Not all groups or organizations are

Not all groups or organizations are equally political. In some organizations, for in stance, politicking is overt and rampant, while in others, politics plays a small role in influencing outcomes. Why is there this variation? Recent research and obser vation have identified a number of factors that appear to encourage political be havior. Some are individual characteristics, derived from the unique qualities of the people the organization employs; others are a result of the organization's cul ture or internal environment. Exhibit 13-4 on page 378 illustrates how both indi vidual and organizational factors can increase political behavior and provide fa vorable outcomes(increased rewards and averted punishments for both individuals and groups in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มหรือองค์กรที่ไม่เป็นทางการเมืองอย่างเท่าเทียมกัน ในบางองค์กร ท่าทาง politicking เป็นแจ่มแจ้ง และ อาละวาด ในขณะที่คนอื่น การเมืองมีบทบาทขนาดเล็กมีผล เหตุใดจึงมีนี้เปลี่ยนแปลง หนดสง obser และวิจัยล่าสุดระบุว่าปัจจัยที่ส่งเสริมให้การเมืองสามารถ havior มีลักษณะเฉพาะ มาจากคุณสมบัติเฉพาะของคนที่องค์กรมีพนักงาน ผลของ cul ture หรือสภาพแวดล้อมภายในขององค์กรอื่น ๆ ได้ จัดแสดง 13-4 หน้า 378 แสดงวิธี indi vidual และปัจจัยที่องค์กรสามารถเพิ่มลักษณะการทำงานการเมือง และให้ฟ้าผล vorable (เพิ่มขึ้นรางวัล และลงโทษบุคคลและกลุ่มในองค์กรป้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ได้ทุกกลุ่มหรือองค์กรทางการเมืองอย่างเท่าเทียมกัน ในบางองค์กรในท่าทางการเมืองจะโจ่งแจ้งอาละวาดในขณะที่คนอื่น ๆ ทางการเมืองมีบทบาทเล็ก ๆ ที่มีอิทธิพลต่อผล ทำไมถึงมีรูปแบบนี้ งานวิจัยล่าสุดและนักเรียนระดับ vation ได้ระบุจำนวนของปัจจัยที่ปรากฏเพื่อส่งเสริมให้การเมืองเป็น havior บางคนมีลักษณะของแต่ละบุคคลมาจากคุณภาพที่ไม่ซ้ำกันของผู้คนในองค์กรมีพนักงาน; คนอื่น ๆ ที่เป็นผลมาจาก ture ตรอกขององค์กรหรือสภาพแวดล้อมภายใน จัดแสดง 13-4 ในหน้า 378 แสดงให้เห็นว่าทั้งสอง vidual indi และปัจจัยที่องค์กรสามารถเพิ่มพฤติกรรมทางการเมืองและให้ผลลัพธ์ที่ vorable เอฟเอ (ผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้นและการลงโทษหันไปสำหรับทั้งบุคคลและกลุ่มในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ใช่กลุ่มหรือองค์กรทางการเมืองที่เท่าเทียมกัน ในบางองค์กร เพราะในท่าทางและ politicking คือตัวอาละวาด , ในขณะที่คนอื่น การเมืองมีบทบาทเล็ก ๆในที่มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ ทำไมการเปลี่ยนแปลงนี้ ? งานวิจัยล่าสุดและ obser สังเกตได้ระบุปัจจัยหลายประการที่ปรากฏที่จะสนับสนุนทางการเมือง havior . บางคุณลักษณะเฉพาะ ที่ได้มาจากคุณสมบัติเฉพาะของคนองค์กรใช้ ; อื่น ๆคือผลขององค์กร CUL ture หรือสภาพแวดล้อมภายใน แสดง 13-4 บนหน้าให้แสดงให้เห็นว่าทั้งสอง vidual indi และองค์การปัจจัยที่สามารถเพิ่มพฤติกรรมทางการเมือง และให้ เอฟเอ vorable ได้รับรางวัลและหลีกเลี่ยงการลงโทษเพิ่มขึ้นทั้งบุคคลและกลุ่มในองค์การ