The emergence of the five factor mo

The emergence of the five factor model (FFM) allowed personnel psychologists to develop more
construct valid instruments with better predictive validity (Barrick & Mount, 2012) The FFM was
able to bring order to the field and demonstrate that such characteristics are relatively enduring and
stable. Over time practitioners have noted the value in combining personality and behavioral
assessments for executive development. Combining both types of assessments is increasingly
recognized as being a more robust process than using either method alone because it allows for the
examination of convergence as well as possible divergence of the data

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเกิดขึ้นของรูปแบบปัจจัยที่ห้า (FFM) อนุญาตให้บุคลากรนักจิตวิทยาพัฒนาสร้างเครื่องมือที่ถูกต้อง มีดีกว่าคาดการณ์อายุ (Barrick และเมาท์ 2012) มีนั่งสามารถนำใบสั่งในฟิลด์ และแสดงให้เห็นว่า ลักษณะดังกล่าวจะค่อนข้างยาวนาน และมั่นคง ช่วงเวลา ผู้ประกอบวิชาชีพมีระบุค่า ในรวมบุคลิกภาพ และพฤติกรรมการประเมินสำหรับผู้บริหาร รวมทั้งสองประเภทของการประเมินผลมีมากขึ้นรับรู้เป็น กระบวนการแข็งแกร่งยิ่งขึ้นกว่าการใช้วิธีการใดเพียงอย่างเดียวเนื่องจากมันช่วยให้การตรวจสอบของบรรจบกันเป็น divergence เป็นไปได้ของข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเกิดขึ้นของห้ารูปแบบปัจจัย (FFM)
ได้รับอนุญาตให้บุคลากรนักจิตวิทยาในการพัฒนามากขึ้นสร้างเครื่องมือที่ถูกต้องกับความถูกต้องของการคาดการณ์ที่ดีกว่า(Barrick และภูเขา 2012) เดอะ FFM ก็สามารถที่จะนำมาเพื่อให้สนามและแสดงให้เห็นว่าลักษณะดังกล่าวมีความยั่งยืนและมีเสถียรภาพ. ผู้ปฏิบัติงานในช่วงเวลาที่ได้ตั้งข้อสังเกตค่าในการรวมบุคลิกภาพและพฤติกรรมการประเมินผลการพัฒนาผู้บริหาร รวมทั้งสองประเภทของการประเมินจะเพิ่มขึ้นได้รับการยอมรับในฐานะที่เป็นกระบวนการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าการใช้วิธีการอย่างใดอย่างหนึ่งเพียงอย่างเดียวเพราะมันจะช่วยให้การตรวจสอบของการบรรจบกันเช่นเดียวกับความแตกต่างที่เป็นไปได้ของข้อมูล