There is another issue that adds co

There is another issue that adds complexity to the conceptualization and measurement of employee performance. Within performance dimensions there are often multiple outcomes desired. These outcomes are often expressed in terms of evaluative criteria. For example, returning to my job, what is more important:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีปัญหาอื่นที่เพิ่มความซับซ้อนให้ conceptualization และวัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ภายในประสิทธิภาพการทำงาน มีขนาดมักหลายผลลัพธ์ที่ต้องการ ผลเหล่านี้โดยทั่วไปมักแสดงในเกณฑ์ evaluative ตัวอย่าง ความงาน สิ่งสำคัญ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีปัญหาอื่นที่เพิ่มความซับซ้อนให้กับแนวความคิดและการวัดประสิทธิภาพของพนักงานคือ ภายในขนาดประสิทธิภาพการทำงานมักจะมีผลหลายที่ต้องการ ผลลัพธ์เหล่านี้จะมักจะแสดงในแง่ของเกณฑ์การประเมิน ยกตัวอย่างเช่นการกลับไปที่งานของฉันสิ่งที่สำคัญอื่น ๆ :

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีอีกประเด็นที่เพิ่มความซับซ้อนให้แนวความคิดและการวัดประสิทธิภาพของพนักงาน ภายในมิติประสิทธิภาพมักจะมีหลายผลลัพธ์ที่ต้องการ ผลเหล่านี้มักจะถูกแสดงในแง่ของเกณฑ์ประเมิน . ตัวอย่างเช่น กลับงาน อะไรสำคัญ