The internet and social media was d

The internet and social media was developed to help people life and in the workplace easier. Baloh and Trkman (2003) argued that the number of Internet users has increased over 300 million in year 2000. HRM can use the internet to recruit, develop and retain employees in organization. According to Kluemper, Mitra and Wang (2016) the perspective of recruitment from social media is creating a challenge for HRM to find information of applicants easier, but the information is not approve that the information is true. This challenge

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อินเทอร์เน็ตและสื่อสังคมออนไลน์ที่ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อช่วยชีวิตผู้คนและ ในทำงานง่ายขึ้น Baloh และ Trkman (2003) โต้เถียงว่า จำนวนผู้ใช้อินเทอร์เน็ตได้เพิ่มขึ้นมากกว่า 300 ล้านคนในปี 2000 HRM สามารถใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อสรรหา พัฒนา และรักษาพนักงานในองค์กร ตาม Kluemper มิตรา และวัง (2016) มุมมองของการสรรหาบุคลากรจากสังคมเป็นการสร้าง ความท้าทายสำหรับ HRM เพื่อค้นหาข้อมูลของผู้สมัครได้ง่ายขึ้น แต่ข้อมูลเป็นไม่เห็นว่า ข้อมูลที่เป็นจริง ความท้าทายนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อินเทอร์เน็ตและสื่อสังคมถูกพัฒนาขึ้นเพื่อช่วยให้ผู้คนในชีวิตและในการทำงานได้ง่ายขึ้น Baloh และ Trkman (2003) แย้งว่าจำนวนผู้ใช้อินเทอร์เน็ตได้เพิ่มขึ้นกว่า 300 ล้านบาทในปี 2000 การบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถใช้อินเทอร์เน็ตในการรับสมัครพัฒนาและรักษาพนักงานในองค์กร ตามที่ Kluemper มิตราและวัง (2016) มุมมองของการรับสมัครจากสื่อสังคมคือการสร้างความท้าทายสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะหาข้อมูลของผู้สมัครได้ง่ายขึ้น แต่ข้อมูลที่ไม่ได้รับการอนุมัติว่าข้อมูลที่เป็นความจริง ความท้าทายนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อินเทอร์เน็ตและสื่อสังคมที่ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อช่วยให้ผู้คนในชีวิตและในที่ทำงานได้ง่ายขึ้น และ baloh trkman ( 2003 ) แย้งว่า จำนวนผู้ใช้อินเทอร์เน็ตที่เพิ่มขึ้นกว่า 300 ล้านบาทในปี 2000 หรือสามารถใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อการสรรหา พัฒนา และรักษาพนักงานในองค์กร ตาม kluemper Mitra , และวัง ( 2016 ) มุมมองของการสรรหาบุคลากรจากสื่อสังคมคือการสร้างความท้าทายสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อ หา ข้อมูล ของผู้สมัครได้ แต่ข้อมูลไม่อนุญาต ว่า ข้อมูลที่เป็นจริง ความท้าทายนี้