Hr PlanningObjective : the process

Hr Planning
Objective : the process of getting everything right – Best fit to achieved goals (now and in the future) effectively and efficiently
Job analysis (JA)
• It is basically analysis the job systematically to find out what is the job entails?
• Main objective : to avoid problems of what a person is hired to do and what a person is required to don on the job
(should be the same if not – boredom, frustration and stress)
• Functions of JA: try to find out 3 things : DPT
- Data, what to be used, analyzed and evaluated
- People, what type of people required for the job
- Things , what equipment to be used
• We do JA to develop
- Job description (JD) : title, what/why/when/where the job is (duties and responsibilities)
- Job specification: JS) : min, qualifications, skills, experience needed for the job to be done (=person description)
- Job evaluation (JE) to find out your comparative/competitive worth (how much your are worth)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชั่วโมงการวางแผน
วัตถุประสงค์: กระบวนการในการได้รับสิทธิทุกอย่าง - พอดีที่ดีที่สุดเพื่อเป้าหมายที่ประสบความสำเร็จ (ตอนนี้และในอนาคต) ได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ
การวิเคราะห์งาน (JA)
•มันคือการวิเคราะห์โดยทั่วไปงานอย่างเป็นระบบเพื่อหาสิ่งที่เป็นงาน entails?
•หลัก วัตถุประสงค์: เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาของสิ่งที่คนได้รับการว่าจ้างที่จะทำและสิ่งที่คนจะต้องสวมในงาน
(ควรจะเหมือนกันหากไม่ได้ - ความเบื่อหน่ายความยุ่งยากและความเครียด)
•ฟังก์ชั่นของ JA: พยายามที่จะหาสิ่งที่ 3: โยธาธิการ
- ข้อมูลสิ่งที่จะนำมาใช้วิเคราะห์และประเมินผล
- คนสิ่งที่ประเภทของคนที่จำเป็นสำหรับงาน
- สิ่งที่สิ่งอุปกรณ์ที่จะนำมาใช้
•เราทำ JA การพัฒนา
- รายละเอียดงาน (JD): ชื่ออะไร / ทำไม / เมื่อ / ที่งานเป็น (หน้าที่และความรับผิดชอบ)
- สเปคของงาน: JS): ต่ำสุดคุณสมบัติทักษะประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับงานที่จะต้องทำ (= คำอธิบายท่าน)
- การประเมินผลงาน (JE) เพื่อหาข้อมูลเปรียบเทียบของคุณ / การแข่งขัน มูลค่า (เท่าใดของคุณมีมูลค่า)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการวางแผน
HR : กระบวนการของการทุกอย่าง–ขวาพอดี เพื่อบรรลุเป้าหมาย ( ปัจจุบันและอนาคต ) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพ
การวิเคราะห์งาน
- มันเป็นโดยทั่วไปการวิเคราะห์งานอย่างเป็นระบบเพื่อค้นหาสิ่งงานใช้ ?
- วัตถุประสงค์หลัก : เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่คนจ้างให้ทำ และ สิ่งที่บุคคลจะต้องไม่ทำงาน
( ควรเป็นแบบเดียวกัน ถ้าไม่–เบื่อความยุ่งยากและความเครียด )
- หน้าที่ของจา : พยายามที่จะหา 3 สิ่ง : dpt
- ข้อมูลอะไรที่จะใช้ วิเคราะห์ และประเมิน
- คน คนประเภทไหนที่จำเป็นสำหรับงาน
-
สิ่งที่อุปกรณ์ที่ต้องใช้บริการเรา ทำจาพัฒนา
- ลักษณะงาน ( JD ) : ชื่ออะไร / ทำไม / เมื่อ / ที่งาน ( ความรับผิดชอบ )
- รายละเอียดของงาน : JS )มิน คุณสมบัติ ทักษะ ประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับงานที่ต้องทำ ( = คนรายละเอียด )
- การประเมินผลงาน ( เจ ) หาค่าแข่งขันเปรียบเทียบ / ( เท่าใดคุณจะคุ้มค่า )