According to Werbel and DeMarie (20

According to Werbel and DeMarie (2005), HRM practices create procedures that constitute the building of employees’ knowledge and skills throughout the organization to promote valued and unique

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาม Werbel และ DeMarie (2005), HRM ปฏิบัติสร้างกระบวนงานที่เป็นการสร้างความรู้และทักษะทั่วองค์กรบริษัท และเฉพาะพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ Werbel และ DeMarie (2005) การปฏิบัติตามขั้นตอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์สร้างที่เป็นอาคารของความรู้ของพนักงานและทักษะทั่วทั้งองค์กรเพื่อส่งเสริมคุณค่าและไม่ซ้ำกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตาม werbel และ demarie ( 2005 ) , การสร้างกระบวนการที่เป็นวิธีสร้างความรู้และทักษะของพนักงานทั่วทั้งองค์กรที่จะส่งเสริมคุณค่า และเอกลักษณ์