I was awarded Employee of the Month

I was awarded Employee of the Month in July because of my leadership in helping the customer services department, who were suffering from morale issues and continuously missing targets by 40%. I reorganized them into product teams, placing mentors in each team, which resulted in a complete turnaround – the department exceeded targets by 6% and reduced complaints by 15% within 2 months. My colleagues in this department are now happier than ever and feel on top of their game, and they say that staff attrition has reduced by 18%.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันได้รับรางวัลพนักงานประจำเดือนเดือนกรกฎาคมเนื่องจากฉันเป็นผู้นำในการช่วยลูกค้าบริการแผนก ผู้ทุกข์ทรมานจากปัญหาขวัญ และขาดเป้าหมาย 40% อย่างต่อเนื่อง ผมจัดระเบียบพวกเขาเป็นทีมงานผลิตภัณฑ์ วาง mentors ในแต่ละทีม ซึ่งมีผลในระยะสมบูรณ์ – แผนกเกินเป้าหมาย 6% และลดข้อร้องเรียน 15% ภายใน 2 เดือน เพื่อนร่วมงานในแผนกนี้ก็มีความสุขกว่าที่เคย และรู้สึกว่าด้านบนของเกมของพวกเขา และพวกเขาพูดว่า attrition พนักงานได้ลดลง 18%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันได้รับรางวัลพนักงานของเดือนในเดือนกรกฎาคมเพราะความเป็นผู้นำของฉันในการช่วยลูกค้าแผนกบริการที่ได้รับความทุกข์ทรมานจากปัญหากำลังใจในการทำงานและเป้าหมายหายไปอย่างต่อเนื่องโดย 40% ผมจัดให้พวกเขาเป็นทีมผลิตภัณฑ์วางพี่เลี้ยงในแต่ละทีมซึ่งส่งผลให้การตอบสนองที่สมบูรณ์ - แผนกเกินเป้าหมายที่ 6% และการร้องเรียนลดลง 15% ภายใน 2 เดือน เพื่อนร่วมงานของฉันในแผนกนี้ตอนนี้มีความสุขกว่าที่เคยและความรู้สึกด้านบนของเกมของพวกเขาและพวกเขาบอกว่าการขัดสีพนักงานได้ลดลง 18%

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันได้รับรางวัลพนักงานดีเด่นในเดือนกรกฎาคม เพราะเป็นผู้นำในการช่วยแผนกการบริการลูกค้าที่ได้รับความทุกข์ทรมานจากปัญหาขวัญและพลาดเป้าหมายอย่างต่อเนื่อง โดย 40% ผมรู้จักพวกเขาเป็นทีมผลิตภัณฑ์วางพี่เลี้ยงในแต่ละทีม ซึ่งมีผลในการตอบสนองที่สมบูรณ์และแผนกเกินเป้าหมายที่ 6% และลดข้อร้องเรียนจาก 15 % ภายใน 2 เดือนเพื่อนร่วมงานในแผนกนี้แล้วมีความสุขกว่าที่เคย และรู้สึกอยู่ด้านบนของเกมของพวกเขาและพวกเขากล่าวว่า การลดจำนวนพนักงานลดลง 18 %