Cycle through hiring, training, per

Cycle through hiring, training, performance
evaluation, and compensation. Thus, if AIS provides
timely and accurate information, the HRM will meet
the organization goals and business strategy which in
turn would enhance the company’s performance.
This study will answer the following questions:
1- What is the role of AISin Hiring function?
2- What is the role of AIS in Training function?
3- What is the role of AIS inPerformance
evaluation function?
4- What is the role of AIS incompensation
function?
Objectives of the study:
The study aims to explain how the accounting
information systems can help Human Resources
Management in Jordanian Islamic Banks to achieve
the following objectives:
1- To determine the roleof accounting information
systems in Hiring function.
2- To determine the role of accounting information
systems in Training function.
3- To determine the role of accounting information
systems in Performance evaluationfunction.
4- To determine the role of accounting information
systems in compensation function.
Literature Review:
There are many reserachers studied the
relationship between HRM and AIS such as Adel M
Qatawneh (2013), Nabizadeh., Omrani. (2014),
AbuRumman. (2013). For example, Adel M
Qatawneh (2013) studies the role of human resources
accounting information on Accounting Information
System (AIS) he highlighted the need to recognize
human resource accounting information and AIS as
the greatest development in the world of business. He
added that the human resources accounting
information affect the reliability of AIS, the
operational performance, cost of reduction, customer
services. He designed and distributed a questionnaire
to the Jordanian listed companies in Amman stock
exchange (ASE). The results showed that human
resource accounting information has a positive
impact on the AIS and also human resources
accounting information has a significantly
relationship with AIS development, cost reduction,
improving the operational performance of the
companies and finally with the customer services.
Nabizadeh.,Omrani. (2014) examinedthe
relationship between AIS effectiveness and
Managerial Knowledge, use of external and internal
consultant as well as Firm's Size. Data is collected
through questionnaires from 37 manufacturing firms
which are members of Iran Association of Detergent,
Hygienic and Cosmetic Industries. T-test and
Logistic Regression were applied to test the
hypotheses. Findings suggest that AIS is related to
managerial knowledge, use of accounting and
auditing firm's consultancy, internal IT employee's
consultants and firm's size.In Spain,
Grande.,Estébanez.,Colomina. (2011), investigated
the impact of accounting information systems on
performance evaluation in Small and Medium Sized
Enterprises (SMEs), firms’ improved performance
indicators and productivity. This empirical study is
based on a survey carried out among small and
medium-sized firms to ascertain the extent to which
development and implementation of accounting
information systems had taken place, and
subsequently an analysis was made as to how much
this introduction may impact on improvement in
outcome indicators and productivity. The results
showed that there is a positive relationship among
the SMEs that use AIS for fiscal and bank
management and better performance measures. This
research provides value added in accounting
literature given the scarcity of works dealing with the
relationship between the application and use of AIS
and performance and productivity indicators in
SMEs. While Harash, Al-Timimi, and Radhi
(2014)explore the influence of Accounting
Information System (AIS) performance in Small and
Medium Enterprises (SMEs) in Iraq, They discussed
the effects of using AIS on the performance of
SMEs. They found that using AIS is influenced by
several characteristics such as: reliability, relevance,
and timeliness which positivelyaffect SMEs'
performance.
Abu Rumman (2013) studied the impact of
management information systems of Human
resources on the training needs in Al-Balqa Applied
University. He also evaluated and followed-up
training programs offered by the Human Resource
Management at the university. The Findings
indicated that there is statistically significant
relationship between management information
systems of human resources and identifying training
needs and training programs goals in the Al Balqa
Applied University. The study recommended that
there is a need to identify the training needs at the
university level in the long term, when designing
management information systems of human
resources.Hayajneh, Al-Omari, Al-Mobaideen,
allahawiah(2012)aimed to describe the impact of
human resources information systems in identifying
training needs, defining the goals of training
programs, the implementation of training and
evaluation and follow-up the effectiveness of training
in industrial companies in

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วงจรผ่านการจ้างงานการฝึกอบรมการปฏิบัติงาน
การประเมินผลและการชดเชย ดังนั้นหากเอไอเอสให้
ข้อมูลที่ทันเวลาและถูกต้องหนั่นจะตอบสนอง
เป้าหมายขององค์กรและกลยุทธ์ทางธุรกิจซึ่งใน
. กลับจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ฯ
การศึกษาครั้งนี้จะตอบคำถามต่อไปนี้
? 1- บทบาทของฟังก์ชั่นการจ้าง AISIN อะไรคือสิ่งที่
2- บทบาทของเอไอเอสในฟังก์ชั่นการฝึกอบรมคืออะไร?
3- คือบทบาทของเอไอเอส inPerformance อะไรคือสิ่งที่
ฟังก์ชั่นการประเมินผล?
4- คือบทบาทของเอไอเอส incompensation อะไรคือสิ่งที่
ฟังก์ชั่น?
วัตถุประสงค์ของการศึกษา:
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายวิธีการบัญชี
ระบบสารสนเทศสามารถช่วย ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการในจอร์แดนธนาคารอิสลามเพื่อให้บรรลุ
วัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
1- การตรวจสอบบัญชี roleof ข้อมูล
ระบบฟังก์ชั่นในการจ้าง.
2- การตรวจสอบบทบาทของการบัญชีข้อมูล
ระบบฟังก์ชั่นในการฝึกอบรม.
3- การตรวจสอบบทบาทของการบัญชีข้อมูล
ระบบ . ในการปฏิบัติงาน evaluationfunction
4- การตรวจสอบบทบาทของการบัญชีข้อมูล
ระบบฟังก์ชั่นการชดเชย.
ทบทวนวรรณกรรม:
มี reserachers จำนวนมากมีการศึกษา
ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และเอไอเอสเช่นอาเดลเอ็ม
. Qatawneh (2013), Nabizadeh, Omrani (2014)
AbuRumman (2013) ยกตัวอย่างเช่นอาเดล M
Qatawneh (2013) ศึกษาบทบาทของทรัพยากรมนุษย์
การบัญชีข้อมูลเกี่ยวกับสารสนเทศทางการบัญชี
ระบบ (AIS) เขาเน้นถึงความจำเป็นในการรับรู้
ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์บัญชีและเอไอเอสในฐานะ
การพัฒนาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกของธุรกิจ เขา
เสริมว่าทรัพยากรมนุษย์การบัญชี
ข้อมูลส่งผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือของเอไอเอสที่
ผลการดำเนินงานค่าใช้จ่ายของการลดลงของลูกค้า
บริการ เขาออกแบบและจัดจำหน่ายแบบสอบถาม
ไปยัง บริษัท จดทะเบียนจอร์แดนในอัมมานหุ้น
ตลาดหลักทรัพย์ (ASE) ผลการศึกษาพบว่ามนุษย์
ทรัพยากรข้อมูลบัญชีได้เป็นบวก
ส่งผลกระทบต่อเอไอเอสและยังมีทรัพยากรมนุษย์
ข้อมูลทางบัญชีมีนัยสำคัญ
ความสัมพันธ์กับการพัฒนาเอไอเอสลดค่าใช้จ่าย,
การปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานของ
บริษัท และสุดท้ายกับการบริการลูกค้า.
Nabizadeh. Omrani . (2014) examinedthe
ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพ AIS และ
ความรู้ในการบริหารจัดการการใช้งานทั้งภายในและภายนอก
ที่ปรึกษาเช่นเดียวกับ บริษัท ขนาด การเก็บรวบรวมข้อมูล
โดยแบบสอบถามจาก บริษัท 37 การผลิต
ซึ่งเป็นสมาชิกของสมาคมอิหร่านของผงซักฟอก,
สุขอนามัยและอุตสาหกรรมเครื่องสำอาง T-การทดสอบและการ
ถดถอยโลจิสติถูกนำไปใช้ในการทดสอบ
สมมติฐาน ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าเอไอเอสมีความเกี่ยวข้องกับ
ความรู้ในการบริหารจัดการการใช้งานของบัญชีและ
ให้คำปรึกษาด้านการสอบบัญชีของ บริษัท ไอทีพนักงานภายใน
ที่ปรึกษาและ บริษัท size.In สเปน
แกรนด์. Estebanez. Colomina (2011), การตรวจสอบ
ผลกระทบของระบบสารสนเทศทางการบัญชีเกี่ยวกับ
การประเมินผลการปฏิบัติงานในขนาดกลางและขนาด
รัฐวิสาหกิจ (SMEs) ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น บริษัท '
ตัวชี้วัดและการผลิต การศึกษาเชิงประจักษ์เป็นที่
อยู่บนพื้นฐานของการสำรวจที่ดำเนินการในหมู่ขนาดเล็กและ
บริษัท ขนาดกลางเพื่อยืนยันขอบเขตที่
การพัฒนาและการดำเนินงานของการบัญชี
ระบบข้อมูลที่เกิดขึ้นและ
ต่อมาการวิเคราะห์ที่ถูกสร้างขึ้นเป็นเท่าใด
แนะนำนี้อาจส่งผลกระทบในการปรับปรุง ใน
ผลตัวชี้วัดและการผลิต ผล
การศึกษาพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกในหมู่
ผู้ประกอบการ SMEs ที่ใช้เอไอเอสสำหรับปีงบการเงินและการธนาคาร
การจัดการและมาตรการประสิทธิภาพที่ดีขึ้น นี้
การวิจัยให้มูลค่าเพิ่มในบัญชี
วรรณกรรมที่ได้รับความขาดแคลนของงานที่เกี่ยวข้องกับการที่
ความสัมพันธ์ระหว่างแอพลิเคชันและการใช้เอไอเอส
และประสิทธิภาพการทำงานและตัวชี้วัดผลผลิตใน
ผู้ประกอบการ SMEs ในขณะที่ Harash, อัล Timimi และ Radhi
(2014) สำรวจอิทธิพลของบัญชี
ระบบสารสนเทศ (เอไอเอส) ผลการดำเนินงานในธุรกิจขนาดเล็กและ
ขนาดย่อม (SMEs) ในอิรัก, พวกเขากล่าวถึง
ผลกระทบของการใช้เอไอเอสต่อประสิทธิภาพการทำงานของ
ผู้ประกอบการ SMEs พวกเขาพบว่าการใช้เอไอเอสได้รับอิทธิพลจาก
หลายลักษณะเช่นความน่าเชื่อถือความเกี่ยวข้อง
และทันเวลาซึ่ง positivelyaffect SMEs '
. ประสิทธิภาพการทำงานที่
อาบู Rumman (2013) การศึกษาผลกระทบของ
การจัดการระบบสารสนเทศของมนุษย์
แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการการฝึกอบรมในอัล Balqa ประยุกต์
มหาวิทยาลัย . นอกจากนี้เขายังได้รับการประเมินและตามขึ้น
โปรแกรมการฝึกอบรมที่นำเสนอโดยทรัพยากรมนุษย์
การจัดการที่มหาวิทยาลัย ผลการวิจัย
ชี้ให้เห็นว่ามีนัยสำคัญทางสถิติ
ความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลการจัดการ
ระบบทรัพยากรมนุษย์และการฝึกอบรมการระบุ
ความต้องการและการฝึกอบรมโปรแกรมเป้าหมายในอัล Balqa
มหาวิทยาลัยสมัครแล้ว การศึกษาแนะนำว่า
ไม่จำเป็นต้องมีการระบุการฝึกอบรมความต้องการใน
ระดับมหาวิทยาลัยในระยะยาวเมื่อออกแบบ
ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการของมนุษย์
resources.Hayajneh, อัล Omari, อัล Mobaideen,
allahawiah (2012) มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายถึงผลกระทบ ของ
มนุษย์ระบบข้อมูลทรัพยากรในการระบุ
ความต้องการฝึกอบรมการกำหนดเป้าหมายของการฝึกอบรม
โปรแกรมการดำเนินงานของการฝึกอบรมและ
การประเมินผลและติดตามประสิทธิภาพของการฝึกอบรม
ในอุตสาหกรรม บริษัท ใน