Every organisation has the option o

Every organisation has the option of choosing the candidates for its recruitment processes from two kinds of sources (Internal and External Sources).
The sources within the organisation itself (like transfer of employees from one department to other, promotions) to fill a position are known as the internal sources of recruitment.
Recruitment candidates from all the other sources (like outsourcing agencies etc.) are known as the external sources of recruitment.
The Recruitment Sources in the recruitment process are the sources of candidates. Generally, the HRM Function recognizes two main sources of candidates for the job positions: internal and external sources of candidates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุกองค์กรมีตัวเลือกในการเลือกผู้สมัครสำหรับกระบวนการสรรหาจากสองชนิดของแหล่งที่มา (ภายในและภายนอก).
แหล่งที่มาภายในองค์กรของตัวเอง (เช่นการโอนพนักงานจากแผนกหนึ่งไปยังอีกโปรโมชั่น) เพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เป็นที่รู้จักกัน เป็นแหล่งที่มาของการรับสมัครภายใน.
ผู้สมัครรับสมัครงานจากทุกแหล่งอื่น ๆ (เช่นการจ้างหน่วยงานอื่น ๆ ) เป็นที่รู้จักกันว่าเป็นแหล่งข้อมูลภายนอกของการรับสมัคร.
แหล่งที่มารับสมัครงานในกระบวนการสรรหาที่มีแหล่งที่มาของผู้สมัคร โดยทั่วไปฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ตระหนักถึงสองแหล่งที่มาหลักของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงาน: แหล่งภายในและภายนอกของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุกองค์กรมีตัวเลือกในการเลือกผู้สมัครสำหรับการสรรหากระบวนการจากสองชนิดของแหล่งข้อมูลภายในและภายนอก .
แหล่งภายในองค์กรเอง ( เหมือนส่งพนักงานจากแผนกอื่นๆ โปรโมชั่น ) เพื่อกรอกตำแหน่งเป็นที่รู้จักในฐานะแหล่งข้อมูลภายในของการรับสมัคร
การสรรหาผู้สมัครจากทุกแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ( เช่นจ้างหน่วยงานฯลฯ ) เป็นที่รู้จักในฐานะแหล่งข้อมูลภายนอกของการรับสมัคร
การสรรหาแหล่งในการสรรหาและคัดเลือกเป็นแหล่งของผู้สมัคร โดยทั่วไปฟังก์ชัน HRM จำสองแหล่งหลักของผู้สมัครงานตำแหน่ง : ภายในและภายนอกแหล่งที่มาของผู้สมัคร