Training And Development Programme

Training And Development Programme For Coca Cola Commerce Essay
The purpose of this task is to analyze the main Training and Development issues experienced by Coca Cola and to give them possible solutions and best methods to resolve those issues. (Coca Cola, 2010)Furthermore is how Training and Development is used to identify the reliability of the workers to perform more effectively which enhances the business's performance. Coco Cola has hired Valmax Consultancy which is a permanent and temporary agreement recruiting consultancy which provides recruiting solutions, seeking and offering quality team and offering the workers training to perform in a company.

Current strategy and Organization's goal
The company has been in continuous efforts to be one of best from the day it started. The company would never want to settle anything less than No1 position, the vision as per Coca Cola is to be the best in the class, just not to fulfill but to exceed the demands of consumers. They are moving with 2020 plan where they look to become world leaders. Â The US generates 40% of TCCC's operating revenues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมสำหรับเรียงพาณิชย์โค้กวัตถุประสงค์ของงานนี้คือ การวิเคราะห์หลักการฝึกอบรมและพัฒนาปัญหา โดยโค้กประสบการณ์ และ เพื่อให้การแก้ไขปัญหาและวิธีที่ดีที่สุดเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น (โคคาโคล่า 2010) นอกจากนี้ยัง มีการฝึกอบรมและพัฒนาใช้เพื่อระบุความน่าเชื่อถือของผู้ปฏิบัติงานทำได้อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจ โคล่าโคโค่ได้จ้าง Valmax ให้คำปรึกษาที่ปรึกษาสรรหาข้อตกลงชั่วคราว และถาวรที่มีโซลูชันการสรรหาบุคลากร กำลังเสนอทีมงานคุณภาพ และบริการงานฝึกอบรมการดำเนินการในบริษัทปัจจุบันกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กรบริษัทได้รับในความพยายามอย่างต่อเนื่องเป็นหนึ่งในดีที่สุดจากวันที่เริ่มต้น บริษัทจะไม่ต้องจ่ายอะไรน้อยกว่าตำแหน่ง No1 วิสัยทัศน์ตามโค้กจะดีสุดในชั้นเรียน ไม่ตอบสนอง แต่เกินความต้องการของผู้บริโภค พวกเขากำลังจะย้าย ด้วยแผน 2020 ที่พวกเขาหวังจะเป็น ผู้นำโลก Âสหรัฐฯ สร้าง 40% ของรายได้การดำเนินงานของ TCCC

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมสำหรับโคคาโคล่าพาณิชย์เรียงความ
จุดประสงค์ของงานนี้คือการวิเคราะห์การฝึกอบรมหลักและประเด็นการพัฒนาที่มีประสบการณ์โดยโคคาโคล่าและเพื่อให้พวกเขามีแนวทางแก้ปัญหาและวิธีการที่ดีที่สุดในการแก้ไขปัญหาเหล่านั้น (โคคาโคล่า, 2010) นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการฝึกอบรมและการพัฒนาใช้ในการระบุความน่าเชื่อถือของคนงานที่จะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจ โคล่าโคโค่ได้ว่าจ้างที่ปรึกษา Valmax ซึ่งเป็นข้อตกลงถาวรและชั่วคราวให้คำปรึกษาด้านการสรรหาที่ให้บริการโซลูชั่นการสรรหา, การแสวงหาและนำเสนอทีมงานที่มีคุณภาพและนำเสนอการฝึกอบรมคนงานที่จะดำเนินการใน บริษัท . กลยุทธ์ในปัจจุบันและเป้าหมายขององค์การบริษัท ได้รับในความพยายามอย่างต่อเนื่องที่จะเป็น หนึ่งในดีที่สุดตั้งแต่วันที่มันจะเริ่ม บริษัท จะไม่ต้องการที่จะชำระอะไรที่น้อยกว่าตำแหน่ง No1 วิสัยทัศน์ตามโคคาโคล่าคือจะเป็นคนที่ดีที่สุดในชั้นเรียนเพียงไม่ที่จะตอบสนอง แต่เกินความต้องการของผู้บริโภค พวกเขากำลังจะย้ายที่มีแผน 2020 ที่พวกเขามีลักษณะที่จะกลายเป็นผู้นำของโลก ยสหรัฐสร้าง 40% ของ TCCC รายได้จากการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมและพัฒนาหลักสูตรสำหรับโคคา - โคล่า พาณิชย์เรียงความ
วัตถุประสงค์ของงานนี้ คือ เพื่อวิเคราะห์การฝึกหลักและประเด็นการพัฒนาที่มีประสบการณ์โดยโคคา - โคล่า และเพื่อให้พวกเขาเป็นไปได้โซลูชั่นและวิธีที่ดีที่สุดเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านั้น ( โคคา โคล่า2010 ) ซึ่งเป็นวิธีการฝึกอบรมและการพัฒนาจะใช้เพื่อระบุความน่าเชื่อถือของแรงงานที่จะดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจ Coco Cola ได้ว่าจ้างที่ปรึกษา valmax ซึ่งเป็นถาวรและชั่วคราวและการสรรหาที่ปรึกษาซึ่งมีการสรรหาโซลูชั่นการแสวงหาและเสนอทีมคุณภาพและเสนอการฝึกอบรมคนงานให้ปฏิบัติงาน ในบริษัท

ปัจจุบันกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร
บริษัทได้รับในความพยายามอย่างต่อเนื่องที่จะเป็นหนึ่งในที่ดีที่สุดจากวันเริ่มต้น บริษัทจะไม่ต้องจ่ายอะไรที่น้อยกว่าตำแหน่ง No1 วิสัยทัศน์ต่อโคคาโคล่าจะดีที่สุดในชั้นเรียนก็ไม่ตอบสนอง แต่เกินความต้องการของผู้บริโภค พวกเขาจะย้ายกับ 2020 มีแผนที่พวกเขามองที่จะกลายเป็นผู้นำโลก Âเราสร้าง 40% ของ tccc งานรายได้