Potential indicators in the area of

Potential indicators in the area of personnel
expertise capability for KM effectiveness are the ability to observe and seek
knowledge to answer the quests, the skill to use IT and language, the ability to
build knowledge network, the ability to exchange and transfer knowledge and
the motivation to create innovativeness (Alavi and Leidner, 2001; Postrel, 2002;
Bassellier et al., 2004; Tiwana and Mclean, 2005; Freeze, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวบ่งชี้ที่อาจเกิดขึ้นในพื้นที่ของบุคลากรความสามารถความเชี่ยวชาญสำหรับประสิทธิภาพ KM มีความสามารถในการสังเกต และค้นหาความรู้ตอบเควส ทักษะการใช้มัน และภาษา ความสามารถในการสร้างเครือข่ายความรู้ ความสามารถในการแลกเปลี่ยนและถ่ายโอนความรู้ และแรงจูงใจการสร้าง innovativeness (Alavi และ Leidner, 2001 Postrel, 2002Bassellier et al., 2004 บริษัททิวาน่าและลาด 2005 ตรึง 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวชี้วัดที่อาจเกิดขึ้นในพื้นที่ของบุคลากรที่
มีความสามารถความเชี่ยวชาญเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ KM มีความสามารถในการสังเกตและการแสวงหา
ความรู้ที่จะตอบเควสทักษะการใช้ไอทีและภาษาความสามารถในการ
สร้างเครือข่ายความรู้ความสามารถในการแลกเปลี่ยนและถ่ายทอดความรู้และ
แรงจูงใจ ในการสร้างนวัตกรรม (Alavi และ Leidner 2001; Postrel 2002;
Bassellier et al, 2004;. Tiwana และ Mclean, 2005; ตรึง 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวชี้วัดศักยภาพในพื้นที่ของความเชี่ยวชาญด้านความสามารถ
5 กม. มีความสามารถในการ สังเกต และแสวงหาความรู้เพื่อตอบ
เควสสกิลที่จะใช้มันและภาษา ความสามารถ
สร้างเครือข่ายความรู้ ความสามารถในการแลกเปลี่ยนและถ่ายทอดความรู้และ
แรงจูงใจในการสร้างนวัตกรรม และ ( alavi ไลด์เนอร์ , 2001 ; postrel , 2002 ;
bassellier et al . , 2004 ;และ tiwana McLean , 2005 ; แช่แข็ง , 2006 )