Workforce that means human resource

Workforce that means human resource must be planned from the beginning of their career until their
retirement age. Human Resource Planning should be done to avoid redundant employees and lack of
employment in the near future.
Managers work with three organizational resources: physical, financial and human resource. Of the
three, human resource is the most important since it has a strategic place. The Carnegie Foundation says
that 85% of the factors of success are due to the personal qualities and only 15% can be attributed to
technical knowledge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลากรที่เป็น ทรัพยากรมนุษย์ต้องวางแผนตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพของพวกเขาจนกว่าพวกเขาเกษียณอายุ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ควรจะทำเพื่อหลีกเลี่ยงพนักงานซ้ำซ้อนและขาดงานในอนาคตอันใกล้ผู้จัดการทำงานร่วมกับ 3 องค์กรทรัพยากร: ทรัพยากรทางกายภาพ การเงิน และบุคคล ของสาม ทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญมากเนื่องจากมีตำแหน่งเชิงกลยุทธ์ มูลนิธิคาร์เนกีกล่าวว่าที่ 85% ของปัจจัยแห่งความสำเร็จได้เนื่องจากคุณสมบัติส่วนบุคคล และสามารถเกิดจากเพียง 15%ความรู้ด้านเทคนิคการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานที่หมายถึงทรัพยากรมนุษย์ต้องมีการวางแผนจากจุดเริ่มต้นของอาชีพของพวกเขาจนกว่าพวกเขา
วัยเกษียณ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ควรจะทำเพื่อหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนและพนักงานขาดการ
จ้างงานในอนาคตอันใกล้.
ผู้จัดการทำงานกับสามทรัพยากรขององค์กรทางกายภาพทรัพยากรทางการเงินและมนุษย์ ของ
สามทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญที่สุดเนื่องจากมีสถานที่เชิงกลยุทธ์ มูลนิธิคาร์เนกีกล่าว
ว่า 85% ของปัจจัยของความสำเร็จเป็นเพราะคุณสมบัติส่วนตัวและมีเพียง 15% สามารถนำมาประกอบกับ
ความรู้ทางเทคนิค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานหมายถึงทรัพยากรมนุษย์จะต้องวางแผนตั้งแต่เริ่มต้นของอาชีพของพวกเขาจนถึงอายุเกษียณของตนเอง

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ควรหลีกเลี่ยงพนักงานที่ซ้ำซ้อนและขาด

การจ้างงานในอนาคต ผู้จัดการทำงานร่วมกับ 3 องค์กรทางกายภาพและทางการเงินและทรัพยากรมนุษย์ ของ
3 , ทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดเพราะมันมีสถานที่เชิงกลยุทธ์มูลนิธิคาร์เนกีกล่าว
ว่า 85% ของปัจจัยแห่งความสำเร็จเนื่องจากคุณสมบัติส่วนตัวและเพียง 15 % สามารถประกอบ

ความรู้ทางเทคนิค