Change in an organization can origi

Change in an organization can originate from internal sources, such as the need for a new capability or in response to a performance gap. Change can also originate from external sources such as technological advances, demographic changes, or socioeconomic pressures. Any type of change involves some level of adaptability or assimilation by the group experiencing the change as well as the industries with which the group interacts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงในองค์กรอาจมาจากแหล่งภายใน เช่น ความต้องการความสามารถใหม่ หรือการตอบสนองต่อช่องว่างด้านประสิทธิภาพ การเปลี่ยนแปลงยังอาจเกิดจากแหล่งภายนอก เช่น ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ หรือแรงกดดันทางเศรษฐกิจและสังคม การเปลี่ยนแปลงประเภทใดก็ตามเกี่ยวข้องกับระดับของการปรับตัวหรือการดูดซึมโดยกลุ่มที่ประสบกับการเปลี่ยนแปลงตลอดจนอุตสาหกรรมที่กลุ่มโต้ตอบด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงในองค์กรอาจเกิดจากแหล่งข้อมูลภายใน เช่น ความต้องการความสามารถใหม่ๆ หรือการตอบสนองต่อช่องว่างด้านประสิทธิภาพ การเปลี่ยนแปลงยังอาจมาจากแหล่งภายนอก เช่น ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากร หรือความกดดันทางเศรษฐกิจสังคม การเปลี่ยนแปลงประเภทใด ๆ เกี่ยวข้องกับการปรับตัวหรือการดูดซึมของกลุ่มที่ประสบการเปลี่ยนแปลงและอุตสาหกรรมที่มีปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มนั้นในระดับหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงในองค์กรอาจมาจากภายในเช่นความต้องการสําหรับคุณลักษณะใหม่ๆหรือการตอบสนองต่อช่องว่างด้านประสิทธิภาพ การเปลี่ยนแปลงอาจเกิดจากปัจจัยภายนอกเช่นความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์หรือแรงกดดันทางเศรษฐกิจและสังคม การเปลี่ยนแปลงประเภทใดๆเกี่ยวข้องกับการปรับตัวหรือการดูดซึมของกลุ่มที่ได้รับการเปลี่ยนแปลงและอุตสาหกรรมที่มีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขา