างประเทศ นอกจากนี้ยังกระตุ้นให้เกิด
ความคิดบางอย่างรอบ ๆ สถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับบุคคลเหล่านั้น นอกจากนี้ยังอาจช่วย
ที่มีความคิดเกี่ยวกับชนิดอื่น ๆ ของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลและการที่มี
ความต้องการที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญหรือผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้การสนับสนุน (เช่นผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมายท้องถิ่น
คนที่มีภูมิหลังความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร, การรักษาความปลอดภัยและการใช้ภาษา และ
ฝึกอบรมวัฒนธรรม ฯลฯ )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สากการวิเคราะห์จากเครื่องมือ 2 และ 3 ให้ข้อมูลมากมาย เริ่มคิดถึง
ชนิดของฟังก์ชันที่จำเป็นสำหรับทีม HR นานาชาติ นอกจากนี้ยังส่งเสริมให้
บางคิดรอบ ๆสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับบุคคลเหล่านั้น นอกจากนี้ยังอาจช่วย
กับคิดเกี่ยวกับชนิดอื่น ๆของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ HR และซึ่งมี
ต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญหรือผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้การสนับสนุน ( เช่นกฎหมายท้องถิ่นผู้เชี่ยวชาญ
คนที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมภูมิหลัง ความมั่นคง วัฒนธรรม ภาษา และ
ฝึกอบรมฯลฯ )